今天，小編給大家帶來(lái)兩題，同學(xué)們可思考下這兩題的答題思路是怎樣的？
1.、有人認為成功必須堅持“沒(méi)有什么不可能”，而有人覺(jué)得需要量力而行。如何看待？
思考：1、理解什么是“沒(méi)什么不可能”和“量力而行”及他們所發(fā)生的“環(huán)境”。2、思考兩者之間的聯(lián)系或區別。
首先：這兩種說(shuō)法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。
其次：“沒(méi)有什么不可能”設定的是無(wú)所不能的假設，它強調的是人的主觀(guān)能動(dòng)性在取得成功中的重大意義，以及突破陳規舊見(jiàn)和樹(shù)立高目標的必要性。量力而行則強調的是在事業(yè)的實(shí)施中如何科學(xué)、客觀(guān)的評價(jià)自我，避免眼高手低最終造成徒勞無(wú)獲。
總之：在通向成功的途中，既要具備“沒(méi)有什么不可能”的底氣，努力開(kāi)創(chuàng )新局面。同時(shí)也應謹遵客觀(guān)實(shí)際，避免做無(wú)用功所可能帶來(lái)的實(shí)際損失。
2、有人認為在工作當中要“積極表現自己”，而其他人認為要“克制自己”，請你談?wù)勛约旱目捶?br />
思考：1、判斷兩者的關(guān)系。2、每種情況都要適度。
首先：這兩種說(shuō)法，各有一定道理。二者相輔相成，緊密聯(lián)系，不可過(guò)于強調一面，忽視另一面。
其次：個(gè)人與集體是整體與部分的關(guān)系。在任何單位組織中，只有成員積極表現自己的才能和特長(cháng)，組織的工作職能才能得以充分實(shí)現，單位的工作流序才能得以更順暢的開(kāi)展。而每一個(gè)組織都不希望自己的成員是一個(gè)碌庸無(wú)為或者是不求有功但求無(wú)過(guò)、不積極貢獻才華的人。所以應當支持、鼓勵和引導成員積極的表現自己。但是，凡事皆有度寸，若超過(guò)職責范圍、越俎代庖，則會(huì )引起他人的反感。這個(gè)度就是，要適當克制那種過(guò)分的、對實(shí)際工作和隊伍團結都無(wú)益的表現欲。而不是說(shuō)克制自己的職責本分，更不是要埋沒(méi)才華。
總之：在工作中除了要做到兢兢業(yè)業(yè)、稱(chēng)職盡守的基本要求，也應熱心積極的參與和分擔集體事務(wù)，幫助同事。在至引起他人不愉悅的情況下，積極的表現自己。為集體和工作事業(yè)添磚加瓦。
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