一、基本考情
江蘇農村信用社招聘考試筆試由省聯(lián)社委托江蘇人事考試中心統一組織，筆試成績(jì)公布以后，面試由各招聘單位自行組織面試。根據江蘇省農村信用社聯(lián)合社關(guān)于面試工作的統一要求。面試入圍范圍按以下比例確定：
招聘職位1--3名的，按1：3的比例確定；招聘職位為4--20名的，按1：2的比例確定；招聘職位為21--26名的，以排名40名內確定；招聘職位27名以上的，按1：1.5的比例確定。按比例入圍人員考試成績(jì)低于60分的不得進(jìn)入面試。
江蘇農村信用社招聘考試政策規定根據綜合成績(jì)來(lái)確定錄用人員：
綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×2/3×50%+面試成績(jì)×50%（筆試成績(jì)滿(mǎn)分為150分，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分）。
根據近幾年的情況，絕大部分招聘單位都是自由組織面試，但也有地區是統一組織面試。例如：2012年徐州地區農村信用社就是由徐州市農村信用社聯(lián)社統一組織面試，把徐州范圍內各縣、市、區的農村信用社/農村商業(yè)銀行都統一組織到徐州市區面試。
2013年江蘇信用社招聘2116人，按照上述的面試比例原則，最終進(jìn)入面試的考生在5000人左右。2013年最終參加考試人數在27800人左右，缺口人數約占10%，最終實(shí)際考試人數在25000人左右；也就是說(shuō)約有20%的考生可以進(jìn)入面試。與2012年相比，競爭程度相對低一些，可能是因為今年專(zhuān)科生不能報考的緣故。
二、 組織形式
1、 【面試時(shí)間】
從近幾年各單位面試時(shí)間來(lái)看：少部分單位在成績(jì)出來(lái)之后第三天就通知考生面試（例如：2012年泗陽(yáng)農商行在筆試成績(jì)公布第三天就正式開(kāi)始面試），大部分單位在一周以后開(kāi)始陸續組織面試。也有單位面試時(shí)間拖的比較久，像去年江南農村商業(yè)銀行筆試成績(jì)公布一個(gè)月以后才正式組織考生面試。
2、 【面試考官構成】
通過(guò)了解各家招聘單位的面試官構成來(lái)看，面試考官由以下幾部分人員構成：
（1） 面試外包，就是把面試外包給第三方去組織負責，第三方只需給招聘單位面試結果，整個(gè)過(guò)程招聘單位不參與，以體現面試工作的公平公正性。例如：2012年蘇州某地農商行就是采用這樣的面試方式。
（2） 面試考官外請大學(xué)老師來(lái)負責出題及面試。例如2012年泰州某農商行就是邀請南京審計學(xué)院的幾個(gè)教授來(lái)出題及負責面試工作。
（3） 招聘單位互換面試人員和兄弟單位對調面試人員，2012年有部分單位就是采取這樣的面試形式。
（4） 部分是外請部分是本單位人員。就是幾個(gè)面試官中有一部分是從外面聘請的，還有一部分就是本單位的人員。這種人員結構的單位也比較多。
（5）全部是本單位人員負責組織面試（例如高管及HR），其實(shí)這種面試人員構成體現不出面試的公平公正性。但是采用這種面試人員構成的還是比較多的。
相關(guān)推薦： 2013年江蘇農村信用社招聘面試培訓首選東吳培訓！
東吳精準命中2013年江蘇信用社考試真題
|
