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為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構，拓寬選人用人渠道，根據《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》《江蘇省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施辦法》等有關(guān)規定，我市部分市級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位（簡(jiǎn)稱(chēng)遴選部門(mén)）開(kāi)展公開(kāi)遴選公務(wù)員工作，現將有關(guān)事項公告如下：
一、職位計劃
公開(kāi)遴選職位主要為市級機關(guān)（單位）四級主任科員及以下或其他相當職級層次職位。
詳見(jiàn)《2023年常州市市級機關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》。
二、范圍和條件
（一）遴選范圍
1.我市各轄市（區）及以下機關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員；
2.我市各轄市（區）參照公務(wù)員法管理機關(guān)（事業(yè)單位）中已進(jìn)行參照管理登記且在編在崗的工作人員；
3.駐常中央和省級機關(guān)設在我市各轄市（區）的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1. 政治立場(chǎng)堅定、政治素質(zhì)過(guò)硬，堅定擁護“兩個(gè)確立”、堅決做到“兩個(gè)維護”；
2. 具有良好的專(zhuān)業(yè)素養，品行端正，實(shí)績(jì)突出，群眾公認；
3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
4. 在本級機關(guān)工作2年以上，且符合有關(guān)最低服務(wù)年限要求和《江蘇省公務(wù)員轉任實(shí)施辦法》的有關(guān)規定（工作經(jīng)歷年限的計算時(shí)間截至2023年8月31日）；
5. 新錄用的縣級機關(guān)公務(wù)員應當在縣級機關(guān)工作3年以上；
6. 近3年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；
7. 年齡在35周歲以下（1987年8月1日以后出生），具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
8. 所在機關(guān)層級符合公開(kāi)遴選職位要求；
9. 具有大學(xué)本科及以上文化程度；
10. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
11. 符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件；
12. 法律法規規定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
1. 被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3. 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的；
4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
5. 按照國家和省有關(guān)規定，在鄉鎮機關(guān)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或對轉任有其他限制性規定的；
6. 通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等優(yōu)惠傾斜政策錄用的人員，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的；
7. 尚在試用期或提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)未滿(mǎn)1年的；
8. 法律法規規定的其他情形。
三、程序和方法
本次公開(kāi)遴選由市委組織部統一組織，按照發(fā)布公告、報名與資格初審、公共科目筆試（職位業(yè)務(wù)水平測試、適崗評價(jià)）、資格復審與面試、考察與體檢、公示與辦理調動(dòng)手續等步驟進(jìn)行。具體工作由遴選部門(mén)和市人事考試中心負責、承擔。
（一）發(fā)布公告
2023年5月17日，在常州組工網(wǎng)（zg.changzhou.gov.cn）、常州人事考試網(wǎng)（czks.czrsj.cn）發(fā)布2023年常州市市級機關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告。
（二）報名和資格初審
報名和資格初審通過(guò)常州人事考試網(wǎng)（czks.czrsj.cn）進(jìn)行，不接受現場(chǎng)報名。中央和省駐常單位人員須在報名時(shí)提供單位同意報考證明，否則不得報名。
網(wǎng)上報名時(shí)間：2023年5月22日9:00-5月27日12:00；
資格初審時(shí)間：2023年5月22日9:00-5月29日12:00；
網(wǎng)上繳費時(shí)間：2023年5月22日9:00-5月30日12:00；
打印準考證時(shí)間：2023年6月14日9:00-6月16日24:00。
每名報名人員限報1個(gè)職位，多報無(wú)效。報名人員須按要求如實(shí)、準確、完整填寫(xiě)報名信息，并上傳本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）電子證件照片（jpg格式，大小為30kb以下）。報名后，及時(shí)登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審及照片審核結果。通過(guò)資格初審的，不得再報考其他職位；資格初審未通過(guò)的，在報名時(shí)間截止前，可改報其他職位。報名人員不得報考任職后即構成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的職位，并應作出所在單位已同意報名參加公開(kāi)遴選的誠信承諾。
遴選部門(mén)依據報名人員提供的報名信息及時(shí)進(jìn)行資格初審，必要時(shí)可聯(lián)系報名人員，要求其提供身份、學(xué)歷等證明材料，也可聯(lián)系報名人員所在單位對報名表所填內容進(jìn)行認定。市人事考試中心依據報名人員提供的照片進(jìn)行照片審核。資格初審截止時(shí)間前未按遴選部門(mén)要求補充相關(guān)個(gè)人信息的，視為資格初審不通過(guò)。報考人員通過(guò)資格初審、照片審核后，在繳費截止時(shí)間前使用開(kāi)通網(wǎng)上支付功能的銀行卡完成網(wǎng)上繳費，報名方為有效，逾期視為自動(dòng)放棄報考資格，繳費狀態(tài)以報名網(wǎng)站顯示為準。所報職位取消但未成功改報其他職位的，退還費用。
本次遴選筆試開(kāi)考比例（職位報名成功人數與職位計劃的比例）為5:1。報名結束后，達不到開(kāi)考比例的職位，相應核減遴選人數直至達到開(kāi)考比例，核減后仍不能達到開(kāi)考比例的取消該職位。職位被取消的，報考該職位的報名人員，在規定的時(shí)間內（2023年5月31日9:00至12:00）登錄報名網(wǎng)站改報其他符合條件的職位。核減或取消職位計劃情況在常州組工網(wǎng)公布。
通過(guò)資格初審及照片審核的報名人員，在規定時(shí)間內（2023年6月14日9:00至6月16日24:00）登錄報名網(wǎng)站，自行下載并打印準考證。
資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程，在各環(huán)節發(fā)現報名人員不符合報考資格條件的，遴選部門(mén)均可取消其報考資格，并記入誠信檔案。報名時(shí)符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導致報名人員在本級機關(guān)工作不滿(mǎn)2年，處于試用期或者提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)不滿(mǎn)1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。
（三）公共科目筆試（職位業(yè)務(wù)水平測試、適崗評價(jià)）
公共科目筆試按照省委組織部統一部署，由市委組織部統一組織實(shí)施，主要測試用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，不指定考試范圍，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間為2023年6月17日上午，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。報名人員須持本人身份證和準考證參加筆試，參加筆試人員于2023年6月下旬登陸報名網(wǎng)站查詢(xún)本人筆試成績(jì)和合格線(xiàn)，具體時(shí)間請關(guān)注市委組織部網(wǎng)站首頁(yè)“通知公告”欄目。
遴選部門(mén)根據工作需要可增加職位業(yè)務(wù)水平測試和適崗評價(jià)，由遴選部門(mén)具體組織實(shí)施，滿(mǎn)分各為100分。根據公共科目筆試成績(jì)和合格線(xiàn)，按照與遴選人數8∶1的比例從高分到低分確定參加測試（評價(jià)）人選（參加公共科目筆試人數未達該比例的，按達到合格線(xiàn)的實(shí)有人數確定）。
筆試（測試）綜合成績(jì)的合成方法是：
有職位業(yè)務(wù)水平測試和適崗評價(jià)的職位，筆試（測試）綜合成績(jì)按照公共科目筆試占40%、職位業(yè)務(wù)水平測試占30%、適崗評價(jià)占30%的權重合成；
無(wú)職位業(yè)務(wù)水平測試且有適崗評價(jià)的職位，筆試（測試）綜合成績(jì)按照公共科目筆試成績(jì)占70%、適崗評價(jià)占30%的權重合成；
有職位業(yè)務(wù)水平測試無(wú)適崗評價(jià)的職位，筆試（測試）綜合成績(jì)按照公共科目筆試成績(jì)占60%、職位業(yè)務(wù)水平測試占40%的權重合成。
（四）資格復審
無(wú)職位業(yè)務(wù)水平測試和適崗評價(jià)的，根據公共科目筆試成績(jì)和合格線(xiàn)，按照與遴選人數3∶1的比例，從高分到低分確定面試初步人選，面試前遴選部門(mén)對初步人選進(jìn)行資格復審；有職位業(yè)務(wù)水平測試或適崗評價(jià)的，在職位業(yè)務(wù)水平測試或適崗評價(jià)前進(jìn)行資格復審。
資格復審時(shí)，報名人員須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等證明符合報名條件的材料原件和復印件，同時(shí)根據干部管理權限提供單位同意報考證明；報名人員為市（縣）區黨委管理干部的，須加蓋同級黨委組織部門(mén)印章。公開(kāi)遴選報名人員還須提供公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記表復印件。有適崗評價(jià)的職位，報名人員需按用人單位要求提供工作業(yè)績(jì)、考核獎懲等相關(guān)證明材料。
資格復審不合格的，由遴選部門(mén)取消其職位業(yè)務(wù)水平測試、適崗評價(jià)或面試資格，并在同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。通過(guò)資格復審的面試人選，在市委組織部網(wǎng)站公布；對有職位業(yè)務(wù)水平測試或適崗評價(jià)的，根據筆試（測試、評價(jià)）綜合成績(jì)，按照與遴選人數3∶1的比例，從高分到低分確定面試人選并公布，面試人選公布后不再遞補。
（五）面試
遴選面試由市委組織部統一組織，主要測試履行職位職責所要求的基本能力素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)一般為60分。面試時(shí)間為2023年7月中下旬，具體以面試通知為準。
（六）考察和體檢
面試結束后，按照筆試（測試、評價(jià)）綜合成績(jì)、面試成績(jì)各占50%的權重合成考試綜合成績(jì)。根據考試綜合成績(jì)，按照與遴選計劃人數2∶1的比例，從高分到低分確定差額考察對象；對于遴選人數在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但不得低于1.5∶1；形不成競爭的職位，實(shí)行等額考察。參加面試人數與遴選計劃人數的比例低于3∶1的職位，遴選面試成績(jì)達到其所在面試考場(chǎng)使用同一題本面試的所有人員平均分，方可確定為考察對象。
公開(kāi)遴選報名人員的綜合成績(jì)相同，按筆試（測試）綜合成績(jì)由高分到低分排序。筆試（測試）綜合成績(jì)、面試成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
考察工作由市委組織部統一組織，遴選部門(mén)負責實(shí)施。遴選部門(mén)派出2名以上人員組成考察組，根據職位要求，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合度進(jìn)行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實(shí)績(jì)，強化專(zhuān)業(yè)素養考察，加強作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)不過(guò)硬、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市級機關(guān)。
考察可以采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、實(shí)地走訪(fǎng)、履歷分析、同考察對象面談等方式進(jìn)行，并查核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員（參照管理工作人員）登記表及其他需要了解的情況（如個(gè)人有關(guān)事項報告、違紀違規情況和社會(huì )信用記錄等），如實(shí)寫(xiě)出考察報告。
考察對象自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個(gè)工作日內提出，之后無(wú)故放棄資格的，記入誠信檔案。
遴選部門(mén)根據考察情況和職位要求，按照與遴選人數1:1的比例，集體討論、擇優(yōu)確定體檢對象，不唯分取人；考察后體檢合格的，確定為擬遴選人員。體檢由遴選部門(mén)具體組織，在指定的體檢機構進(jìn)行，可參照公務(wù)員錄用體檢的標準和要求執行。若出現體檢不合格的情況，由遴選部門(mén)黨組（黨委）研究決定是否遞補，并報市委組織部同意。
（七）公示、辦理相關(guān)手續
1.公示。擬遴選人員名單在由市委組織部網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日；公示期滿(mǎn)后，出現不符合遴選條件和其他特殊情況的，由遴選部門(mén)黨組（黨委）研究決定是否遞補，并報市委組織部同意。公示后、調動(dòng)前不得突擊提拔，對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消遴選資格。
2.辦理手續。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選的，由遴選部門(mén)按公務(wù)員調動(dòng)有關(guān)規定及程序，報市公務(wù)員主管部門(mén)審核、辦理相關(guān)手續。根據工作需要，經(jīng)與調出單位協(xié)商一致，辦理調動(dòng)手續前可對擬遴選人員進(jìn)行不超過(guò)3個(gè)月的試用。試用期滿(mǎn)后，由遴選單位將情況報市公務(wù)員主管部門(mén)審核，按照有關(guān)規定和程序辦理調動(dòng)和任職手續。對試用期內認為不適合遴選職位工作的，經(jīng)遴選單位報市公務(wù)員主管部門(mén)批準后，取消遴選資格，遴選人員安排回原單位工作。
四、其他事項
對報考職位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、資格條件等問(wèn)題需要咨詢(xún)的，請按職位表公布的電話(huà)直接與遴選部門(mén)聯(lián)系。
如仍有疑問(wèn)，還可撥打下列咨詢(xún)電話(huà)：
政策咨詢(xún)：（0519）85680638
考務(wù)咨詢(xún)：（0519）86617189
監督舉報：（0519）12380
咨詢(xún)時(shí)間：2023年5月22日至5月27日
（每日9:00-11:30，13:30—17:00）
附件：
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