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中國地質(zhì)調查局油氣資源調查中心是中國地質(zhì)調查局直屬正局級公益一類(lèi)事業(yè)單位。主要承擔國家公益性油氣資源調查與評價(jià)、油氣地質(zhì)理論和勘查技術(shù)方法研究、應用與推廣，油氣地質(zhì)調查成果、資料和數據的社會(huì )公益性服務(wù)和科學(xué)普及工作。根據工作需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員5人，其中應屆畢業(yè)生4人，在職人員1人。有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘對象
1.2023年應屆畢業(yè)生（非定向）、近兩年（截至入職前）獲得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)生。
2.北京市戶(hù)口，年齡40周歲以下，具有博士學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)工作經(jīng)歷的在職人員（含博士后）。具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年齡放寬至45周歲。
二、招聘崗位
詳見(jiàn)附件。
三、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)人民。
（三）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件；
（六）符合國家有關(guān)部門(mén)或招聘單位駐地關(guān)于接收應屆畢業(yè)生的有關(guān)規定。
（七）具有下列情形之一的人員不得報考：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.曾被開(kāi)除黨籍、公職的。
3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，還在禁考期的。
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的。
6.聘用后構成回避關(guān)系的。
7.法律法規規定不得報考的其他情形的。
四、招聘安排
（一）報名
1.報名時(shí)間: 公告發(fā)布之日起至4月28日。
2.報名方式：請于報名期限內登錄“中國地質(zhì)調查局所屬事業(yè)單位公開(kāi)平臺”(網(wǎng)址: http://cgs.gjzhaopin.cn/，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統要求瀏覽招考崗位并選擇報名。
（二）資格審查
對報名人員的資格條件進(jìn)行審查，通過(guò)資格審查人員名單在本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布。招聘過(guò)程中發(fā)現資格不符情況，一律取消應聘資格。通過(guò)資格審查人數原則上不得低于該崗位擬招聘人數的3倍，若不滿(mǎn)足要求，則中心視情況研究是否取消該崗位招聘。
（三）考試
1.筆試。通過(guò)資格審查人員符合開(kāi)考比例進(jìn)入筆試。筆試采用百分制，合格分數線(xiàn)60分。筆試安排另行通知。
僅限在職人員報考的崗位，通過(guò)資格審查人員直接進(jìn)入面試。
2.面試。對于通過(guò)筆試合格分數線(xiàn)的應聘人員，每個(gè)崗位按照1:5的比例和筆試成績(jì)由高到低的順序確定面試人選。若某崗位有考生主動(dòng)放棄面試機會(huì )，則按該崗位成績(jì)由高到低的順序依次遞補；如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。面試人員名單在本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分數線(xiàn)80分。面試內容：心理測試、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面。
（四）考察
按照筆試成績(jì)和面試成績(jì)各占50%的比例確定綜合成績(jì)，按照綜合成績(jì)由高到低的順序等額確定考察對象。考察對象名單在本單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布。考察對象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄或未通過(guò)考察的，由中心視情況研究是否進(jìn)行遞補，如果遞補則按照綜合成績(jì)排序依次遞補。
（五）體檢
招聘單位組織考察對象進(jìn)行體檢，體檢標準參照國家規定的公務(wù)員錄用體檢通用標準執行。
（六）擬聘用人員公示
根據綜合成績(jì)、考察情況、體檢結果，經(jīng)中心黨委集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。
（七）辦理聘用手續
公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議的，按相關(guān)規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
（八）試用期
按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其它事項
（一）聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關(guān)工資待遇等按國家和本單位有關(guān)政策規定執行。
（二）應聘人員應保證所提供的各種材料真實(shí)、準確，招聘過(guò)程中如發(fā)現有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。
（三）公開(kāi)招聘有關(guān)信息向社會(huì )公布，請應聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息，對未通過(guò)資格審查、筆試或面試者，不再單獨通知。
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