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2023年昆山農商行社會(huì )招聘公告（3.3）
招聘管理崗
工作地點(diǎn)：
江蘇省-蘇州市
工作職責：
（1）根據本行人力資源規劃及人才需求狀況，擬定人才招聘計劃和方案，明確招聘需求、渠道選擇、制定預算、修改制度等事宜
（2）負責制定校園招聘、社會(huì )招聘、內部選拔方案并推動(dòng)實(shí)施；負責通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、體檢通知編制及發(fā)放、錄取通知編制及發(fā)放等工作
（3）負責與外部合作機構的日常聯(lián)系，維護渠道合作關(guān)系
（4）負責全行員工日常考勤管理，修訂和完善假勤管理制度、流程并組織實(shí)施
（5）完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職資格：
（1）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷
（2）年齡要求：不超過(guò)35周歲（1988年3月1日以后出生）
（3）工作經(jīng)驗：2年及以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗
（4）專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、會(huì )計、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
（5）政治面貌：中共黨員優(yōu)先
（6）能力素質(zhì)：性格開(kāi)朗大方、具備良好的溝通協(xié)調能力、文字表達能力、學(xué)習能力及抗壓能力，能夠熟練使用辦公軟件。取得人力資源管理師證書(shū)、銀行從業(yè)資格證者優(yōu)先
（7）綜合素質(zhì)：形象良好、身心健康、無(wú)不良行為記錄；具備良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，認同銀行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職責。符合本行和監管部門(mén)履職的回避要求
（8）原則上應聘人員應同時(shí)具備以上條件，特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件
人事管理崗
工作地點(diǎn)：
江蘇省-蘇州市
工作職責：
（1）根據本行整體發(fā)展戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬定人事管理規劃及工作計劃并組織實(shí)施；根據人事管理規劃，擬定、完善人事管理制度、流程并組織實(shí)施
（2）根據干部管理制度、后備干部管理等相關(guān)制度，落實(shí)中層干部及后備干部管理；根據中層干部、副職后備干部選拔方案，組織實(shí)施干部競聘、考核、選拔、聘任、培養、任免等工作的相關(guān)工作；根據監管要求，落實(shí)全行中層干部任職資格核準、報備工作
（3）根據檔案管理要求，負責全行中層干部人事檔案收集、整理、入檔、保管、傳遞、查閱等工作
（4）根據本行員工任職資格等級管理制度，負責組織員工任職資格等級評定、調整等工作，為員工定薪、調薪等工作提供有效支撐；根據本行發(fā)展實(shí)際及業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，組織對任職資格等級標準進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理
（5）根據人才發(fā)展需要，參與員工職業(yè)生涯規劃與管理，協(xié)助建立并完善員工專(zhuān)業(yè)發(fā)展通道，開(kāi)展全行定崗定編工作，優(yōu)化本行人力資源配置，配合開(kāi)展后備人才培訓培養工作等
（6）負責牽頭開(kāi)展對接外部監管機構、落實(shí)日常報表報送工作；負責組織、落實(shí)部門(mén)內黨建相關(guān)工作
（7）完成領(lǐng)導交辦的其他工作
任職資格：
（1）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷
（2）年齡要求：不超過(guò)35周歲（1988年3月1日以后出生）
（3）工作經(jīng)驗：2年及以上人力資源、黨務(wù)工作等相關(guān)工作經(jīng)驗
（4）專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理、會(huì )計、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
（5）政治面貌：中共黨員
（6）能力素質(zhì)：具備良好的團隊溝通協(xié)作能力、文表達作能力、學(xué)習能力及抗壓能力，能夠熟練使用辦公軟件。取得人力資源管理師證書(shū)、銀行從業(yè)資格證者優(yōu)先
（7）綜合素質(zhì)：形象良好、身心健康、無(wú)不良行為記錄；具備良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，認同銀行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，愿意履行銀行員工的義務(wù)和崗位職責。符合本行和監管部門(mén)履職的回避要求
（8）原則上應聘人員應同時(shí)具備以上條件，特別優(yōu)秀的，可適當放寬條件
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