統一公開(kāi)招聘的崗位為省屬事業(yè)單位中除涉密崗位外的部分管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類(lèi)崗位。
通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：包括事業(yè)單位中崗位等級在八級以下的法律類(lèi)、計算機類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)，以及對專(zhuān)業(yè)不作特別要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（不包括教師崗位）。
經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括會(huì )計、審計、統計和其他經(jīng)濟崗位，另外，對專(zhuān)業(yè)不作特別要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（簡(jiǎn)稱(chēng)“其他專(zhuān)技類(lèi)”）崗位，指各部門(mén)（單位）組織公開(kāi)招聘時(shí)招聘條件或筆試內容中沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類(lèi)崗位的筆試科目名稱(chēng)均為《綜合知識和能力素質(zhì)》，但試卷內容各不相同。
3、考試時(shí)間與分值（以2024年為例）
4、考試范圍
管理類(lèi)崗位和工勤技能類(lèi)崗位為綜合知識和基本能力，通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為綜合知識、基本能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)能力。
5、測試內容
（1）綜合知識測試內容
主要測試應試人員對政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等綜合基礎知識的掌握程度。
（2）基本能力測試內容
主要測試應試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數量關(guān)系能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、文字表達能力，以及履行崗位職責的必備能力等素質(zhì)。
（3）專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)能力測試內容
主要測試應試人員掌握本專(zhuān)業(yè)基本理論、基本知識的程度和實(shí)際應用能力。
1.法律類(lèi)崗位：法律的基本理論，運用法律知識分析、判斷和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
2.計算機類(lèi)崗位：計算機軟硬件、操作系統、程序設計、常用辦公軟件的相關(guān)知識，多媒體信息技術(shù)，計算機信息安全技術(shù)的基本原理及關(guān)鍵技術(shù)，關(guān)系數據庫的基本概念及應用，軟件工程的基本概念、軟件分析和設計的基本方法，計算機網(wǎng)絡(luò )的概念、理論和相關(guān)應用等。
3.經(jīng)濟類(lèi)崗位（會(huì )計、審計、統計和其他經(jīng)濟崗位）：經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、審計學(xué)和會(huì )計方面的基本理論、基本知識和基本業(yè)務(wù)技能，運用相關(guān)專(zhuān)業(yè)原理分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。會(huì )計崗位和審計崗位試卷相同，統計崗位和其他經(jīng)濟崗位試卷相同，兩套試卷內容各有側重。
6、考試題型
單項選擇題、多項選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題、綜合分析題、案例分析題、實(shí)務(wù)題、材料處理題、寫(xiě)作題等。根據試卷結構的要求選取上述若干個(gè)不等題型。試卷均含主觀(guān)題和客觀(guān)題。
三、面試考情
1、面試形式
大部分崗位，統一組織面試，以結構化面試8+12/15包干為主。少部分崗位，單獨組織面試，可能涉及專(zhuān)業(yè)知識（如蘇州專(zhuān)技崗、鹽城除市屬和省屬部分單位）。
2、面試題量
大部分崗位為每天一套題，每套3道題。
3、面試題型
以綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、應急應變、現場(chǎng)模擬等基礎題型為主。
4、面試時(shí)長(cháng)
2024年大部分地方統一組織，8+12/15包干的形式。少部分地方形式多樣，可能涉及專(zhuān)業(yè)技能測試。
5、面試流程
①簽到；②核實(shí)身份；③抽簽；④進(jìn)入考場(chǎng)面試；⑤退場(chǎng)；⑥等待面試成績(jì)
四、成績(jì)核算
總成績(jì)按百分制計算，計算公式如下：綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%（個(gè)別單位有專(zhuān)業(yè)測試，具體要求參考崗位表）。筆試成績(jì)、面試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
