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宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司是宿遷市政府直屬的國有投資公司，成立于2007年11月，注冊資本金30億元。集團主營(yíng)業(yè)務(wù)為產(chǎn)業(yè)投資、資本運作、金融服務(wù)、資產(chǎn)管理、人才服務(wù)、酒店管理、智慧城市建設、糧食貿易儲備等。集團現擁有(實(shí)際管理)宿遷國昇融資擔保集團有限公司、江蘇淮海融資租賃有限公司等39家全資(控股)子公司。截至2022年9月末，集團總資產(chǎn)849億元，凈資產(chǎn)542億元，主體信用評級AAA級。根據集團發(fā)展需要，現面向社會(huì )公開(kāi)選聘中層管理人員2名。
一、選聘崗位
(一)宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司人力資源部副部長(cháng)崗
1.選聘條件
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應學(xué)位，人力資源、心理學(xué)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬，“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先;
(2)年齡40周歲以?xún)?1982年4月5日及以后出生)，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應學(xué)位者可適當放寬;
(3)具有5年以上組織人事、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可放寬至3年;
(4)需具備以下任一條件：
①具有市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位副科級或者國有企業(yè)相當層級崗位任職經(jīng)歷的;
②具有縣區黨政機關(guān)相關(guān)科室部門(mén)負責人或者國有企業(yè)相當層級崗位任職經(jīng)歷3年以上的;
③具有上市公司或大型民營(yíng)企業(yè)(企業(yè)全年營(yíng)業(yè)收入5億元以上)人力資源部門(mén)管理崗位任職經(jīng)歷5年以上的。
(5)中共黨員(含預備);
(6)具有二級及以上企業(yè)人力資源管理師技能等級證書(shū)或中級經(jīng)濟師(人力資源方向)及以上職稱(chēng)者優(yōu)先;
(7)熟悉企業(yè)人力資源管理相關(guān)法律法規及政策，對國企人力資源管理模式有系統了解，熟悉國企選人用人機制與干部管理規定;
(8)熟悉人力資源六大模塊的操作實(shí)務(wù)，具備較強的組織結構設計、崗位分析、人才盤(pán)點(diǎn)、人才測評、薪酬體系搭建、績(jì)效考核管理等專(zhuān)業(yè)技能;
(9)具備較強的人際交往能力、管理技能、判斷決策能力、團隊建設和溝通能力;
(10)具有強烈的工作責任感，原則性強，具有較好的思想政治素質(zhì)與正常履責的身體條件。
2.選聘人數：1人
3.崗位職責
(1)協(xié)助部長(cháng)組織編制、修訂集團人力資源戰略規劃并組織實(shí)施，組織審查子公司人力資源戰略規劃;
(2)協(xié)助部長(cháng)組織梳理集團本部組織結構，提出組織結構優(yōu)化調整方案的建議，并指導、審核子公司組織結構調整方案;
(3)協(xié)助部長(cháng)負責集團招聘管理，組織制定集團及子公司人員招聘計劃，并負責集團統招計劃實(shí)施，指導子公司招聘工作;
(4)協(xié)助部長(cháng)組織集團本部薪酬福利體系搭建、實(shí)施及動(dòng)態(tài)管理，指導子公司薪酬福利體系搭建;
(5)協(xié)助部長(cháng)組織建立和完善集團公司組織績(jì)效及本部員工績(jì)效管理體系，牽頭組織制訂組織、員工績(jì)效考核方案及考核指標，并負責組織考核實(shí)施工作;
(6)協(xié)助部長(cháng)負責集團培訓管理，組織制定集團培訓計劃并實(shí)施;
(7)協(xié)助部長(cháng)負責集團人才發(fā)展管理工作，組織集團人才盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)行人才培養和儲備，搭建后備人才梯隊;
(8)協(xié)助部長(cháng)負責集團干部管理，制定干部管理政策;按照干部管理權限，做好集團中層管理人員、子公司領(lǐng)導班子及外派管理人員的選拔任用、考察教育、監督管理工作;
(9)協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)職能范疇內有關(guān)的規章制度，對本部門(mén)歸口管理制度組織實(shí)施，并進(jìn)行監督檢查;
(10)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
(二)宿遷大數據產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理崗
1.選聘條件
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機類(lèi)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先;
(2)年齡45周歲以?xún)?1977年4月5日及以后出生);
(3)具有10年以上大數據、信息化、電信類(lèi)公司等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，且有5年以上上述行業(yè)技術(shù)或市場(chǎng)部門(mén)副職及以上負責人崗位經(jīng)驗;
(4)中共黨員(含預備);
(5)具有碩士研究生及以上學(xué)歷或高級工程師職稱(chēng)者優(yōu)先;
(6)具有很強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、豐富的政企服務(wù)經(jīng)驗，熟悉信息化領(lǐng)域項目規劃及建設;
(7)具有大數據行業(yè)、智慧城市項目開(kāi)發(fā)和運營(yíng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉信息化項目交付、智慧城市相關(guān)系統，精通軟件項目過(guò)程管理;
(8)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
2.選聘人數：1人
3.崗位職責
(1)負責公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織制定和落實(shí)中長(cháng)期戰略發(fā)展規劃、年度預算和年度經(jīng)營(yíng)計劃，完成集團下達的各項經(jīng)營(yíng)管理指標;
(2)負責制定公司各項流程、規范和管理體系，落實(shí)管理責任機制，并根據公司發(fā)展持續完善優(yōu)化;
(3)圍繞公司發(fā)展戰略和主責主業(yè)，負責開(kāi)展行業(yè)調研、研究行業(yè)政策、把握行業(yè)方向，著(zhù)力推進(jìn)主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊的未來(lái)布局拓展，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展;
(4)負責公司技術(shù)研發(fā)團隊和運營(yíng)管理團隊的組建工作，包括人才的招聘培養、考核獎懲等，保障公司干部人才隊伍建設的穩定性和先進(jìn)性;
(5)負責建立和完善公司項目質(zhì)量管理體系，包括從項目前期規劃到后期收尾完整的項目生命周期的管理方法，指導和監督項目的開(kāi)發(fā)建設，并對該體系進(jìn)行監控和審核，確保安全有效運行;
(6)完成集團交辦的其他工作。
二、報考基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民權利。
2.遵守憲法、法律，品行端正，無(wú)違法違紀記錄和失信行為;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.具備選聘崗位所要求的其他資格和條件;
(1)報考專(zhuān)業(yè)認定。以《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》為準。
(2)工作經(jīng)歷。“工作經(jīng)歷”計算截止時(shí)間：2023年4月。
5.有下列情形之一的，不得報考：
(1)現役軍人;
(2)正在接受紀律審查、監察調查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養的;
(3)曾被開(kāi)除公職、黨籍、團籍、高等教育學(xué)籍的;
(4)受到記大過(guò)、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看、降低崗位等級、辭退等處分不滿(mǎn)3年的，或受處分期間未滿(mǎn)的。
三、招聘程序
(一)報名
1.職位發(fā)布
通過(guò)宿遷市國資委網(wǎng)站(http://sqgzw.suqian.gov.cn)、宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司(http://www.sqcy.com.cn)、微信公眾號【宿遷產(chǎn)發(fā)集團】以及“宿心辦APP”發(fā)布本次選聘崗位信息。
2.報名方式及時(shí)間
應聘者下載并填寫(xiě)《宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司中層管理人員選聘報名登記表》(見(jiàn)附件)，發(fā)送至以下郵箱(sqcyfzjt_hr@163.com)，郵件主題請注明(應聘崗位+姓名+身份證號+聯(lián)系方式)。自公告發(fā)布之日起接受報名，報名截止時(shí)間為2023年4月18日17:00。
(二)資格審查及適崗評價(jià)
1.資格初審：招聘工作小組結合崗位需求，對應聘者進(jìn)行綜合評價(jià)，擇優(yōu)確定進(jìn)入第一輪面試人選。
2.資格復審：第一輪面試結束之后，將根據面試成績(jì)確定參加資格復審人員，并以電話(huà)或短信方式通知，應聘者在資格復審時(shí)需提供符合報考條件要求的個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗等相關(guān)證件或證明材料原件及復印件。經(jīng)復審，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節，現場(chǎng)發(fā)放《面試通知書(shū)》。
3.面試：將組織不少于兩輪的面試，對應聘者進(jìn)行適崗評價(jià)，其中，每個(gè)崗位進(jìn)入第二輪面試人員數量不低于2人。兩輪面試滿(mǎn)分均為100分，考生兩輪面試成績(jì)必須都在60分及以上，方可進(jìn)入下一考錄環(huán)節。具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話(huà)或短信通知為準。
在綜合評價(jià)、資格復審、面試環(huán)節，如無(wú)適崗人員，經(jīng)公司研究決定后，將延長(cháng)報名時(shí)間或取消該招聘崗位。
(三)體檢和考察
1.根據通過(guò)面試的應聘者成績(jì)，按照崗位招聘計劃數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員，體檢人選名單在集團官網(wǎng)(http://www.sqcy.com.cn)進(jìn)行公布。
2.體檢工作由宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司組織實(shí)施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由考生自理。體檢前，有工作單位的報考者須提供單位同意報考證明，其他社會(huì )人員須提供人事檔案代理機構的相關(guān)證明。
3.對體檢合格人員按有關(guān)規定進(jìn)行考察。個(gè)人信用、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力和個(gè)人實(shí)績(jì)等情況將納入考察范圍。機關(guān)和國有企事業(yè)單位報考人員需提供所在單位廉政鑒定書(shū)。
(四)公示
考察工作結束后，根據體檢、考察結果確定擬錄用人員名單，并在市國資委網(wǎng)站、集團官網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì )監督，公示期限為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
(五)錄用
擬錄用人員根據報考崗位與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，合同服務(wù)期限最低為3年，試用期為3個(gè)月。試用期考核不合格的，取消其錄用資格。擬錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規定負責處理。
四、薪酬待遇
招聘人員性質(zhì)為正式員工，薪資待遇按照集團或子公司薪酬福利制度執行，享受帶薪休假、職工體檢、工會(huì )福利等福利待遇，繳納“五險一金”和企業(yè)年金。
五、其他要求和說(shuō)明
1.在考試、體檢、考察和公示環(huán)節因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，由招聘單位研究決定是否進(jìn)行遞補。
(1)自動(dòng)放棄的;
(2)應聘人員資格復審、體檢或考察不符合要求的;
(3)擬錄用人員公示的結果影響錄用的;
(4)其他導致招聘崗位空缺的情形。
2.在選聘各環(huán)節中，請考生注意瀏覽集團官網(wǎng)(http://www.sqcy.com.cn)及宿遷產(chǎn)發(fā)集團微信公眾號的信息并保持通訊暢通，因考生個(gè)人原因造成延誤的，視為自動(dòng)放棄。
3.資格審查貫穿招考工作全過(guò)程。在招考各環(huán)節發(fā)現應聘者不符合報考資格條件的，將取消其報考資格。
六、紀律監督
本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅執行選聘工作紀律，整個(gè)選聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì )監督。監督電話(huà)：0527-81686117;84360015。
本公告由宿遷產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司負責解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0527-81686997。
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