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為配合做好2023年度考試錄用公務(wù)員和參照管理單位工作人員計劃申報工作，高郵市委編辦緊扣服務(wù)全市發(fā)展核心，履行機構編制管理職責，依托實(shí)名制庫信息，認真做好相關(guān)審核工作。
一是堅持嚴控原則，嚴格把關(guān)用編計劃。做好機構編制實(shí)名制管理系統信息更新工作，充分保證全市機關(guān)和參公事業(yè)單位編制人員數據準確性。在審核2023年度公務(wù)員招錄計劃過(guò)程中，貫徹編制管理剛性約束要求，一般情況下滿(mǎn)編超編的不予招錄，有空缺編制的單位方可申報招錄計劃。
二是堅持科學(xué)原則，靈活用好編制資源。妥善處理嚴控機構編制與滿(mǎn)足發(fā)展需要之間的關(guān)系，預估各單位2023年退編人數，按照優(yōu)化人員結構、保證機構運轉以及考慮未來(lái)前景的需求分解用編計劃，向空編較多、自然減員人數較多、急需緊缺專(zhuān)業(yè)性人才的單位傾斜。同時(shí)，為鞏固基層“三整合”改革成效，打造更加高效的基層治理體系，滿(mǎn)足鄉鎮對專(zhuān)業(yè)性人才需求，將30%公務(wù)員招錄計劃下達給鄉鎮機關(guān)，進(jìn)一步充實(shí)基層干部隊伍。
三是堅持服務(wù)原則，主動(dòng)做好解釋工作。聯(lián)系各單位及時(shí)辦理出入編手續，幫助申報單位梳理在編人員和空編數，減少審核退回率。針對有一定數量空編，沒(méi)有安排計劃，或者計劃安排較少的部門(mén)，主動(dòng)溝通對接，講明從緊控制招錄計劃的原因，取得他們的理解支持。
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