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一、江蘇事業(yè)單位概況
1、江蘇事業(yè)單位統考是什么?
事業(yè)單位統考：是由江蘇省委組織部組織，一般考試時(shí)間為每年上半年，招聘崗位包括省屬單位及各地市事業(yè)單位。一般考試內容為行測和申論，部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位還會(huì )考察對應專(zhuān)業(yè)知識與能力。
考試時(shí)間：江蘇事業(yè)單位一年統考一次，一般3月發(fā)布公告，4月中旬筆試，5月底或者6月初面試。
考試安排：
管理類(lèi)崗位：2.5小時(shí)
通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：2.5小時(shí)
工勤技能類(lèi)崗位：1.5小時(shí)
2、崗位類(lèi)別
江蘇事業(yè)單位的崗位類(lèi)別分為管理崗、工勤崗、專(zhuān)技崗。其中專(zhuān)技崗包含經(jīng)濟類(lèi)(會(huì )計審計、統計及其他)、法律類(lèi)、計算機類(lèi)、英語(yǔ)類(lèi)。不同的崗位類(lèi)別考察的側重點(diǎn)不一。
二、筆試考情
考試科目：《綜合素質(zhì)和基本能力》，只考一張試卷!總分100分
管理類(lèi)和通用技術(shù)其他類(lèi)使用同一張試卷，考查行測+申論。
工勤類(lèi)考查行測+申論。
通用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗考查行測+專(zhuān)業(yè)知識和能力。
三類(lèi)試卷的考試內容都不盡相同，所以在備考的時(shí)候一定要根據自己的崗位進(jìn)行備考!
考試范圍：
管理類(lèi)崗位和工勤技能類(lèi)崗位為綜合知識和基本能力，通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為綜合知識、基本能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)能力。
測試內容：
1.綜合知識(常識)
主要測試應試人員對政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等綜合基礎知識的掌握程度。
2.基本能力(行測+申論)
主要測試應試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數量關(guān)系能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、文字表達能力，以及履行崗位職責的必備能力等素質(zhì)。
3.專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)能力
主要測試應試人員掌握本專(zhuān)業(yè)基本理論、基本知識的程度和實(shí)際應用能力。
①法律類(lèi)崗位：法律的基本理論，運用法律知識分析、判斷和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
②計算機類(lèi)崗位：計算機軟硬件、操作系統、程序設計、常用辦公軟件的相關(guān)知識，多媒體信息技術(shù)，計算機信息安全技術(shù)的基本原理及關(guān)鍵技術(shù)，關(guān)系數據庫的基本概念及應用，軟件工程的基本概念、軟件分析和設計的基本方法，計算機網(wǎng)絡(luò )的概念、理論和相關(guān)應用等。
③經(jīng)濟類(lèi)崗位(會(huì )計、審計、統計和其他經(jīng)濟崗位)：經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、審計學(xué)和會(huì )計方面的基本理論、基本知識和基本業(yè)務(wù)技能，運用相關(guān)專(zhuān)業(yè)原理分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
會(huì )計和審計試卷相同，統計和其他經(jīng)濟崗位試卷相同，兩套試卷內容各有側重。
以下以管理崗為例給大家講解具體考試內容：
考試內容：
1.常識
常識部分主要考查應試人員應知應會(huì )的基本知識以及運用這些常識進(jìn)行分析判斷的基本能力。從考查范圍來(lái)看，常識涉及的范圍比較大，包括政治、人文、經(jīng)濟、管理、科技和法律六大部分。
其中，政治、法律是考試的重點(diǎn)，其次管理、人文、經(jīng)濟和科技考查頻次較低。鑒于常識這一考查特點(diǎn)，我們在此基礎上，抓住重點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行復習，高效地進(jìn)行備考，才能達到事半功倍的效果。
2.言語(yǔ)
在考試大綱中，基本能力測試內容主要測試應試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數量關(guān)系能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、文字表達能力，以及履行崗位職責的必備能力等素質(zhì)。其中閱讀理解能力的測查，通過(guò)言語(yǔ)的題目來(lái)體現。
管理類(lèi)崗位、通用類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能類(lèi)崗位三類(lèi)崗位，高頻考查要素一致，主要考查題型包括閱讀理解、語(yǔ)句表達和邏輯填空，且三類(lèi)試卷中有若干題目相同。
3.判斷
從題型來(lái)看，事件排序每年穩定在5道題，圖形推理基本穩定在5道左右;2019-2020年邏輯判斷題量都為7題，而2021年只考查了5道邏輯判斷;2021年考查了5道類(lèi)比推理，2019-2020年類(lèi)比推理題量增加到8道;2017年下-2021年，都沒(méi)有考查定義判斷。2022江蘇事業(yè)單位統考將近，對于初次備考事業(yè)單位的考生來(lái)說(shuō)，要如何后來(lái)者居上，高效備考呢?提前了解考點(diǎn)分布并根據考試特點(diǎn)有的放矢的備考必不可少。
4.數資
從題型來(lái)看，主要考查了數字推理和資料分析兩大模塊，其中資料分析為每年必考題型，2021、2018、2017年這三年沒(méi)有考查數字推理。以管理類(lèi)崗位為例，2016-2021年數資科目考情如上。
5.申論
申論主要是針對基本能力的考查。考試大綱對于基本能力考查表述為“主要測試應試人員閱讀理解能力、判斷推理能力、處理數量關(guān)系能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、文字表達能力，以及履行崗位職責的必備能力等素質(zhì)。”這些能力基本涵蓋了應試者從事機關(guān)工作所必備的各個(gè)方面的能力。當然，能力考查看似比較復雜，但測查形式與公務(wù)員中的申論較為相似，通常以主觀(guān)題的形式來(lái)考查，如單一題、綜合題、公文題、文章寫(xiě)作題等。
三、面試考情
面試形式：結構化
面試題量：每天一套題，每套3道題。(可能會(huì )出現追問(wèn)，追問(wèn)多以題目?jì)热轂橹?
面試題型：以綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、應急應變、現場(chǎng)模擬等基礎題型為主
面試時(shí)長(cháng)：通常情況是15分鐘回答3道題。個(gè)別是15分鐘回答4道題，亦或是20分鐘回答4道題(蘇州和鹽城出現過(guò))。根據各個(gè)單位具體情況而定
面試流程：①簽到;②核實(shí)身份;③抽簽;④進(jìn)入考場(chǎng)面試;⑤退場(chǎng);⑥等待面試成績(jì)
四、成績(jì)核算
總成績(jì)按百分制計算，計算公式如下：綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%(個(gè)別單位有專(zhuān)業(yè)測試，具體要求參考崗位表)
筆試成績(jì)、面試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
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