|
考官評分主要是運用評分表，根據面試過(guò)程中觀(guān)察與問(wèn)答所收集到的信息，對應試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機、經(jīng)驗等進(jìn)行價(jià)值判斷。值得注意的是，在實(shí)際的面試當中，不同報考地區、報考部門(mén)和職位的評分標準也不盡相同。大家在備考過(guò)程中，可以根據報考職位的具體情況，對不同的考查點(diǎn)予以側重。根據以往各部門(mén)的面試評分表，為大家梳理了省考面試的四大重要考點(diǎn)：
一、價(jià)值觀(guān)是否正確
身為國家公職人員，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)是作為人民公仆的基本標準，因此，考官在選拔國家公職人員時(shí)，價(jià)值觀(guān)無(wú)疑就成了考查的關(guān)鍵點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。
就評分表而言，所有測評要素的考查都是以正確的價(jià)值觀(guān)為基礎，主要是通過(guò)考生對題目中核心話(huà)題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設計以間接考查居多，常考的價(jià)值觀(guān)包括群眾觀(guān)、權力觀(guān)、工作觀(guān)、政績(jì)觀(guān)、道德觀(guān)等。
二、思維能力是否強大
在國家公務(wù)員面試考查中，思維能力是一項考查關(guān)鍵點(diǎn)，甚至有個(gè)別省份和部門(mén)會(huì )單獨考查思維能力，分數占比高達25%。近年來(lái)，公考面試考查難度不斷升級，考官?lài)栏穹磳μ茁坊⒛０寤痤}的背后是對思維能力高要求的展現。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開(kāi)闊的考生更能得到考官的青睞。
那么在競爭激烈的省考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?根據對往年面試題目的分析，思維能力的考查常涉及作為公務(wù)員解決問(wèn)題時(shí)的政府思維、看待國際關(guān)系時(shí)的宏觀(guān)思維、思考社會(huì )現象時(shí)的辯證思維、回答哲理漫畫(huà)類(lèi)題目時(shí)的發(fā)散思維以及整體語(yǔ)言表達的邏輯思維等。
三、言語(yǔ)表達是否突出
言語(yǔ)表達能力在面試評分表中占比約在10%至15%，分數相對穩定，主要考查考生能否將自己的觀(guān)點(diǎn)、想法順暢地表達出來(lái)，同時(shí)做到用詞準確，表達清晰，有感染力、說(shuō)服力。言語(yǔ)表達能力的考查主要是依據考生在整場(chǎng)面試中關(guān)于演講類(lèi)、溝通類(lèi)題目的解答，以及面試現場(chǎng)言語(yǔ)表述能力的展現而判斷的。就實(shí)際情況而言，考官喜歡的表達往往是非常接地氣的，就像聊天一樣，整體表達自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到關(guān)鍵點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚。
四、答題狀態(tài)是否上佳
談起公考面試，大部分考生認為“內容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識的海洋，而忽視了在評分表中占比不高但卻對最終成績(jì)影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個(gè)是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個(gè)是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽(tīng)誰(shuí)答題呢?答案顯而易見(jiàn)。
良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過(guò)程中所展現的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評分貫穿整個(gè)面試過(guò)程，切忌因為大意而丟掉最容易改善的面試分數。
以上就是根據考官手中的面試評分表得出的四大考點(diǎn)，希望各位考生抓緊時(shí)間，提早備考。
|
