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行政執法方面
事業(yè)單位和公務(wù)員都是為社會(huì )提供公共服務(wù)的行業(yè)，都是為經(jīng)濟、社會(huì )、教育、衛生等的發(fā)展進(jìn)行服務(wù)。但事業(yè)單位只具備服務(wù)職能，不具備執行資格;公務(wù)員在為經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展的同時(shí)，具有行政執法、行政執行和行政監督的職責。
可能有人會(huì )問(wèn)，事業(yè)人員或聘用人員也在執法，究竟是為什么呢？那叫授權執法。如，我們在大街上經(jīng)常看到的部分城市執法人員，他們就是由于城管部門(mén)的受編制的影響，行政人員嚴重不足，加上城市管理的點(diǎn)多面廣，難以滿(mǎn)足現行城市管理的需要。因此就招聘部分臨時(shí)聘用人員參與城市管理，但執法主體仍然屬城管部門(mén)。
工資福利待遇不同
公務(wù)員的工資屬財政全額撥款，并保證工資福利待遇。事業(yè)單位分為全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。
全額撥款的事業(yè)單位的工資福利由財政全額撥款進(jìn)行保障，其與公務(wù)員的區別在于公務(wù)員有車(chē)補，事業(yè)編沒(méi)有車(chē)補；
差額撥款的事業(yè)單位由財政定項補助或只對編制內的人員保障基本工資，其余津貼和獎金由自己的經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行保障，縣級以上的公立醫院屬于差額撥款的事業(yè)單位。
自收自支的事業(yè)單位的工資完成由市場(chǎng)進(jìn)行決定，由自己的經(jīng)營(yíng)收入中去解決。如科研所、設計院等。
人員晉升轉崗不同
公務(wù)員在提撥任用時(shí)可在公務(wù)員行業(yè)內進(jìn)行轉崗任用，也可從公務(wù)員行業(yè)提撥到事業(yè)單位進(jìn)行任用。事業(yè)單位提拔到公務(wù)員行業(yè)有嚴格的限制。
事業(yè)單位人員年齡在40歲以上的若提撥到公務(wù)員行業(yè)難度很大，須報上級組織部門(mén)進(jìn)行審批，年齡在45歲以上的事業(yè)單位人員不能提撥到公務(wù)員行業(yè)任職。公務(wù)員中的一般職工可以調到事業(yè)單位工作，但事業(yè)單位的職工不能調到公務(wù)員行業(yè)任工作人員。
從考試難度來(lái)說(shuō)：公務(wù)員>事業(yè)單位
從考試次數來(lái)說(shuō)：事業(yè)單位>公務(wù)員
總之，事業(yè)單位和公務(wù)員雖然是國家公職人員，但在兩者之間在行政執法、工資福利待遇、人員晉升轉崗等方面存在差別。但不管是哪個(gè)，能考上都是很好的選擇，小伙伴們要加油啦！
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