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為打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結構合理的高素質(zhì)教研隊伍，充分發(fā)揮研訓員在課程改革、教育科研、教學(xué)評價(jià)、教師成長(cháng)等方面的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步提高全市教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定在全市教育系統內選聘兼職研訓員。現將有關(guān)事項公告如下：
一、崗位計劃
初中語(yǔ)文、英語(yǔ)、化學(xué)、生物、歷史、政治、地理、體育各1名;小學(xué)語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、體育、科學(xué)、道德與法治各1名。
二、選聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)過(guò)硬。認真貫徹落實(shí)黨的教育方針,師德師風(fēng)高尚，責任心強。
2.教學(xué)業(yè)績(jì)顯著(zhù)。堅持立德樹(shù)人，遵循教育規律和學(xué)生身心發(fā)展規律，積極推行新課程改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，教學(xué)業(yè)績(jì)在全市范圍內得到認可。
3.具備一定的教育科研能力。主持市(縣)級(或參與泰州市)以上教科研課題研究并結題。近年來(lái)，至少有2篇本專(zhuān)業(yè)論文在省級以上刊物發(fā)表;信息技術(shù)與學(xué)科融合能力強，具有教育質(zhì)量監測命題、評價(jià)與數據分析能力。
4.具有本科以上學(xué)歷，從事相應學(xué)段學(xué)科一線(xiàn)教學(xué)工作8年以上，具備相應學(xué)段學(xué)科高級教師任職資格或具有市(縣)教學(xué)能手及以上骨干教師稱(chēng)號或省級基本功、優(yōu)質(zhì)課二等獎以上。根據學(xué)科特點(diǎn)與時(shí)代需求，小學(xué)英語(yǔ)從初中英語(yǔ)教師中選聘，小學(xué)科學(xué)從高中信息技術(shù)或理科教師中選聘。
5.年齡在45周歲以下(1977年1月1日以后出生)。
6.具有3年及以上教育教學(xué)管理(含教研組長(cháng)、備課組長(cháng))工作經(jīng)歷。
(二)具有下列情形之一的人員不得報名
1.近三年內受過(guò)黨紀政紀處分的或正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查的。
2.有其他師德失范行為，在單位、社會(huì )造成不良影響的。
三、報名與選聘辦法
(一)自主報名
1.報名方式：本人持報名表以及相關(guān)佐證材料原件及復印件，到指定地點(diǎn)現場(chǎng)報名。
2.報名時(shí)間：2022年12月15日～16日。
3.報名地點(diǎn)：泰興市教育局810室。聯(lián)系電話(huà)：0523-87728193。
4.提交材料：參選者需按要求填寫(xiě)《泰興市教師發(fā)展中心兼職研訓員選聘報名表》(附件1)，并攜帶以下材料：學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)等證件的原件和1份復印件(分類(lèi)整理，提供目錄，裝訂成冊)。現場(chǎng)審核后原件返回，報名表及其它復印材料不予返還。
如出現研訓員崗位報名人數不達1:3競爭比例的，由選聘工作領(lǐng)導小組研究確定該崗位是否選聘。
(二)資格審查
市教師發(fā)展中心組織對申報人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿工作全過(guò)程，在后續工作中如發(fā)現審核通過(guò)人員不符合申報資格或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并按有關(guān)規定處理。
(三)選拔方式
采取“材料+面試+考察”的方式進(jìn)行，材料、面試、考察均采取百分制計分辦法。總成績(jì)按百分制計算,計算方法為:總成績(jì)=材料成績(jì)×40%+面試成績(jì)×40%+考察成績(jì)×20%。
1.材料。對照選聘條件，重點(diǎn)關(guān)注課程標準解讀能力、教學(xué)研究與指導能力、教學(xué)設計與評價(jià)能力、試題研究與命制能力等。材料成績(jì)前三名參加面試。
2.面試。重點(diǎn)考查教研素養和教研能力，采取現場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，答辯時(shí)間不超過(guò)15分鐘。答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試前二名參加考察。
3.考察。全面了解被考察對象的思想政治表現、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等方面情況。
4.確定人選。市教育局根據總成績(jì)確定人選。
5.公示公布。對確定的兼職研訓員人選進(jìn)行公示，如因各種情況出現崗位空缺，從本學(xué)科報考人員中按總成績(jì)依次遞補。公示無(wú)異議后發(fā)文公布。
6.聘任。兼職研訓員實(shí)行聘任制，由市教師發(fā)展中心統一發(fā)放聘書(shū)，聘期2年。
四、培養使用
1.學(xué)習培訓。定期組織兼職研訓員參加市(縣)級學(xué)科培訓、研修等，提供課題經(jīng)費與專(zhuān)家指導機會(huì )。
2.搭建平臺。參加市局組織的中小學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展督導評估、市(縣)級學(xué)科研討會(huì )、質(zhì)量分析會(huì )、學(xué)校調研活動(dòng)等。
3.考核考評。建立兼職研訓員成長(cháng)檔案與考核制度，進(jìn)行年度考核和兩年屆滿(mǎn)考核，對業(yè)績(jì)優(yōu)秀者給予表彰獎勵，在兼職續聘或專(zhuān)職研訓員選拔中優(yōu)先考慮。不合格者不再聘用。
4.職稱(chēng)晉升。對于兼職研訓員考核合格的，兼職經(jīng)歷視同為支教經(jīng)歷，考核優(yōu)秀的，在職稱(chēng)評審、崗位晉升中優(yōu)先考慮。
五、工作要求
1.市教育局成立專(zhuān)門(mén)工作小組，堅持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行選聘。
2.全市各公辦中小學(xué)要提高政治站位，樹(shù)立大局意識，嚴格按市教育局要求，對申請人的材料嚴格審核把關(guān)，積極推薦符合條件的優(yōu)秀教師參加選聘。
3.兼職研訓員的管理以所在學(xué)校管理為主，市教師發(fā)展中心管理為輔。各中小學(xué)要給予兼職研訓員更多關(guān)心、支持和鼓勵，提供方便條件開(kāi)展兼職研訓員工作。
本選聘方案由泰興市教育局負責解釋。
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