|
為拓寬我市年輕干部源頭儲備，夯實(shí)淮安“綠色高地、樞紐新城”發(fā)展的人才基礎，依據《淮安市選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作實(shí)施辦法》（淮組通〔2018〕34號）等規定和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定引進(jìn)260名事業(yè)單位工作人員。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數
招聘單位、崗位、人數和相關(guān)要求詳見(jiàn)《2023年江蘇省淮安市引進(jìn)“名校優(yōu)生”崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
二、招聘對象和報考條件
（一）招聘對象
A：（1）第一輪一流大學(xué)建設高校（42所，另含中國科學(xué)院大學(xué)）全日制本科生、研究生；第二輪“雙一流”建設高校（147所）建設學(xué)科（含一級學(xué)科涵蓋的二級學(xué)科，下同）下全日制本科生、研究生。（2）取得2022年ARWU世界大學(xué)最高學(xué)術(shù)排名前200名國（境）外大學(xué)的學(xué)士、碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)生。
B：（3）第二輪“雙一流”建設高校非建設學(xué)科研究生。（4）普通本科高校在校期間取得國家獎學(xué)金（不含國家勵志獎學(xué)金）、被評為省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級三好生、省級優(yōu)秀學(xué)生干部或擔任過(guò)校（不含院系）學(xué)生會(huì )主席滿(mǎn)1年（或連續2個(gè)完整學(xué)期）的全日制本科生、研究生。
C：（5）普通本科高校研究生。（6）普通本科高校在校期間擔任院（系）學(xué)生會(huì )主席滿(mǎn)1年（或連續2個(gè)完整學(xué)期）的全日制本科生。
畢業(yè)高校如為獨立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò )學(xué)院、聯(lián)合辦學(xué)以及委托培養、定向培養等情況的，不認定為“雙一流”高校等特指高校；畢業(yè)生須為全日制畢業(yè)，或統招非全日制研究生畢業(yè)。
A類(lèi)可報考市直崗位；A、B類(lèi)可報考縣區直崗位；A、B、C類(lèi)可報考鎮街崗位。
（二）報考條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
2．年齡在18周歲以上，30周歲以下（1991年12月26日至2004年12月29日期間出生）。具有博士學(xué)位的考生，年齡上限可放寬至35周歲（1986年12月26日以后出生）。
3．具備國家教育行政部門(mén)認可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》），專(zhuān)業(yè)類(lèi)別劃分按《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》）執行。應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未被《目錄》收入的，須經(jīng)市直招聘單位主管部門(mén)或招聘縣區組織人社部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）根據崗位實(shí)際提出初步審核意見(jiàn)并報市組織人社部門(mén)認定，如認定該專(zhuān)業(yè)與應聘崗位要求的“專(zhuān)業(yè)類(lèi)別”或“專(zhuān)業(yè)”相近的，可視為符合專(zhuān)業(yè)條件。
2023年應屆畢業(yè)生和國（境）外高校同年度畢業(yè)生須于2023年8月31日前（以畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)落款時(shí)間為準）取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的取消應聘或聘用資格。其他應聘人員須于報名前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和相關(guān)資格證書(shū)。
4．戶(hù)籍或生源地不限。
5．具備適應崗位要求的身體條件。
6．面試、體檢等環(huán)節將按照屆時(shí)當地疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)相關(guān)防控措施，考生須具備現場(chǎng)參加的有關(guān)條件。
有下列情形之一的，不得應聘：
①現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2023屆畢業(yè)生；
②與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務(wù)崗位；與現有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；
③新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位的在編（在冊）人員；
④?chē)液褪×碛幸幎ú坏脩傅绞聵I(yè)單位的人員。
⑤本公告發(fā)布時(shí)已在淮安就業(yè)的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘實(shí)行“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”，由市組織人社部門(mén)統一組織。
（一）報名和資格初審
1．報名、資格初審方式
報名采取網(wǎng)上報名形式。所有應聘人員須在規定時(shí)間內按要求網(wǎng)上報名、上傳照片，報名不收取任何費用；用人單位對應聘人員報名資格進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上報名及照片上傳網(wǎng)址：淮安市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站“人事考試”專(zhuān)欄（http://rsj.huaian.gov.cn/col/4729_463783/index.html）。
報名及照片上傳時(shí)間：2022年12月26日09:00--12月29日16:00；
資格初審時(shí)間:2022年12月26日09:00--12月30日12:00。
2．報名與資格初審注意事項
（1）應聘人員應按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)、準確、完整填寫(xiě)有關(guān)信息，同時(shí)上傳報名者本人近期免冠正面二寸電子證件照（35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下）。
（2）由用人單位根據應聘人員提供的信息進(jìn)行資格初審，應聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時(shí)后（臨近報名截止時(shí)，請及時(shí)關(guān)注審核情況），即可登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審，資格初審和照片審核均通過(guò)的考生，方視為報名成功。
（3）報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與后續各招聘環(huán)節使用的身份證必須一致；資格初審通過(guò)后，不得更改報名信息；未通過(guò)資格初審的應聘人員，在報名截止前可以改報符合條件的其他崗位。
（4）報名結束后，報名成功人數達不到開(kāi)考比例的崗位，由用人單位報市組織人社部門(mén)相應核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。經(jīng)市組織人社部門(mén)同意，核減和取消的崗位可用于再次招聘。報考崗位被取消的報名成功人員，可重新補報其它符合條件的崗位，補報名時(shí)間：2022年12月30日15:00--17:00。
（5）應聘人員因個(gè)人信息填寫(xiě)不完整、不準確導致資格初審未通過(guò)或未按時(shí)進(jìn)行報名確認、上傳照片等導致報名不成功的，均視為報名無(wú)效，由應聘人員本人承擔責任；應聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。
（二）適崗評價(jià)
對報名成功人員進(jìn)行適崗評價(jià)，請考生保持手機暢通，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。根據適崗評價(jià)結果確定進(jìn)入資格復審人員名單。
（三）資格復審
資格復審與適崗評價(jià)同步進(jìn)行。由用人單位對考生進(jìn)行資格復審，請考生保持手機暢通，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
資格復審時(shí)，應聘人員須在規定時(shí)間內如實(shí)提供符合報考條件的相關(guān)材料（材料原件、復印件的提供方式根據資格復審組織者的要求辦理），包括：
1．全日制普通高校2023年應屆畢業(yè)生須提供：
本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件（已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，提供就業(yè)協(xié)議書(shū)原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件）。
2．其他人員須提供：
本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件。
經(jīng)審查，對不能按上述要求按時(shí)、按規定方式提供有效證件等材料的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消應聘資格，通過(guò)適崗評價(jià)和資格復審人員進(jìn)入面試環(huán)節。
（四）面試
進(jìn)入面試人員名單在淮安市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公布，公布后不再遞補。面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格；面試時(shí)形不成競爭的崗位，70分及以上為合格。
（五）體檢
在應聘同崗位的面試成績(jì)合格的應聘人員中，按應聘人員面試成績(jì)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節人員（末位成績(jì)相同的，一并差額進(jìn)入體檢）。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
體檢合格人員由用人單位負責組織考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執行。通過(guò)考察人員確定為擬聘用人員（末位成績(jì)相同的考生進(jìn)行差額考察，由用人單位根據崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員）。
四、公示與聘用
擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，辦理人事關(guān)系轉接手續。
在公示結束后，對在體檢、考察、公示環(huán)節因報考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成崗位計劃出現缺額的，所有崗位統一進(jìn)行一次性遞補，在應聘同崗位的面試成績(jì)合格的考生中按考生的總成績(jì)從高分到低分順序遞補（經(jīng)用人單位申請，報市組織人社部門(mén)研究同意的，可停止遞補用人單位的具體崗位）進(jìn)入體檢，體檢合格的進(jìn)入考察。通過(guò)考察人員確定為擬聘用人員（末位成績(jì)相同的考生進(jìn)行差額考察，由用人單位根據崗位需求和考察情況擇優(yōu)等額確定擬聘用人員）。
遞補后，原招聘計劃中仍有空缺崗位的，可視情組織再次面試或在符合條件的考生中調劑選崗，具體方式另行制定。
擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（就業(yè)協(xié)議）的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報到或未能辦理聘用手續的，作自動(dòng)放棄處理。
公示結束后應聘人員如無(wú)正當理由放棄聘用資格的，用人單位可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門(mén)的資格。
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規定辦理相關(guān)手續。試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
五、相關(guān)政策及待遇
1．A、B類(lèi)招聘對象執行我市“名校優(yōu)生”相關(guān)政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發(fā)放4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性就業(yè)補貼。對于江蘇籍（參加高考時(shí)戶(hù)籍地或生源地為江蘇）考生，分別增加2萬(wàn)元。
2．A、B類(lèi)招聘對象按博士研究生、碩士研究生、本科生三個(gè)層次，分別發(fā)放8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元生活補貼。
3．C類(lèi)招聘對象可享受相關(guān)縣區人才政策，具體向所在縣區咨詢(xún)。
4．事業(yè)單位博士研究生可按照有關(guān)政策申請15萬(wàn)元購房補貼。
5．引進(jìn)人才表現特別優(yōu)秀的，試用期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生在崗位核定范圍內，可以分別確定為事業(yè)單位七級、八級、九級職員。
6．引進(jìn)人才正式任職后，納入優(yōu)秀年輕干部培養管理范圍，表現特別優(yōu)秀的，可以根據工作需要按有關(guān)規定調任到公務(wù)員崗位。
7．考生聘用入職后工作未滿(mǎn)3年（含試用期）的，按照我市就業(yè)補貼、生活補貼有關(guān)政策退回、停止撥付相關(guān)補貼。
六、咨詢(xún)電話(huà)
應聘人員對報考崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問(wèn)題需要咨詢(xún)時(shí)，請直接與報考單位聯(lián)系（各單位報名咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)崗位表）。
各縣區咨詢(xún)電話(huà)：
淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區：0517-83181766
清江浦區：0517-83516771
淮安區：0517-85913602、85912042
淮陰區：0517-84997745、80853191
洪澤區：0517-87222175、87211901
漣水縣：0517-82380779
金湖縣：0517-86896952
盱眙縣：0517-88288408
政策咨詢(xún)電話(huà)：
0517-83920353（人才政策）
0517-83671213（招聘政策）
0517-83668563（網(wǎng)上報名技術(shù)）
咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00
七、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》等有關(guān)規定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話(huà)：
市紀委監委派駐第五紀檢監察組：0517-83605951、0517-89668811。
市紀委監委派駐第十三紀檢監察組：0517-83665187。
本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局、市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
|
