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中國郵政集團有限公司是依照《中華人民共和國公司法》組建的國有獨資公司，由財政部代表國務(wù)院履行出資人職責。公司依法經(jīng)營(yíng)各項郵政業(yè)務(wù)，承擔郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對競爭性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運營(yíng)。
中國郵政集團有限公司按照國家規定，以普遍服務(wù)、寄遞業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、農村電商等為主業(yè)，實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)主要包括：國內和國際信函寄遞業(yè)務(wù)；國內和國際包裹快遞業(yè)務(wù)；報刊、圖書(shū)等出版物發(fā)行業(yè)務(wù)；郵票發(fā)行業(yè)務(wù)；郵政匯兌業(yè)務(wù)；機要通信業(yè)務(wù)；郵政金融業(yè)務(wù)；郵政物流業(yè)務(wù)；電子商務(wù)業(yè)務(wù)；各類(lèi)郵政代理業(yè)務(wù)；國家規定開(kāi)辦的其他業(yè)務(wù)。
發(fā)展概況
經(jīng)過(guò)多年持續發(fā)展，已由主要經(jīng)營(yíng)函件、包裹、特快專(zhuān)遞等郵政業(yè)務(wù)及儲蓄匯兌、報刊發(fā)行、電子信函等業(yè)務(wù)的傳統企業(yè)，發(fā)展成為既提供普遍服務(wù)和特殊服務(wù)，又經(jīng)營(yíng)現代金融、現代快遞物流和現代電子商務(wù)，商流、物流、資金流、信息流“四流合一”的大型企業(yè)集團。在2022年《財富》世界五百強企業(yè)排名第81位，收入排名世界郵政第1位，利潤排名世界郵政第1位。
人才政策
中國郵政集團有限公司歷來(lái)高度重視人才工作，始終堅持把人才發(fā)展作為優(yōu)先戰略，建立分類(lèi)分層的人才培養選拔體系，不斷完善人才使用和激勵機制，大力實(shí)施重點(diǎn)人才培養工程，健全完善人才成長(cháng)通道，樹(shù)立人人皆可成才的觀(guān)念，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。
薪酬制度
中國郵政集團有限公司薪酬制度充分體現“為能力付薪、為崗位付薪、為績(jì)效付薪”的理念，建立了以崗位管理為基礎的一崗多薪的寬帶薪酬體系，激勵員工不斷提升自身能力素質(zhì)和業(yè)績(jì)水平，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
招聘范圍
普通高等院校2023屆應屆畢業(yè)生(同時(shí)面向擇業(yè)期內畢業(yè)生)
經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證學(xué)歷學(xué)位的國(境)外應屆畢業(yè)留學(xué)生
招聘條件
(1)遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)違規違紀行為;
(2)品學(xué)兼優(yōu)，思維活躍，具有較強的學(xué)習創(chuàng )新能力;
(3)樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，善于溝通，具有良好的團隊協(xié)作精神;
(4)身體健康，具備與工作崗位要求相適應的身體條件;各單位具體的招聘條件詳見(jiàn)招聘崗位要求。
簡(jiǎn)歷投遞結束后，我公司將以短信、電話(huà)、郵件等形式，通知通過(guò)篩選的同學(xué)參加后續招聘環(huán)節，未通過(guò)篩選的同學(xué)我們將不再單獨通知。
招聘職位，專(zhuān)業(yè)要求
交通運輸(物流)類(lèi)、金融經(jīng)濟類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)、工商管理類(lèi)、計算機類(lèi)、機械電子類(lèi)、財務(wù)會(huì )計類(lèi)、新聞傳媒類(lèi)、人力資源管理類(lèi)、行政管理類(lèi)、法律、中文等專(zhuān)業(yè)。
中國郵政集團有限公司將提供超過(guò)3000個(gè)職位面向全國2023年應屆畢業(yè)生(同時(shí)面向擇業(yè)期內畢業(yè)生)!
申請職位須知
在網(wǎng)申系統內，每名應聘者最多申請2個(gè)單位、每個(gè)單位可申請1個(gè)職位。
鼓勵大學(xué)畢業(yè)生報名基層郵政企業(yè)招聘崗位。
招聘簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間為2022年11月13日。
招聘流程
網(wǎng)上申請—簡(jiǎn)歷接收、篩選—筆試—面試—體檢—簽署就業(yè)協(xié)議
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