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1.編制
國企職工和公務(wù)員之間最大的差別應該是編制問(wèn)題，國企職工是沒(méi)有編制的，公務(wù)員有行政編制。國企職工受勞動(dòng)法保護，他們需要和單位簽訂勞動(dòng)合同，相當于他們屬于企業(yè)職工；公務(wù)員是受公務(wù)員法保護，無(wú)需與單位簽訂勞動(dòng)合同，公務(wù)員屬于國家公職人員。兩者有著(zhù)本質(zhì)上的差別。
但國企一般是由國資委和地方政府出資成立，不會(huì )隨便招人，國企職工都需要登記后報國資委備案的，招錄名額固定，所以國企職工嚴格意義上來(lái)說(shuō)算得上半個(gè)體制內的人。
2.待遇
公務(wù)員工資收入是透明的，基本工資在4000元左右，全國范圍內大同小異，但津貼補貼多、年底還會(huì )有獎金，整體不算太高，但是非常穩定。
國企職工的收入普遍比公務(wù)員高，在國企，影響收入的因素有很多，如地區、職位、層級等，不同地區收入會(huì )有較大差別。像待遇好的國企年薪幾十萬(wàn)，如在煙草、電網(wǎng)、能源等企業(yè)。國企職工和公務(wù)員在五險一金上上繳的標準是一致的，但總體來(lái)看，國企職工收入更高，公務(wù)員穩定性更強。
3.考試
成為公務(wù)員只能參加考試，比方說(shuō)大家熟知的省考、國考、選調生考試等。這類(lèi)考試主要由組織部或公務(wù)員局統一組織，每年的競爭最少也在1:45以上，主要考察《行測》和《申論》兩個(gè)科目。
國企招聘主要有兩種方式，一是校園招聘，二是社會(huì )招聘，一個(gè)是面向應屆生的、一個(gè)是面向社會(huì )的。招聘由國企自己組織，競爭比公務(wù)員小，考察內容也比較復雜，是否錄用的決定權在國企手里。
兩個(gè)都是鐵飯碗，整體看來(lái)，國企待遇優(yōu)于公務(wù)員，但公務(wù)員社會(huì )地位高，發(fā)展前景不錯，兩者不相上下，大家需要結合實(shí)際報考。
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