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一、學(xué)校概況
蘭蕙九畹，弦歌不輟，甲子崢嶸華彩慕;
舸艦千發(fā)，奮進(jìn)爭先，六秩風(fēng)正揚帆時(shí)。
南京信息工程大學(xué)享有“氣象人才搖籃”之美譽(yù)，在地球科學(xué)領(lǐng)域具有世界性影響力。其前身南京氣象學(xué)院始建于1960年，1978年被國務(wù)院確定為全國重點(diǎn)大學(xué)，2004年更名為南京信息工程大學(xué)，2017年入選國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學(xué)建設高校，目前已形成江蘇省人民政府、教育部、中國氣象局、國家海洋局以及中國科學(xué)院大學(xué)等多方共建機制。學(xué)校主校區位于南京江北新區(國家級新區)核心區龍王山北麓，另建有金牛湖產(chǎn)教融合園區、江北新區大學(xué)科技園以及雨花臺區文旅園區。
經(jīng)過(guò)60年發(fā)展，學(xué)校已形成以大氣科學(xué)為中心，以地球科學(xué)、信息工科為主體，理、工、管、文、藝多學(xué)科綜合協(xié)調發(fā)展的良好格局。近年來(lái)在國際主流大學(xué)排行榜的綜合排名迅速上升，2020年分別位列泰晤士、U.S.News、ARWU、QS四大全球大學(xué)排行榜內地高校第28位、第39位、第45位、第60位。現有7個(gè)一級學(xué)科博士點(diǎn)、2個(gè)交叉學(xué)科博士點(diǎn)、44個(gè)一級學(xué)科(專(zhuān)業(yè))碩士點(diǎn)以及75個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，并設有4個(gè)博士后流動(dòng)站。大氣科學(xué)在學(xué)科評估中連續兩輪名列全國第一，地球科學(xué)、工程學(xué)、計算機科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)、化學(xué)、材料學(xué)、農業(yè)科學(xué)等7個(gè)學(xué)科躋身ESI全球排名前1%。
學(xué)校擁有一支高水平師資隊伍，現有專(zhuān)任教師2000余人，博士化率85.24%，國際化率(一年以上)達67.22%。專(zhuān)任教師包括中國科學(xué)院院士2名，海外院士、國家杰青、國家特聘專(zhuān)家、教育部特聘教授、萬(wàn)人計劃領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)人才工程國家級人選、國家973計劃(重點(diǎn)研發(fā)計劃)首席科學(xué)家等國家級人才90多人，江蘇特聘教授、江蘇雙創(chuàng )人才、省教學(xué)名師等各類(lèi)省部級人才400多人。現有省部級以上教學(xué)科研團隊39個(gè)。
一流學(xué)科建設成效顯著(zhù)，大氣科學(xué)拔尖學(xué)生培養基地成功入選教育部基礎學(xué)科拔尖學(xué)生培養計劃2.0基地，為全國首批唯一入選省屬高校。2020年獲批國家級科研項目180余項，全校教師人均科研經(jīng)費位居全國高校第37位。新引進(jìn)人才質(zhì)量持續提升，2020年度省重點(diǎn)引才項目入選數位列江蘇高校第三、省屬高校第一。
“聚天下優(yōu)秀人才，建世界一流學(xué)科”。為打造“有高度、有氣度、有溫度”的一流特色高水平大學(xué)，學(xué)校不斷創(chuàng )新人才政策，為青年才俊成長(cháng)成才提供良好的生態(tài)環(huán)境、寬廣的發(fā)展平臺以及極具競爭力的薪酬待遇。熱忱歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟，攜手謀發(fā)展，同心創(chuàng )輝煌!
二、招聘政策
2022年，我校秉承“開(kāi)放、協(xié)同、特色”發(fā)展理念，積極探索人才發(fā)展“新模式”，構建人才培育“新生態(tài)”，打造人才集聚“新高地”，全面落實(shí)人才工程“N+10”政策，以人才優(yōu)先戰略引領(lǐng)學(xué)校跨越發(fā)展。
(一)基本要求
具備較高的政治覺(jué)悟，良好的個(gè)人品德、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)道德，教學(xué)能力強，學(xué)術(shù)水平高，愛(ài)國守法、敬業(yè)愛(ài)生、治學(xué)嚴謹、為人師表、身心健康，具有較強的團隊協(xié)作精神。
(二)引才方式
1、崗位編制
新引進(jìn)人才崗位分為5種類(lèi)型：(1)高端人才;(2)龍山學(xué)者;(3)優(yōu)秀師資;(4)雙創(chuàng )人才;(5)博士后。
前三類(lèi)崗位(教學(xué)科研崗教師)直接給予高校事業(yè)編制，入職后享有江蘇省政策規定的公積金、住房補貼、社會(huì )保險等法定待遇，以及學(xué)校提供的各項福利待遇。
雙創(chuàng )人才(非教學(xué)科研崗教師)視具體情況給予高校事業(yè)編制或人事代理崗位，按照政策規定享有相關(guān)待遇和校內福利。
博士后采用年薪制，出站后可參加學(xué)校人才招聘，同等條件下優(yōu)先錄取。
提示：南京信息工程大學(xué)不采用“非升即走”或類(lèi)似招錄模式，不實(shí)行競爭性淘汰!
2、協(xié)議聘期
引進(jìn)人才服務(wù)期一般為10年，服務(wù)期滿(mǎn)按照江蘇省人社廳政策予以續聘。
龍山學(xué)者(年薪制)聘期前5年薪酬按照協(xié)議約定標準發(fā)放，聘期后5年的年薪額度根據聘期前5年的工作業(yè)績(jì)評估情況確定。
3、入職考核
考核指標：師德師風(fēng)、科研成果、教學(xué)能力、科研潛力等。
考核方式：采取綜合評估方式，設定總積分要求和科研能力單項要求。科研成果統計周期為近五年(精確到半年)。
考核系數：應屆博士畢業(yè)生總積分要求按照1.0系數執行;從事2年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.2系數執行;從事5年以上博士后或教學(xué)科研工作的，總積分要求按照1.5系數執行。35周歲以上人才可一人一議。
錄用規則：同時(shí)符合人才引進(jìn)總積分要求、科研能力單項要求且通過(guò)學(xué)院、學(xué)校面試的，可錄用為我校正式教師。未達到學(xué)科引進(jìn)總積分或科研能力單項要求但高于總積分標準50%的，可申請博士后崗位。
(三)薪酬制度
1、薪酬標準(非年薪)
應屆博士入職后，基本工資、基礎績(jì)效以及公積金、住房補貼和社會(huì )保險按照事業(yè)單位規定標準發(fā)放和繳納，獎勵性績(jì)效參照副教授標準發(fā)放。
2、龍山學(xué)者(年薪制)
學(xué)校將年薪制升級為“龍山學(xué)者支持計劃”，在職教師(含新引進(jìn)教師)均可申報，分六個(gè)層次，年薪20
150萬(wàn)不等，考核方式靈活。
3、人才特區
學(xué)校設立人才特區，信息工科、統計學(xué)等緊缺學(xué)科新引進(jìn)人才的薪酬待遇(年薪、安家費)在現有標準基礎上適當上浮。
(四)安居政策
1、安家費
學(xué)校提供安家費或安置費(外籍人員)，此項費用不含國家和省部級人才項目經(jīng)費以及其他非本校人才補貼。新教師進(jìn)檔入編手續辦理完成后即可申領(lǐng)安家費，首次申請額度最高可達80%，其余部分在獲批1項國家級科研項目后予以發(fā)放(一次性或按月發(fā)放均可)。
2、租房補貼
學(xué)校為新教師提供校內過(guò)渡房(乙方須支付少量租金以及水電氣等費用)或24個(gè)月的住房補貼(博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教師1500元/月)，兩者選一。同時(shí)，可申請南京江北新區免租“拎包入住”人才公寓，以及研習、面試、租房、名校優(yōu)生等補貼。
3、購房政策
學(xué)校已啟動(dòng)校本部人才公寓三期建設項目(非產(chǎn)權房)，全部為精裝修房(含統一供暖)，面積在80
130平方米。
即將啟動(dòng)金牛湖產(chǎn)教融合園區人才公寓建設項目(產(chǎn)權房)，毗鄰金牛湖風(fēng)景區和地鐵S8線(xiàn)南信大北站(規劃)，設計戶(hù)型面積不低于150平方米。
《南京市人才安居辦法》中的A—E類(lèi)人才、取得博士學(xué)位的人才，可享受優(yōu)先購買(mǎi)南京市商品房服務(wù)。
4、旅費報銷(xiāo)
簽約并入職我校人員可報銷(xiāo)就讀或就職單位至我校面試的旅費(往返)以及來(lái)校報到旅費(單程)：國內額度不超過(guò)0.75萬(wàn)元人民幣，亞洲、澳洲地區額度不超過(guò)1.8萬(wàn)元人民幣，其他地區額度不超過(guò)2.4萬(wàn)元人民幣。
港澳臺籍與外籍教師年度考核合格的，年底一次性發(fā)放旅費補貼：亞洲、大洋洲國家或地區為1萬(wàn)元人民幣/年/人，歐洲、北美洲、南美洲、非洲國家或地區為1.5萬(wàn)元人民幣/年/人。
5、其他福利
開(kāi)放體育館、健身房和恒溫游泳館，以及全校區集中供暖等生活配套服務(wù)。
(五)職稱(chēng)政策
1、正常晉升渠道
獲得博士學(xué)位后，取得講師(助理研究員)資格并受聘講師(助理研究員)職務(wù)2年，可參評副教授(副研究員);取得副教授(副研究員)資格，并受聘副教授(副研究員)職務(wù)5年，可參評教授(研究員)。具體要求可參照《南京信息工程大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作辦法及各系列資格條件》。
2、破格晉升渠道
(1)近三年引進(jìn)的海外高層次人才，可申報“江蘇特聘教授”。
(2)與我校簽訂工作協(xié)議或入職不滿(mǎn)6月的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱(chēng)、資歷等條件限制，直接申報(含同級轉評)副教授。
(3)入職不滿(mǎn)3年的優(yōu)秀高層次人才，可不受職稱(chēng)、資歷等條件限制，直接申報教授(研究員);在職副高職稱(chēng)人員在教育教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)應用等方面取得突出業(yè)績(jì)或標志性成果者，也可直接申報教授(研究員)。
提示：根據人社部政策規定，高校職稱(chēng)評審須經(jīng)過(guò)法定程序(含推薦、外審、高評委投票、公示等環(huán)節)，且須報省級人事部門(mén)備案。
(六)子女教育
學(xué)校依托教師教育學(xué)院，于2021年3月正式成立“南信大基礎教育集團”。教職工子女可免試就讀集團下轄或合作學(xué)校，包括：
南信大附屬幼兒園(公辦省級示范幼兒園，校內家屬區);
南信大附屬實(shí)驗小學(xué)(公辦省級示范小學(xué)，6年制，距離1公里);
南信大附屬高新實(shí)驗小學(xué)(公辦省級實(shí)驗小學(xué)，6年制，距離1公里);
南信大附屬中學(xué)(與育英二外聯(lián)合辦學(xué)，3年制，距離1公里);
南信大附屬揚子一中(公辦省級示范中學(xué)，3年制，距離2公里);
浦口外國語(yǔ)學(xué)校高新分校(9年制，距離2公里)。
(七)其他保障
1、團隊建設政策
全面實(shí)施“團隊化”建設，采取“PI制”團隊管理模式;對標國家級人才計劃，支持優(yōu)秀青年學(xué)者自主組建團隊，團隊人員編制數量不受限制。
2、導師資格申請
具有博士學(xué)位(講師)即可申報碩士生導師資格，具有副教授職稱(chēng)即可申報博士生導師資格。
3、人才項目申報
依托“龍山學(xué)者支持計劃”和人才聯(lián)絡(luò )與服務(wù)系統，向高層次人才提供科研平臺建設、科研和人才項目申報、生活服務(wù)等一站式、個(gè)性化、菜單式服務(wù)。
4、行政服務(wù)支持
實(shí)現一般事務(wù)“全程一鍵通”、審批服務(wù)“最多跑一次”、投訴服務(wù)“兩小時(shí)響應”、財務(wù)報銷(xiāo)“網(wǎng)絡(luò )一體化”，人才服務(wù)“一站式托底”。
三、招聘類(lèi)型及待遇
(一)高端人才
高端人才招聘主要通過(guò)“校長(cháng)面對面”形式進(jìn)行。學(xué)校提供往返差旅費(飛機公務(wù)艙、高鐵商務(wù)座)、免費食宿和接送服務(wù)，并安排專(zhuān)人陪同。具體規定詳見(jiàn)人事處網(wǎng)頁(yè)《南京信息工程大學(xué)高端人才“校長(cháng)面對面”活動(dòng)公告》。
1、高端人才類(lèi)型
(1)A類(lèi)人才
中國科學(xué)院或工程院院士;發(fā)達國家科學(xué)院院士或工程院院士;諾貝爾獎、羅斯貝獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者;在世界一流大學(xué)、科研機構任職的國際知名學(xué)者。
(2)B類(lèi)人才
國家杰青、國家特聘教授(含創(chuàng )業(yè)類(lèi))、教育部特聘教授、國家重大人才計劃B類(lèi)領(lǐng)軍人才;基金委創(chuàng )新研究群體帶頭人、國家級(三大)科技獎第一完成人、國家教學(xué)名師、國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、中國社會(huì )科學(xué)院學(xué)部委員、海外著(zhù)名大學(xué)終身教授等，年齡一般不超過(guò)50周歲。
(3)C類(lèi)人才
國家(海外)優(yōu)青、教育部青年學(xué)者、國家“海外引才計劃”青年學(xué)者、國家重大人才計劃B類(lèi)青年拔尖人才等優(yōu)秀青年人才，以及百千萬(wàn)人才工程國家級人選、科技部中青年科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才、國防科技工業(yè)杰出人才等，年齡一般不超過(guò)45周歲。
2、高端人才待遇
納入“龍山學(xué)者支持計劃”，提供優(yōu)厚的薪酬待遇(實(shí)行年薪制)，同時(shí)在安家費、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費、辦公和實(shí)驗設施、研究生和博士后招收指標等方面給予全方位支持(一人一議)。
(二)龍山學(xué)者
1、龍山學(xué)者
該人才計劃堅持“自由申報、擇優(yōu)培育、目標考核、動(dòng)態(tài)管理”原則，新引進(jìn)人才以及在職在崗教師均可申報。相關(guān)政策可咨詢(xún)工作人員。
經(jīng)評估具有良好發(fā)展潛力，有望沖擊江蘇省和國家級人才項目的高層次人才，可申請“龍山學(xué)者支持計劃”第六至第三層次。
表1“龍山學(xué)者支持計劃”層次與待遇
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支持層次
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第一層次
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第二層次
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第三層次
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第四層次
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第五層次
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第六層次
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年薪/萬(wàn)元
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100－150
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80－100
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60－80
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40－60
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30－40
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20－30
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◆“龍山計劃”分六個(gè)層次，考核依據《“龍山學(xué)者支持計劃”成果認定與積分標準》、各層次積分要求以及目標任務(wù)書(shū)，采取量化考核方式。
◆申報人員積分核算周期以及入選人員培養、考核周期均為五年。積分來(lái)源不限，本計劃認可的各類(lèi)成果(參照《“龍山學(xué)者支持計劃”成果認定與積分標準》)均可納入積分。
◆新教師(一年內)申報本計劃的，參照《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評估積分表(2021版)》。
2、港澳臺教師
◆港澳臺籍高層次人才應取得博士學(xué)位，教學(xué)和科研能力較為突出。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執行，考核方面采用積分制或個(gè)性化(協(xié)議約定)考核方式。
◆年薪人民幣30萬(wàn)元以上，參照優(yōu)秀師資提供安家費或安置費;辦理南京市社會(huì )保險;提供租賃型人才公寓或租房補貼(1500元/月);按照政策發(fā)放旅費補貼(1萬(wàn)元人民幣/年/人)。
3、非華裔外籍教師
◆非華裔外籍教師應取得博士學(xué)位，能夠熟練使用英文講授專(zhuān)業(yè)課程，且具備較高科研能力。參照龍山學(xué)者相關(guān)政策執行，考核方面采用積分制或個(gè)性化(協(xié)議約定)考核方式。外籍教師首聘期一般為5年，其中試用期1年。
◆年薪人民幣30萬(wàn)元以上，提供不低于5萬(wàn)元安置費;辦理南京市社會(huì )保險;提供租賃型人才公寓或租房補貼(1500元/月);按照政策發(fā)放旅費補貼(1-1.5萬(wàn)元人民幣/年/人)。
◆擬聘學(xué)院在校內為外籍教師配備一名青年教師擔任專(zhuān)職聯(lián)絡(luò )員，負責協(xié)助外籍教師處理校內外相關(guān)事宜。
4、非華裔外籍語(yǔ)言教師
◆語(yǔ)言類(lèi)外籍教師(非華裔)應來(lái)自英國、美國、澳大利亞、加拿大、新西蘭、愛(ài)爾蘭等母語(yǔ)為英語(yǔ)的國家，具有學(xué)士及以上學(xué)位以及2年及以上英語(yǔ)語(yǔ)言教學(xué)經(jīng)驗。教育類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)或師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)對工作經(jīng)驗不作要求。
◆年薪一般不低于18萬(wàn)元人民幣(稅前);提供專(zhuān)有人才公寓(裝有空調、熱水器、冰箱、洗衣機和基本家具)一套或租房補貼1500元/月(稅前，隨工資發(fā)放)，兩者選一。60歲以?xún)鹊?含60)統一參加社保，60歲以上的，學(xué)校購買(mǎi)商業(yè)保險。按照政策發(fā)放旅費補貼(1 -1.5萬(wàn)元人民幣/年/人)。
(三)優(yōu)秀師資
面向國內外知名高校或科研機構招聘優(yōu)秀博士(后)、講師、副教授和教授(或相當職稱(chēng)者)，具有1年及以上海外研修經(jīng)歷者優(yōu)先。優(yōu)秀博士(后)年齡一般在35周歲以下，其他人員年齡可適當放寬。
優(yōu)秀師資分為11個(gè)學(xué)科類(lèi)別，分別設定綜合評估積分(包括教學(xué)、科研、科技轉化、社會(huì )服務(wù)等成果，以及個(gè)人取得的社會(huì )性榮譽(yù)等)和科研能力單項要求，原則上須同時(shí)滿(mǎn)足兩個(gè)指標。正式錄用人員給予高校事業(yè)編制，提供安家費、科研啟動(dòng)經(jīng)費、租房補貼等，相關(guān)標準見(jiàn)表2。
表2優(yōu)秀師資引進(jìn)基本要求與參考待遇(單位：元)
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序號
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學(xué)科門(mén)類(lèi)
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引進(jìn)標準（同時(shí)具備）
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基準待遇
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備注
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綜評
積分
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科研能力
單項要求
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安家費
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科研啟
動(dòng)經(jīng)費
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1
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地球科學(xué)
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1000
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二區或同等級論文4篇（折算后），原則上須有一區論文1篇（備注學(xué)科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。
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≥60萬(wàn)
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≥20萬(wàn)
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①天氣動(dòng)力學(xué)、數值模式、海洋技術(shù)、地圖學(xué)與地理信息系統按0.7系數執行；
②人文地理按0.6系數執行
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注：
積分核算辦法、學(xué)科分類(lèi)可參照附件《南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評估積分表(2021版)》;
學(xué)術(shù)論文可從高向低折算(不可逆向折算)，如1篇SCI一區論文可折算為2篇SCI二區論文。
(四)雙創(chuàng )人才
雙創(chuàng )人才引進(jìn)單位應是國內外高水平科技研發(fā)機構或技術(shù)領(lǐng)先的高新技術(shù)企事業(yè)單位、權威咨詢(xún)機構等。
1、雙創(chuàng )人才類(lèi)型
(1)A類(lèi)人才
◆一般應具有博士學(xué)位和正高職稱(chēng);年齡一般不超過(guò)50周歲，高技能創(chuàng )新人才可放寬至60周歲;
◆獲批“四青人才”等國家級人才工程項目或具備相當水平;
◆有5年以上在國內外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓等崗位工作經(jīng)歷;
◆聚焦科技創(chuàng )新前沿領(lǐng)域，注重關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)突破和重大科技創(chuàng )新成果轉化;有豐富的科研團隊管理經(jīng)驗，所在團隊有一流高水平成果。
(2)B類(lèi)人才
◆一般應具有博士學(xué)位和正高職稱(chēng);年齡一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀的人才可放寬至50周歲;
◆獲批江蘇雙創(chuàng )人才、江蘇特聘教授、“333工程”第一、二層次培養對象等省部級人才項目或具備相當水平;
◆有3年以上在國內外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構從事研發(fā)、技術(shù)技能或管理教育培訓等崗位工作經(jīng)歷;
◆有較為豐富的科研團隊管理經(jīng)驗，團隊有高水平科研成果。
(3)C類(lèi)人才
◆一般應具有博士學(xué)位或副高以上職稱(chēng);年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬至45周歲;
◆在國內外知名企業(yè)擔任中高級職務(wù)、工作業(yè)績(jì)突出、在業(yè)界有一定影響;
◆曾在企業(yè)、科研單位及相關(guān)機構核心科研團隊擔任學(xué)術(shù)/技術(shù)骨干，所在團隊取得顯著(zhù)成果。
2、雙創(chuàng )人才待遇
學(xué)校為簽訂全職聘用合同且人事檔案轉入學(xué)校的高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，同時(shí)在安家費、住房、科研啟動(dòng)經(jīng)費等方面給予全方位支持(一人一議)，相關(guān)標準見(jiàn)表3。
表3雙創(chuàng )人才引進(jìn)待遇標準(單位：元)
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引進(jìn)人才類(lèi)別
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基礎年薪
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獎勵性績(jì)效工資
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安置費及社保
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科研啟動(dòng)費
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其他聘用待遇
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A類(lèi)
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30-50萬(wàn)
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根據科研到賬經(jīng)費情況按比例獎勵
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安置費30萬(wàn)以上；按照國家相關(guān)政策繳納社會(huì )保險
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科研啟動(dòng)經(jīng)費根據人才工作需要另行商議
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給予人事代理崗位，特別優(yōu)秀且符合政策要求的給予事業(yè)編制崗位
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B類(lèi)
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20-30萬(wàn)
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安置費20萬(wàn)以上；按照國家相關(guān)政策繳納社會(huì )保險
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C類(lèi)
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按照學(xué)校當年待遇政策提供基本工資、基礎性績(jì)效工資
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安置費5-20萬(wàn)；按照國家相關(guān)政策繳納社會(huì )保險
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(五)博士后
招聘在國(境)內外獲得博士學(xué)位，有意來(lái)我校從事博士后研究工作的人員(含外籍人員)。博士后申請者一般應為獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的博士畢業(yè)生，年齡在35周歲以下。
1、統招博士后
統招博士后實(shí)行年薪制(協(xié)議工資，稅前)，一人一議。年薪由學(xué)校和合作導師共同確定承擔，年薪25萬(wàn)元起。
2、雙創(chuàng )博士后
◆雙創(chuàng )博士后屬于統招博士后，須滿(mǎn)足統招統分博士后招收要求，一般由學(xué)校、導師與企業(yè)(非高校機構)共同招聘。
◆相關(guān)待遇：①薪酬由學(xué)校、企業(yè)、導師和博士后四方共同商定，分為學(xué)校薪酬及企業(yè)薪酬兩部分，發(fā)放時(shí)間為2
3年;②學(xué)校每年提供10萬(wàn)元基礎薪酬，按規定為博士后繳納社保及公積金，并提供與其他統招博士后相同的服務(wù)、工會(huì )福利、餐補、租房補貼等;③企業(yè)薪酬一般不低于15萬(wàn)元/年，按協(xié)議執行;④雙創(chuàng )博士后無(wú)需導師提供配套經(jīng)費。
3、在職博士后
◆支持校內外人員從事在職博士后研究，不兌現待遇;校內教師按時(shí)出站者獎勵1萬(wàn)元人民幣，校外人員按時(shí)出站者獎勵2萬(wàn)元人民幣。
◆博士后項目申報納入科技處管理范疇(接受指導)，實(shí)行“雙重管理”。
◆獲批國家級博士后項目給予2萬(wàn)元配套經(jīng)費，省級項目給予1萬(wàn)元配套經(jīng)費。
四、招聘專(zhuān)業(yè)
人才需求計劃詳見(jiàn)《南京信息工程大學(xué)2021年各院部人才需求計劃表》，地理科學(xué)學(xué)院以地理學(xué)為主要學(xué)科。
五、應聘方式
我校人才招聘工作常年進(jìn)行，請通過(guò)以下形式應聘：
1、應聘高端人才(“校長(cháng)面對面”活動(dòng))，請填寫(xiě)《南京信息工程大學(xué)海內外高端人才“校長(cháng)面對面”活動(dòng)申請表》和個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)送至活動(dòng)郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：“校長(cháng)面對面”活動(dòng)+姓名+所在單位+專(zhuān)業(yè)。學(xué)校進(jìn)行審核后，會(huì )在5個(gè)工作日內向符合條件的優(yōu)秀人才發(fā)送邀請函。
2、應聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專(zhuān)業(yè)類(lèi)外籍教師(非華裔)四類(lèi)人員，請將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專(zhuān)用郵箱：zp@nuist.edu.cn。郵件主題：“南信大2022年招聘+應聘**學(xué)院+姓名”。應聘優(yōu)秀師資人員需提供以下材料：
(1)《南京信息工程大學(xué)高層次人才應聘申請表》;
(2)學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證明、獲獎證書(shū)掃描件;
(3)近五年3
5篇代表作掃描件及科技查新機構出具的SCI/SSCI/CSSCI等論文檢索報告掃描件。
3、應聘語(yǔ)言類(lèi)外籍教師(非華裔)人員，請將相關(guān)材料電子版發(fā)送至招聘專(zhuān)用郵箱：nuist_recruit@163.com。郵件主題：“南信大2022年招聘+語(yǔ)言類(lèi)外籍教師+姓名”。
4、應聘雙創(chuàng )人才，請填寫(xiě)《南京信息工程大學(xué)高層次人才應聘申請表》，發(fā)送至活動(dòng)郵箱：gdrc@nuist.edu.cn。郵件主題：雙創(chuàng )人才+應聘**學(xué)院+姓名。
5、應聘博士后(雙創(chuàng )博士后)人員請將簡(jiǎn)歷材料發(fā)送至博士后招聘專(zhuān)業(yè)郵箱：bsh@nuist.edu.cn，同時(shí)與相關(guān)學(xué)院(學(xué)科)導師聯(lián)系。
六、聯(lián)系與咨詢(xún)
1、學(xué)院聯(lián)系人劉老師，聯(lián)系方式002089@nuist.edu.cn。
2、對應聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專(zhuān)業(yè)類(lèi)外籍教師(非華裔)人員簡(jiǎn)歷，人事處進(jìn)行初審并及時(shí)轉發(fā)給相應專(zhuān)業(yè)學(xué)院，各學(xué)院及時(shí)組織專(zhuān)家進(jìn)行評估并及時(shí)反饋結果，學(xué)校每月組織一次集中面試(寒暑假除外)。
3、人才招聘部門(mén)及聯(lián)系方式：
◆應聘“校長(cháng)面對面”活動(dòng)(高端人才、雙創(chuàng )人才)：86-25-58731027(丁妮)，郵箱：gdrc@nuist.edu.cn
◆應聘龍山學(xué)者、優(yōu)秀師資、港澳臺教師以及專(zhuān)業(yè)類(lèi)外籍教師(非華裔)：86-25-58235197(華蓉、張文杰)，郵箱：zp@nuist.edu.cn
◆應聘語(yǔ)言類(lèi)外籍教師：86-25-58695667(周娟娟)，郵箱：nuist_recruit@163.com
◆應聘博士后(雙創(chuàng )博士后)：86-25-58235195(朱玥)，郵箱：bsh@nuist.edu.cn
◆反饋與投訴：86-25-58731317(施威)，郵箱：shiwei@nuist.edu.cn
通訊地址：210044南京市寧六路219號南京信息工程大學(xué)人事處
附件1：南京信息工程大學(xué)各院部專(zhuān)任教師需求計劃表(2022年).xlsx
附件2：南京信息工程大學(xué)高層次人才應聘申請表.doc
附件3：南京信息工程大學(xué)引進(jìn)人才綜合評估積分表(2021版)
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