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2025年光大銀行無(wú)錫分行社會(huì )招聘啟事
數字金融部/云生活事業(yè)部負責人（副職）
工作職責
1.負責分管部門(mén)工作流程、風(fēng)控流程完善工作；負責分管部門(mén)業(yè)務(wù)目標分解，合理進(jìn)行內部管理、分解業(yè)務(wù)目標，合理調配人力資源和業(yè)務(wù)資源。
2.負責組織數字金融部分管產(chǎn)品的項目營(yíng)銷(xiāo)、方案設計、項目推進(jìn)、初審、立項、盡調、溝通、投放及后續管理、信息披露、落實(shí)相關(guān)要求。
3.負責組織數字金融部市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)占有率增長(cháng)等工作。
4.負責組織開(kāi)展數字金融部門(mén)的業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理工作，組織開(kāi)展客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)工作。
5.負責數字金融條線(xiàn)綜合評價(jià)指標的完成情況推進(jìn)。
6.負責總分行協(xié)調溝通，積極推動(dòng)業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)，帶動(dòng)數字金融部分管業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。
7.負責組織開(kāi)展市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品收集和研究分析，根據市場(chǎng)情況和政策情況開(kāi)展產(chǎn)品研發(fā)。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，認可我行規章制度；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風(fēng)險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合員工行為管理相關(guān)要求，符合任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責影響期內，無(wú)正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過(guò)45周歲；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融科技相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（含）以上工作經(jīng)歷；專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jì)突出，核心技能過(guò)硬，相關(guān)經(jīng)驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱(chēng)職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備較好的專(zhuān)業(yè)管理能力。
法律合規部負責人（副職）
工作職責
1.配合總經(jīng)理根據總行法律合規部和分行黨委、行長(cháng)室確定的法律合規工作目標，制定法律合規管理政策、法律合規工作目標和計劃，進(jìn)行合規文化的宣傳教育，推進(jìn)分行法律合規體系的建設。
2.配合總經(jīng)理加強與相關(guān)外部機構和監管部門(mén)的聯(lián)系和持續接觸，提高全行內控水平和監管審計評級。
3.配合總經(jīng)理牽頭全行的規章制度體系建設。
4.配合總經(jīng)理根據法律合規有關(guān)規章制度，組織指導全行法律咨詢(xún)與服務(wù)及合同審查等非訴訟法律事務(wù)工作；按照授信盡職調查要求，提出處理意見(jiàn)。
5.配合總經(jīng)理建立和完善全行反洗錢(qián)內控機制和工作流程，加強與當地人民銀行、行政執法及司法機構聯(lián)系，組織指導開(kāi)展分行反洗錢(qián)工作。
6.定期收集風(fēng)險預警信號，牽頭召開(kāi)內控合規預警會(huì )，負責做好全行內控監測和合規預警工作。
7.組織實(shí)施各項合規檢查，將檢查作為識別、監測合規風(fēng)險的重要補充手段。
8.負責對分行的轉授權進(jìn)行監督，并不定期進(jìn)行核查。
9.對涉嫌違規及未盡職行為進(jìn)行調查，并按規定程序進(jìn)行問(wèn)責。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，認可我行規章制度；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風(fēng)險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合員工行為管理相關(guān)要求，符合任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責影響期內，無(wú)正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過(guò)45周歲；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，需具備良好的法律基礎；
3.具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（含）以上工作經(jīng)歷；專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jì)突出，核心技能過(guò)硬，相關(guān)經(jīng)驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱(chēng)職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備較好的專(zhuān)業(yè)管理能力。
經(jīng)營(yíng)單位負責人（公司條線(xiàn)副職）
工作職責
根據分行戰略部署，負責部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理；根據分行下達的經(jīng)營(yíng)目標，制定營(yíng)銷(xiāo)策略和方案，推動(dòng)目標達成；負責隊伍建設、日常管理、客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、項目拓展、公私聯(lián)動(dòng)及客戶(hù)關(guān)系維護等。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，認可我行規章制度；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風(fēng)險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合員工行為管理相關(guān)要求，符合任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責影響期內，無(wú)正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過(guò)45周歲；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財會(huì )、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（含）以上工作經(jīng)歷；專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jì)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱(chēng)職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會(huì )資源和營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)拓能力。
經(jīng)營(yíng)單位負責人（零售條線(xiàn)副職）
工作職責
根據分行戰略部署，負責部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理；根據分行下達的經(jīng)營(yíng)目標，制定營(yíng)銷(xiāo)策略和方案，推動(dòng)目標達成；負責隊伍建設、日常管理、客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、項目拓展、公私聯(lián)動(dòng)及客戶(hù)關(guān)系維護等。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，認可我行規章制度；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風(fēng)險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合員工行為管理相關(guān)要求，符合任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責影響期內，無(wú)正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過(guò)45周歲；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財會(huì )、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（含）以上工作經(jīng)歷；專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jì)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱(chēng)職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會(huì )資源和營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)拓能力。
經(jīng)營(yíng)單位公司業(yè)務(wù)中心負責人（正/副）
工作職責
根據支行營(yíng)銷(xiāo)策略，牽頭開(kāi)展市場(chǎng)調研分析，針對目標客戶(hù)組織開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、進(jìn)行分層營(yíng)銷(xiāo)，擴大客戶(hù)群體；負責公司客戶(hù)經(jīng)理隊伍建設與日常管理。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，認可我行規章制度；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風(fēng)險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合員工行為管理相關(guān)要求，符合任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責影響期內，無(wú)正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過(guò)40周歲；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財會(huì )、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（含）以上工作經(jīng)歷；專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jì)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱(chēng)職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會(huì )資源和營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)拓能力。
經(jīng)營(yíng)單位零售業(yè)務(wù)中心負責人（正/副）
工作職責
根據支行營(yíng)銷(xiāo)策略，牽頭開(kāi)展市場(chǎng)調研分析，針對目標客戶(hù)組織開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、進(jìn)行分層營(yíng)銷(xiāo)，擴大客戶(hù)群體；負責零售客戶(hù)經(jīng)理隊伍建設與日常管理。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，認可我行規章制度；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風(fēng)險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合員工行為管理相關(guān)要求，符合任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責影響期內，無(wú)正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過(guò)40周歲；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財會(huì )、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（含）以上工作經(jīng)歷；專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jì)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗豐富；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱(chēng)職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會(huì )資源和營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)拓能力。
公司客戶(hù)經(jīng)理
工作職責
從事公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)拓及維護工作，了解客戶(hù)需求并為其提供全方位金融服務(wù)。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，認可我行規章制度；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風(fēng)險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合員工行為管理相關(guān)要求，符合任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責影響期內，無(wú)正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過(guò)35周歲；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財會(huì )、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位3年（含）以上工作經(jīng)歷，且業(yè)績(jì)良好；
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱(chēng)職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具備良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備較豐富的社會(huì )資源和營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)拓能力。
零售客戶(hù)經(jīng)理
工作職責
從事零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、開(kāi)拓及維護工作，了解客戶(hù)需求并為其提供全方位金融服務(wù)。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，認可我行規章制度；
3.愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風(fēng)險合規意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合員工行為管理相關(guān)要求，符合任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責影響期內，無(wú)正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過(guò)35周歲；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、財會(huì )、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.具有領(lǐng)先銀行同業(yè)相關(guān)崗位3年（含）以上工作經(jīng)歷，且業(yè)績(jì)良好，持有零售相關(guān)從業(yè)證書(shū);
4.在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱(chēng)職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語(yǔ)言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會(huì )資源和營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)拓能力。
原標題：光大銀行
文章來(lái)源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social
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