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一、煙臺分行簡(jiǎn)介
中國光大銀行煙臺分行成立于1993年12月，系隸屬光大銀行總行管理的一級分行，下設1家二級分行(威海分行)、7家同城支行網(wǎng)點(diǎn)、5家縣域支行網(wǎng)點(diǎn)、11家社區支行，21個(gè)管理部門(mén)。分行現有員工500余人,圍繞“打造一流財富管理銀行”戰略愿景,多年來(lái)綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)位居煙威股份制可比同業(yè)前列。近年來(lái)多項經(jīng)營(yíng)指標、區域綜合競爭力持續提升，2021年營(yíng)業(yè)收入14.9億元，常年位列煙臺市納稅百強序列。在人才流動(dòng)性強的煙臺金融業(yè)，員工主動(dòng)離職率多年保持“低速”、“靜音”，員工薪酬福利位居可比同業(yè)前列。員工隊伍建設注重規范化、人性化、長(cháng)遠化，員工幸福指數高。煙臺分行踐行“上級為下級服務(wù)，二線(xiàn)為一線(xiàn)服務(wù)，全行為客戶(hù)服務(wù)”的理念,致力于持續打造“讓資深員工備感溫暖，讓年富力強員工實(shí)現價(jià)值，讓年輕員工希望無(wú)限”的良性氛圍。
我行誠邀各位優(yōu)秀學(xué)子加盟，攜手光大發(fā)展，共創(chuàng )美好明天！
二、招聘崗位
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崗位類(lèi)別 |
崗位名稱(chēng) |
崗位職責 |
專(zhuān)業(yè)要求 |
工作地點(diǎn) |
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管理培訓生 |
管理培訓生 |
作為分行儲備人才重點(diǎn)培養，入職后經(jīng)過(guò)1-2年的柜面崗位學(xué)習鍛煉，再根據個(gè)人意向、能力及工作需要，選拔至分行管理部門(mén)，并持續關(guān)注培養 |
專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)濟、金融、管理、財會(huì )、法律、中文、新聞等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
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煙臺 |
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金融科技類(lèi) |
金融科技崗 |
從事與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的金融科技工作，包括軟件開(kāi)發(fā)、數據服務(wù)及網(wǎng)絡(luò )管理等 |
金融科技、計算機技術(shù)、軟件開(kāi)發(fā)、信息工程、大數據、數理分析、信息安全和網(wǎng)絡(luò )通訊等IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)
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煙臺 |
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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) |
客戶(hù)經(jīng)理崗 |
從事客戶(hù)拓展維護、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、風(fēng)險管理等工作，入職后經(jīng)過(guò)1-2年的柜面崗位學(xué)習鍛煉，再根據個(gè)人表現及工作需要，選拔至公司或零售條線(xiàn)客戶(hù)經(jīng)理崗位 |
專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)濟、金融、管理、財會(huì )、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
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煙臺、威海 |
三、招聘條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，擁護“兩個(gè)確立”。
（二）愛(ài)國愛(ài)行，愛(ài)崗敬業(yè)，認同我行企業(yè)文化，認可我行規章制度。
（三）誠實(shí)守信，德才兼備，廉潔自律，身體健康，有較強溝通、學(xué)習和表達能力，具備吃苦耐勞、開(kāi)拓進(jìn)取的精神，勇于創(chuàng )新，抗壓能力強，具有優(yōu)秀的團隊合作精神和強烈的責任感。
（四）符合我行核心勝任能力要求，具備與崗位要求相應的任職資格和能力要求。
（五）具有較強的風(fēng)險合規意識，無(wú)任何違規違紀行為。
（六）符合我行員工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避相關(guān)制度要求；無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在工商企業(yè)兼職的情形。
（七）大學(xué)本科及以上學(xué)歷（以招聘崗位最終要求為準），其中：
1.國內院校應屆畢業(yè)生：非定向就業(yè)，列入國家高校2023年畢業(yè)生統分計劃，2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證；因疫情影響，2022年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，符合應屆生就業(yè)條件的一并納入招聘范圍。
2.海外院校應屆畢業(yè)生：畢業(yè)時(shí)間在2022年1月1日至2023年7月31日之間，并于2023年7月31日前取得畢業(yè)證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《教育部學(xué)歷學(xué)位認證》原版證件。
（八）對參加抗擊疫情一線(xiàn)醫護人員的配偶或子女、退役軍人等在同等條件下優(yōu)先錄取；按照“四個(gè)不摘”的政策要求，針對國家已脫貧縣生源，同等條件下優(yōu)先考慮。
（九）應聘者須為從最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校入學(xué)后初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，未派遣，未繳納社會(huì )保險。
四、福利待遇
1.簽訂正式員工合同，薪酬組成=基本工資（生活津補+工行齡補貼+崗級工資）+績(jì)效工資（季度績(jì)效+專(zhuān)項獎勵+其他獎勵）+年終績(jì)效；
2.六險二金（員工企業(yè)年金+商業(yè)醫療保險+五險一金）；
3.其他福利：用餐補貼、防暑降溫費、取暖費補貼、過(guò)節福利、生日祝福等；
4.各類(lèi)休假：除國家規定的公休假及法定節假日外，分行提供婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、陪產(chǎn)假等假期；
5.醫療福利：每年免費體檢、綠色就醫通道。
6.政府補貼：在煙臺工作滿(mǎn)一年以上的碩士、“雙一流”高校和全球前200名高校的本科生、普通高校本科生，分別享受每人每年2.4萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元和0.6萬(wàn)元生活補貼，連續補貼三年，以上人才在煙新購商品住房的，分別享受10萬(wàn)元、5萬(wàn)元和2萬(wàn)元的一次性購房補貼；在威海工作滿(mǎn)一年后，本科享受每月1000元生活補貼，碩士享受每月2000元生活補貼，連續補貼三年。
員工綜合薪酬福利多年來(lái)穩居煙臺同業(yè)前列，員工晉升制度規范合理，保障員工擁有多渠道全方位的晉升通道，晉升堅持以工作業(yè)績(jì)能力為準繩，不以年資論英雄。
五、招聘流程及時(shí)間安排
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序號 |
階段 |
時(shí)間安排 |
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1 |
網(wǎng)上報名 |
2022年9月中旬-10月中旬 |
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2 |
簡(jiǎn)歷篩選 |
2022年9月中旬-10月中旬 |
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3 |
在線(xiàn)測評 |
2022年9月中旬-10月中旬 |
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4 |
筆試 |
2022年10月下旬 |
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5 |
多輪面試 |
2022年10月下旬-11月下旬 |
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6 |
簽約 |
2022年12月 |
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7 |
體檢 |
2022年12月 |
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8 |
入職 |
2023年7月 |
（以上時(shí)間安排為擬定時(shí)間，如有調整另行通知）
六、簡(jiǎn)歷投遞方式
簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2022年10月20日
簡(jiǎn)歷投遞地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
七、其他事項
（一）應聘者應對填報信息和提供材料的真實(shí)性負責，如與事實(shí)不符，我行有權取消其考試和錄用資格。
（二）在各招聘環(huán)節中，我行會(huì )及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節的應聘者；對未能進(jìn)入下一環(huán)節的應聘者，我行不再發(fā)布通知。
（三）我行未成立或委托成立任何考試輔導培訓班，招聘過(guò)程未涉及任何收費項目。
（四）應聘者務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式正確無(wú)誤，并保證通訊暢通。
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