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2022年浦發(fā)銀行浦銀金融科技（籌）社會(huì )招聘啟事（4.29）
財務(wù)會(huì )計方向
崗位職責
制定公司財務(wù)、會(huì )計、稅務(wù)等基本管理制度，并負責有關(guān)政策及制度的動(dòng)態(tài)跟蹤及前沿研究；根據國家稅務(wù)法規，負責各種稅項繳納的安排和清算，日常稅收信息報送和征管管理，全面監控公司整體稅收負擔，統一部署稅務(wù)籌劃、匯算清繳等工作，負責稅務(wù)成本的分析研究，各業(yè)務(wù)稅務(wù)成本的評價(jià)分析；負責公司財務(wù)總賬管理，并做好經(jīng)營(yíng)分析及頭寸管理；牽頭接待財政、稅務(wù)等外部機構的檢查工作，協(xié)助配合其他有關(guān)檢查工作的信息提供；負責組織公司內部的財務(wù)、會(huì )計、統計等內部檢查和整改落實(shí)，監督各分公司財務(wù)會(huì )計核算機構的貫徹落實(shí)情況。負責對接外部監管機構，牽頭提供報送材料。
應聘條件
40周歲以下，經(jīng)濟、金融、財務(wù)、會(huì )計、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；3年以上IT或金融行業(yè)財務(wù)、會(huì )計、審計等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用用友、金蝶或SAP等財務(wù)系統；具有較好的溝通和表達能力以及團隊協(xié)作精神；具有CPA、ACCA等專(zhuān)業(yè)資格者優(yōu)先。
法律事務(wù)方向
崗位職責
審查公司對外簽訂的協(xié)議、合同以及對外出具的法律文書(shū)，協(xié)助起草重大協(xié)議并參與相關(guān)談判；統籌協(xié)調處理公司訴訟和仲裁案件，協(xié)助處理重大、疑難投訴理賠等糾紛，并出具法律合規意見(jiàn)；制定公司合規管理政策，組織各部門(mén)、分支機構建立，完善規章制度和操作流程，負責公司在經(jīng)營(yíng)中貫徹有關(guān)法律、法規及公司重大決策及規章制度的落實(shí)；為公司相關(guān)重大經(jīng)營(yíng)決策提供合規建議及意見(jiàn)，為員工提供合規咨詢(xún)服務(wù)，組織開(kāi)展合規信息宣傳、培訓工作，督促引導公司人員主動(dòng)積極識別、規避經(jīng)營(yíng)管理中的風(fēng)險，依法合規開(kāi)展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；協(xié)同公司相關(guān)部門(mén)對合規風(fēng)險進(jìn)行識別和評估，對公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的合規性，以及公司日常業(yè)務(wù)中需要出具法律、合規性意見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行審查和評估。處理監管事件，監督、審查日常業(yè)務(wù)，評估風(fēng)險、分析差距并持續改進(jìn)；牽頭法人授權管理工作，包括制作基本授權書(shū)，組織指導部門(mén)再轉授工作，組織對法人授權情況的監督檢查等。組織公司各類(lèi)合規檢查，主動(dòng)識別、評估、監測和報告合規風(fēng)險，并對違規事件進(jìn)行調查，起草違規處理決定等。
應聘條件
40周歲以下，法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；有3年以上IT或金融行業(yè)法務(wù)、知名律所、法院或企業(yè)集團相關(guān)法律研究或合規工作經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先；通過(guò)全國司法考試或律師資格考試，具備較扎實(shí)法律理論功底和較豐富法務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗；具備大學(xué)英語(yǔ)六級或同等英語(yǔ)能力水平；對銀行法律風(fēng)險管理具備一定認識和研究；工作細致，責任心強，勤奮踏實(shí)，誠實(shí)守信，具有較強的組織管理和協(xié)調溝通能力；具有較強的文字表達能力，熟練掌握辦公軟件的應用。
薪酬管理方向
崗位職責
根據公司戰略及發(fā)展，協(xié)助制定和完善薪酬福利體系，包括但不限于宏觀(guān)政策、管理制度、具體流程等；跟進(jìn)、監督薪酬制度的執行；協(xié)助制定公司薪酬方案、績(jì)效體系，參與長(cháng)短期激勵計劃、職級體系優(yōu)化等項目的設計及落地；關(guān)注和收集市場(chǎng)及行業(yè)薪酬福利相關(guān)情況，結合公司內部及外部市場(chǎng)情況，協(xié)助制定合理的公司薪酬福利調整安排；負責薪資數據收集、薪資核算、審核和發(fā)放，五險一金等社會(huì )保障和個(gè)稅的辦理和繳納；定期開(kāi)展薪酬福利數據分析，提交人力成本分析報告，持續優(yōu)化薪酬體系，為公司薪酬福利的制定和優(yōu)化提供參考建議及專(zhuān)業(yè)判斷。
應聘條件
35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會(huì )計、統計等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2年及以上大中型企業(yè)人力資源薪酬績(jì)效領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利、保險、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、稅法及社會(huì )保險、勞動(dòng)工資等相關(guān)地方性法律、法規；具有較強的數據處理能力，具備較強的邏輯性和保密意識、良好的職業(yè)道德素養，具體較強的執行力、溝通能力以及問(wèn)題解決能力。
勞動(dòng)關(guān)系管理方向
崗位職責
根據國家相關(guān)法律法規政策及公司規章制度，建立和完善公司的用工管理體系和制度，梳理、優(yōu)化勞動(dòng)用工相關(guān)各項操作流程、工具和模板；負責員工基礎人事服務(wù)，包括但不限于入職、離職、轉崗、調動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、考勤管理等；規范公司各類(lèi)用工形式的合理使用，負責組織協(xié)調內外部資源處理員工咨詢(xún)、投訴、爭議等各種場(chǎng)景下的勞動(dòng)關(guān)系事件，管控公司勞動(dòng)用工關(guān)系風(fēng)險；按需收集整理各地最新勞動(dòng)法律法規，發(fā)布風(fēng)險提示，按需收集整理勞動(dòng)爭議數據及案例，進(jìn)行數據分析。
應聘條件
35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2年及以上企業(yè)人力資源勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，有大中型企業(yè)總部、互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方性法律、法規，能夠處理復雜勞動(dòng)糾紛；性格開(kāi)朗，具備較強談判能力、口頭及書(shū)面表達能力和溝通能力，思路清晰，邏輯性強，善于團隊協(xié)作，有責任心。
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