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2025年浦發(fā)銀行西寧分行招聘啟事
上海浦東發(fā)展銀行西寧分行于2012年3月正式開(kāi)業(yè)運營(yíng)，截至2025年7月，西寧分行轄內共8家營(yíng)業(yè)機構(含分行營(yíng)業(yè)部)。浦發(fā)銀行西寧分行秉承總行“篤守誠信，創(chuàng )造卓越”的理念，以“根植高原，服務(wù)青海”為己任，為青海省經(jīng)濟社會(huì )的高質(zhì)量發(fā)展貢獻“浦發(fā)力量”。
現根據業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要,公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才,招聘崗位突出價(jià)值貢獻，提供具有同業(yè)競爭優(yōu)勢的薪資水平及多元化的職業(yè)晉升通道，誠邀有志投身浦發(fā)事業(yè)的精英加盟。
報名方式
1.有意應聘者，可登陸浦發(fā)銀行網(wǎng)站(www.spdb.com.cn)，點(diǎn)擊“今日浦發(fā)-浦發(fā)招聘”欄，進(jìn)行在線(xiàn)簡(jiǎn)歷填寫(xiě)與投遞。
2.應聘人員須對所提交資料的真實(shí)性負責。我行尊重和維護應聘者的隱私權，對應聘者的信息嚴格保密，應聘資料恕不退回。
招聘崗位
崗位職責
(一)公司業(yè)務(wù)部負責人崗位職責
1、組織制定分行公司業(yè)務(wù)條線(xiàn)考核管理辦法、分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃與年度經(jīng)營(yíng)計劃等，并跟蹤督導工作執行和制度落實(shí)情況；
2、推進(jìn)分行公司業(yè)務(wù)條線(xiàn)整體運作體制、機制及相關(guān)規章制度建設，并予以組織落實(shí)；
3、開(kāi)展行業(yè)分析與市場(chǎng)研究，確定分行客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)與風(fēng)險防控策略，推進(jìn)分行營(yíng)銷(xiāo)團隊各階段經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現和合規穩健經(jīng)營(yíng)；
4、牽頭營(yíng)銷(xiāo)分行重點(diǎn)目標客戶(hù)，提高目標客戶(hù)的市場(chǎng)份額和效益貢獻；協(xié)調各營(yíng)銷(xiāo)團隊市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，建立分行內部聯(lián)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)機制，推進(jìn)對重要大客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)能力和價(jià)值挖掘能力；
5、牽頭分行公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)企劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)品牌形象建立、提升、維護與品牌管理，推進(jìn)分行公司銀行產(chǎn)品部門(mén)、客戶(hù)部門(mén)各類(lèi)市場(chǎng)推廣活動(dòng)開(kāi)展；
6、牽頭分行公司條線(xiàn)隊伍建設，推進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)隊伍管理辦法與考核細則制定，組織客戶(hù)經(jīng)理業(yè)務(wù)技能考試等；組織開(kāi)展分行公司業(yè)務(wù)隊伍建設，包括分行公司業(yè)務(wù)人力資源體機制建設、崗位培訓、人員考核管理、崗位資格管理等；
7、牽頭公司客戶(hù)準入、貸款規模管理、授信業(yè)務(wù)復核、貸款發(fā)放復核、客戶(hù)視圖管理、客戶(hù)經(jīng)理業(yè)績(jì)管理、客戶(hù)經(jīng)理日常管理等工作；
8、牽頭組織協(xié)調與總行及分行相關(guān)部門(mén)、各支行、外部機構的交流溝通，為重要決議提供有效支持，協(xié)調解決相關(guān)事宜；
9、負責部門(mén)日常工作的安排及任務(wù)分配，監督、協(xié)調本部門(mén)人員完成本部門(mén)的各項工作，確保部門(mén)人員的有效配置；
10、牽頭分行對公資產(chǎn)、負債經(jīng)營(yíng)管理，固定資產(chǎn)貸款、債券投資、地方債等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理職責；對公理財銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理職責；強化包括供應鏈業(yè)務(wù)在內的公司條線(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)推廣的統籌管理職責。
崗位職責
(二)零售業(yè)務(wù)部負責人崗位職責
1、根據分行整體經(jīng)營(yíng)規劃，組織制定本部門(mén)工作規劃，指導和監督規劃及計劃執行，分析評估目標完成情況，組織落實(shí)調整方案。
2、組織制定部門(mén)各項規章制度和辦法，設定工作實(shí)施細則，并組織實(shí)施，對執行情況進(jìn)行評價(jià)、指導、檢查、考核、調整和改進(jìn)。
3、負責個(gè)人負債類(lèi)產(chǎn)品、國債、代發(fā)、財富業(yè)務(wù)(理財、基金、保險)、貴金屬(實(shí)物)、私募、家族辦公室和信托、公私融合產(chǎn)品、三方存管等業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)推進(jìn)和銷(xiāo)售統籌管理，根據市場(chǎng)反饋和產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)情況，持續改進(jìn)并優(yōu)化經(jīng)營(yíng)方式，不斷滿(mǎn)足客戶(hù)差異化需求。
4、負責開(kāi)展個(gè)人負債類(lèi)業(yè)務(wù)、財富業(yè)務(wù)、支付結算業(yè)務(wù)等相關(guān)制度制定、監管溝通和報備、業(yè)務(wù)指導和檢查等。負責本部門(mén)業(yè)務(wù)的跨部門(mén)、跨條線(xiàn)的聯(lián)動(dòng)產(chǎn)品推進(jìn)，負責分行零售產(chǎn)品的拓展營(yíng)銷(xiāo)推進(jìn)。
5、制定全行零售客戶(hù)年度經(jīng)營(yíng)計劃(含私人銀行)，分析制定年度零售客戶(hù)經(jīng)營(yíng)策略，推動(dòng)指導全行零售客戶(hù)經(jīng)營(yíng)目標的達成。制定全行零售客戶(hù)管理制度，建立分層、分類(lèi)客戶(hù)管理標準，明確管理流程，搭建零售客戶(hù)經(jīng)營(yíng)和維護體系，指導、推動(dòng)分行實(shí)現客戶(hù)管理規范化、流程化、完整化。
6、根據全行發(fā)展戰略，牽頭制訂全行電子銀行與互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)發(fā)展規劃及指標推動(dòng)；根據全行零售業(yè)務(wù)整體規劃和年度工作計劃，開(kāi)展在線(xiàn)獲客與經(jīng)營(yíng)，對零售電子銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標負責；協(xié)助支行開(kāi)展零售產(chǎn)品交叉銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，持續提升全行電子銀行服務(wù)品質(zhì)，提高電子渠道交易替代率和銷(xiāo)售產(chǎn)能；負責全行互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)支付業(yè)務(wù)、推進(jìn)桌面設備、移動(dòng)設備、020及各類(lèi)新型個(gè)人支付產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；
7、建立并完善全行零售業(yè)務(wù)風(fēng)險管理、內控管理的政策制度體系；牽頭零售條線(xiàn)的信用風(fēng)險、操作風(fēng)險、合規內控及信譽(yù)風(fēng)險管理，組織開(kāi)展零售條線(xiàn)各類(lèi)內外部風(fēng)險檢查、根據全行經(jīng)營(yíng)管理目標；
8、協(xié)助資金財務(wù)部下達經(jīng)營(yíng)機構零售整體經(jīng)營(yíng)指標，牽頭管理經(jīng)營(yíng)機構(網(wǎng)點(diǎn))的經(jīng)營(yíng)、遷址、改造等，協(xié)助人力資源部做好正式人員管理、調整及績(jì)效考核工作。負責派遣和外包人員合同協(xié)議簽訂、人員與績(jì)效考核管理。
9、負責牽頭分行消保工作，牽頭并統籌全行個(gè)人客戶(hù)投訴、全行征信管理、個(gè)人反洗錢(qián)盡職調查等工作。
應聘條件
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年及以上金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷及2年以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷；
3、熟悉商業(yè)銀行各類(lèi)業(yè)務(wù)，具有較強的經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)拓展能力及豐富的客戶(hù)資源，能迅速打開(kāi)局面開(kāi)展工作；
4、具有較強的風(fēng)險防范意識，具備較強的團隊管理和統籌協(xié)調能力，有良好的職業(yè)道德素養和抗壓能力；
5、誠實(shí)守信，踏實(shí)敬業(yè)，認同浦發(fā)銀行企業(yè)文化，品行端正，身心健康，符合我行親屬回避政策，無(wú)違紀違規等不良記錄。
原標題：浦發(fā)銀行西寧分行招聘啟事
文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/YLtpcMd05QP0ljs4qlot-g
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