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2025年云南紅塔銀行高校畢業(yè)生招聘公告
云南紅塔銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本行”）是中國煙草直屬管理的一家城市商業(yè)銀行，于2016年7月26日正式更名運營(yíng)。本行立足新起點(diǎn)，抓住新機遇，堅持“扎根行業(yè)、服務(wù)云南、走向全國、輻射南亞及東南亞”的發(fā)展定位，聚焦建設“一流產(chǎn)業(yè)銀行、特色首選銀行、優(yōu)勢數字銀行、夢(mèng)想文化銀行”四大目標，不斷開(kāi)創(chuàng )跨越式高質(zhì)量發(fā)展新局面。
本行堅持“惟德善行、自我賦能”的人才理念，營(yíng)造了有利于人才成長(cháng)的良好環(huán)境，建立了有競爭力的薪酬福利體系和激勵機制。根據本行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘，誠邀加盟，共創(chuàng )美好未來(lái)！
一、招聘計劃、對象及條件
（一）招聘計劃
本次計劃公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生38人，詳見(jiàn)《云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘崗位明細表》（附件1）。
（二）招聘對象
2024至2025年內畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，2025年7月31日前取得相應的畢業(yè)證、學(xué)位證，其中國（境）外畢業(yè)生須取得國家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認證。應聘者須為初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
（三）招聘條件
1.本科生年齡在25周歲及以下（2000年1月1日之后出生）；碩士研究生年齡在28周歲及以下（1997年1月1日之后出生）；博士研究生年齡在35周歲及以下（1990年1月1日之后出生）。
2.具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，在簡(jiǎn)歷投遞截止前，須通過(guò)國家大學(xué)英語(yǔ)四級（CET4）考試（成績(jì)在425分及以上），或提供具備相應英語(yǔ)能力資格證明（如TOEIC聽(tīng)讀公開(kāi)考試650分及以上、TOEFL IBT 60分及以上、IELTS 5.5分及以上）。
3.其他條件
（1）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度；
（2）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（3）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（4）具有符合擬任崗位所要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)（詳見(jiàn)附件2）和工作能力；
（5）具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
4.下列人員不得參加應聘：
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）受過(guò)開(kāi)除處分的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（5）監管機構規定不能錄用的；
（6）有其他不適宜招錄的違法情形。
（四）回避要求
1.本行在職職工的配偶、子女及其配偶不得應聘本行的崗位。
2.總行行領(lǐng)導的配偶、直系血親、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親不得應聘本行崗位。本行其余黨委管理干部（含同級專(zhuān)業(yè)序列人員）的配偶、直系血親及其配偶不得應聘本行崗位。
3.應聘者不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導班子成員及同級專(zhuān)業(yè)序列人員所在單位的崗位。
二、招聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò )報名
1.請應聘者登錄本行官網(wǎng)（https://www.ynhtbank.com）點(diǎn)擊右上方的“關(guān)于我們-誠聘英才”，詳細閱讀《云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘公告》，完成報名申請。每位應聘者最多可申請報名2個(gè)崗位（報考崗位意向順序非常重要，請應聘者慎重考慮）。報名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日起至2025年3月3日24時(shí)截止，逾期不再受理。
2.應聘者報名時(shí)，應真實(shí)、準確、完整地填報個(gè)人信息，未按要求填報信息的視為不具備報考資格。應聘者完成報名申請后，無(wú)法再對個(gè)人報名信息及報名崗位進(jìn)行修改。應聘者須上傳個(gè)人承諾書(shū)（附件3），其中：2024年畢業(yè)的國內高校畢業(yè)生還必須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、無(wú)就業(yè)經(jīng)歷承諾書(shū)（附件4）等材料；2025年畢業(yè)的國內高校畢業(yè)生還必須上傳教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告等材料；國（境）外留學(xué)人員還必須上傳無(wú)就業(yè)經(jīng)歷承諾書(shū)、其他能夠辨別出所學(xué)專(zhuān)業(yè)、課程、畢業(yè)時(shí)間等信息的證明材料及其翻譯件。應聘者所有上傳材料僅限PDF格式，每人不超過(guò)50M。
（二）資格審查
1.本行對報名人員按崗位招聘條件進(jìn)行資格審查，確認應聘者是否具有報考資格，并根據崗位需求分布及報名情況等擇優(yōu)確定進(jìn)入考試環(huán)節人員。各崗位資格審查后擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節的人數與招聘計劃比例原則上不超過(guò)30:1、不低于5:1。對通過(guò)資格審查人數與招聘計劃人數比例不足5:1的崗位，將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。
2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節發(fā)現應聘者報考信息不實(shí)、條件不符合等情形的，取消應聘（錄用）資格；已簽訂勞動(dòng)合同的，按規定解除勞動(dòng)合同；構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失，由應聘者自行承擔。
（三）考試
1.筆試
本次筆試采用線(xiàn)上筆試，筆試時(shí)長(cháng)90分鐘，具體筆試時(shí)間和要求將另行通知。
2.面試
（1）面試前，按面試比例要求組織現場(chǎng)資格復審，重點(diǎn)對應聘者的應聘信息、資料進(jìn)行核實(shí)，存在應聘資料作假、經(jīng)核查不符合報考資格等情況的應聘者不得進(jìn)入面試環(huán)節。對存在復審不通過(guò)人員的崗位，可根據該崗位面試比例要求按筆試成績(jì)高低及報考志愿順序順延安排資格復審及面試人員。
（2）組織兩輪面試，原則上根據筆試成績(jì)高低按面試人數與招聘計劃比例6:1，最低不低于3:1的比例組織無(wú)領(lǐng)導小組面試后，再根據無(wú)領(lǐng)導小組面試成績(jì)高低按面試人數與招聘計劃比例4:1，最低不低于2:1的比例組織非結構面試。
（3）按規定比例進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jì)如存在并列，且均通過(guò)資格復審，則筆試成績(jì)并列人員一并進(jìn)入面試環(huán)節。按規定比例進(jìn)入第二輪面試的最后一名如第一輪面試成績(jì)存在并列，則一并進(jìn)入第二輪面試環(huán)節。
（4）按比例進(jìn)入面試的人員如在面試通知時(shí)回復放棄參加面試致使面試比例不足的，將按上一環(huán)節成績(jì)排名順延通知參加面試。
（5）對未達到最低面試比例的崗位，將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。
（6）確認參加面試的應聘者，若放棄面試及后續的任何招聘環(huán)節，將納入本行招聘黑名單管理，兩年內不得參加本行的任何招聘考試。
（7）具體現場(chǎng)資格復審、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知。
3.應聘者考試綜合成績(jì)計算方式如下：
（1）考試綜合成績(jì)（精確到小數點(diǎn)后兩位）=筆試成績(jì)*40%+面試成績(jì)*60%（面試成績(jì)采用非結構化面試的成績(jì)）。
（2）招聘涉及到的成績(jì)均按滿(mǎn)分百分制計算，各崗位面試成績(jì)取該崗位所有評委評分的平均分。應聘者綜合成績(jì)低于60分的不應確認為考察人選。
（四）考察與體檢
1.根據裁減后招聘計劃人數、各崗位考試綜合成績(jì)高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選，并進(jìn)行報考資格復審和考察。若各崗位進(jìn)入考察和體檢最后一名的綜合成績(jì)相同時(shí)，則面試成績(jì)高者優(yōu)先。
2.體檢由應聘者按照現行的國家公務(wù)員錄用體檢通用標準到指定體檢機構參檢，對應聘者體檢結果有疑問(wèn)的，可以要求復檢，體檢結果以復檢結論為準。必要時(shí)，可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。
3.因考察、體檢不合格或應聘者主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺根據各崗位綜合成績(jì)高低（綜合成績(jì)相同時(shí)，則面試成績(jì)高者優(yōu)先）依次遞補考察人選。
（五）公示
根據應聘者的考試成績(jì)、考察情況和體檢結果等，確定擬錄用人員，并在國家煙草專(zhuān)賣(mài)局政府網(wǎng)站和本行官網(wǎng)公示7天。
公示后若出現擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格情況或因其他情況無(wú)法實(shí)際錄用，本行根據招聘進(jìn)度和工作實(shí)際確定進(jìn)行補錄的，則按各崗位綜合成績(jì)高低順延補錄（綜合成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低確定補錄人員）。
（六）錄用
1.對公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，本行組織與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。
2.在正式辦理入職手續前，結合擬錄用人員報考崗位及時(shí)間等安排至各機構進(jìn)行實(shí)習。
3.2025年7月本行按照規定程序正式辦理入職手續。
三、其他注意事項
（一）招聘期間，在各招聘環(huán)節中，本行會(huì )及時(shí)通過(guò)電話(huà)、短信等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節的應聘者。對未能進(jìn)入下一環(huán)節的應聘者，本行不再單獨發(fā)布通知。
（二）請應聘者保持通信與聯(lián)系方式暢通，并及時(shí)關(guān)注本行官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告信息。應聘者出現未準確填寫(xiě)聯(lián)系方式、通訊不暢通等情況，本行在通知過(guò)程中無(wú)法聯(lián)系到應聘者的，則視為自動(dòng)放棄應聘。
（三）本行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（四）本行在招聘中不指定考試用書(shū)，也不舉辦或委托、授權任何機構開(kāi)設招聘應試培訓班，不向應聘者收取任何費用，請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。
（五）招聘聯(lián)系方式
李老師：0871-65236495。
原標題：云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘公告
文章來(lái)源：https://www.ynhtbank.com/gywm/gywmcpyc/202502/20250217_16845.html
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