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2025年招商銀行招銀網(wǎng)絡(luò )科技（深圳）社會(huì )招聘啟事（1.23）
Java軟件開(kāi)發(fā)工程師（中/高級
職位職責
負責各類(lèi)銀行業(yè)務(wù)系統的設計、開(kāi)發(fā)（JAVA方向）及團隊管理工作。
職位要求
1）本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2）精通Java語(yǔ)言，J2EE架構及重用輕量級開(kāi)源架構，精通面向對象系統架構設計，并熟悉一種以上數據庫；
3）3年以上開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗，并參與過(guò)大型JAVA項目的設計、開(kāi)發(fā)工作，具備項目管理或開(kāi)發(fā)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4）具備良好的溝通力、表達力、團隊協(xié)作力以及責任心；
5）熟悉金融或者企業(yè)財務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，有參與金融系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
HRBP（資深）
職位職責
1、深刻理解業(yè)務(wù)組織戰略目標和業(yè)務(wù)規劃，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展節奏，深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)，對業(yè)務(wù)組織現狀進(jìn)行有效診斷，挖掘其人力資源相關(guān)需求，提出并制定個(gè)性化解決方案；
2、參與人力資源相關(guān)政策制定，具有一定的專(zhuān)業(yè)影響力，對組織現有及潛在人才非常了解，推動(dòng)各項政策、項目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，評估其有效性并溝通協(xié)調執行中的問(wèn)題，推動(dòng)持續改進(jìn)和完善；
3、作為業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導在人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)家顧問(wèn)，根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求，提供人力資源方面的咨詢(xún)和賦能，幫助解決組織中的管理難題；
4、為部門(mén)的中基層管理者賦能，提升組織管理能力和效率，促進(jìn)業(yè)績(jì)目標達成；
5、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)員工特別是關(guān)鍵員工的訴求，有效解答員工關(guān)于人力資源方面的咨詢(xún)及疑問(wèn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)組織人才發(fā)展和保留；
6、主動(dòng)與部門(mén)管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的交流和有效的溝通訪(fǎng)談，保證信息在不同層級間有效傳遞，并及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)；
7、協(xié)助進(jìn)行部門(mén)人才及組織結構不斷優(yōu)化，優(yōu)化資源配置、提升組織效率和戰斗力；
8、作為公司文化使者，倡導、詮釋和捍衛文化價(jià)值觀(guān)，推動(dòng)企業(yè)文化在組織內貫徹，把握團隊的氣氛走向，提升團隊士氣和精神面貌。
職位要求
1、本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中6年以上HRBP工作經(jīng)驗，有科技、金融類(lèi)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求和公司人力政策，進(jìn)行自身工作規劃并輸出工作方案；
3、具有對人和組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人力診斷，發(fā)現問(wèn)題并形成有效方案推進(jìn)落地；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和資源整合能力，能夠勝任多任務(wù)多角色工作，能夠推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作；
5、良好的邏輯思維能力、分析和解決問(wèn)題能力，較好的書(shū)面和口頭表達能力，能準確理解，傳遞清晰，表達有條理；
6、對數據有一定敏感性，善于從數據中發(fā)現問(wèn)題和規律，有一定的數據分析和挖掘能力；
7、有強烈的自驅力和責任心，工作認真細致，較強的快速適應、學(xué)習能力及抗壓能力；
8、具有親和力，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
9、熟悉人力資源各模塊基本理論和方法論以及國家相關(guān)法律法規。
原標題：招銀網(wǎng)絡(luò )科技
文章來(lái)源：https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/socialRecruit/index.html
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