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2023江蘇農商行面試模擬題：人才引進(jìn)
【熱點(diǎn)背景】
當下，各地方各企業(yè)對于人才的渴求程度越來(lái)越強烈，甚至一些地方還出臺了很多優(yōu)惠政策去吸引“金鳳凰”入駐。可以說(shuō)，渴求人才、加快創(chuàng )新發(fā)展已經(jīng)成為了很多地方的共識。
“國以才立，政以才出，業(yè)以才興”，人才作為國家和地方的發(fā)展，有著(zhù)非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上忽視了城市發(fā)展所需要的專(zhuān)業(yè)人才和智力資源，造成人才“英雄無(wú)用武之地”，出現了人才資源浪費現象。
【模擬試題】
近些年以來(lái)，武漢、西安、成都等城市陸續開(kāi)展“搶人大戰”，搶人的標準也從應屆大學(xué)畢業(yè)生擴展至往屆的大中專(zhuān)生，從“人才”放寬到“年輕人”。對此，你怎么看?
【題目解析】
一、分析政策出逃的目的意義
各個(gè)城市的搶人大戰風(fēng)波，體現的是對人才的需求和尊重，能為城市發(fā)展帶來(lái)積極的影響，為城市增添活力和生氣。
第一，我國進(jìn)入老齡化社會(huì )，人口紅利優(yōu)勢逐漸減弱，引進(jìn)人才解決了人才問(wèn)題，能在發(fā)展上占據優(yōu)勢。
第二，城市的發(fā)展步入新階段，創(chuàng )新驅動(dòng)成為城市發(fā)展的核心，而人才是創(chuàng )新的來(lái)源。
二、分析政策存在的問(wèn)題
第一，引進(jìn)人才并非一日之功，盲目搶人不可取。
第二，標準的不斷放寬，不僅不利于引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，更會(huì )給城市帶來(lái)更大的人口壓力。
第三，胡子眉毛一把抓，不能真正發(fā)揮人才的優(yōu)勢，難以針對性做好人才的引進(jìn)。
三、提出對策建議
第一，完善人才引進(jìn)政策，留住人才，人盡其才。除了在住房、醫療、子女入學(xué)等方面提供優(yōu)待外，還要按完善人才管理機制、培養機制。
第二，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，讓人才有施展才華的空間和奮斗的動(dòng)力。
第三，服務(wù)留人，完善相應的基礎設施，創(chuàng )造人才穩定工作生活的良好環(huán)境。如事業(yè)的高度、生活的品質(zhì)、環(huán)境的質(zhì)量，醫療教育等生活資源的配套等，各地政府應該在營(yíng)造吸引人才的大環(huán)境上，持續發(fā)力，久久為功。
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