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2022年以來(lái)，淮安農商銀行紀委深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神，堅持全面從嚴治黨戰略方針不動(dòng)搖，聚焦主責主業(yè)，強化使命擔當，持續釋放監督治理效能，全行政治生態(tài)不斷凈化、經(jīng)營(yíng)質(zhì)態(tài)持續向好。該行紀委位列2022年度全省農商行紀檢工作考核第一等次。
著(zhù)力構建黨風(fēng)廉政建設責任體系。一是黨委支持，主動(dòng)履責。制定《淮安農商行2022年黨風(fēng)廉政建設工作實(shí)施意見(jiàn)》，提出落實(shí)全面從嚴治黨、加強廉潔文化建設、健全監督機制、強化巡查督導、打造紀檢隊伍5項要求。出臺《淮安農商行2022年度落實(shí)全面從嚴治黨主體責任及領(lǐng)導班子成員責任清單》，進(jìn)一步壓實(shí)全面從嚴治黨黨委主體責任、黨委書(shū)記第一責任人責任、紀委監督責任和班子成員“一崗雙責”責任，不斷完善“四責協(xié)同”制度體系。二是紀委積極，勇于擔責。協(xié)助行黨委召開(kāi)全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作專(zhuān)題會(huì )議，研究主體責任清單、黨風(fēng)廉政建設工作意見(jiàn)、問(wèn)題線(xiàn)索移送管理辦法、違規行為處理辦法和巡查督導相關(guān)制度等15項議程。按季向黨委成員派發(fā)黨委主體責任季度工單和黨委主要負責人“第一責任人”季度工單，對階段性工作任務(wù)進(jìn)行部署和分解落實(shí)，細化工作內容。三是層層傳導，全面壓責。與基層各黨支部簽訂《淮安農商行全面從嚴治黨暨黨風(fēng)廉政建設責任狀》，明確支部書(shū)記抓好黨風(fēng)廉政建設工作責任，把全面從嚴治黨主體責任進(jìn)一步向基層延伸。按季召開(kāi)基層支部紀檢委員工作例會(huì )，印發(fā)《紀檢委員管理辦法》及考核細則，明確工作職責、階段重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮基層支部紀檢委員近距離監督優(yōu)勢。
不斷壓縮違規違紀空間。一是聚焦重點(diǎn)。緊扣黨中央重大決策部署、省聯(lián)社黨委決定，對省聯(lián)社與市政府戰略合作部署事項、年度10項重點(diǎn)工作等進(jìn)行監督。前置人才選用監督環(huán)節，對公開(kāi)選拔20名中層后備干部、15名后備客戶(hù)經(jīng)理、20名后備運營(yíng)主管、12名機關(guān)部室工作人員和5名社會(huì )招聘科技人才的筆試、面試以及考察過(guò)程進(jìn)行全流程監督。圍繞集中采購專(zhuān)項檢查發(fā)現的9類(lèi)問(wèn)題和信貸管理領(lǐng)域中發(fā)現的4類(lèi)問(wèn)題，出具集中采購監督建議書(shū)和信貸管理領(lǐng)域問(wèn)題監督建議書(shū)。二是緊盯日常。對經(jīng)營(yíng)績(jì)效考核、網(wǎng)格化服務(wù)、增戶(hù)擴面營(yíng)銷(xiāo)等進(jìn)行監督，確保支農支小、支持實(shí)體經(jīng)濟的發(fā)展戰略定位不動(dòng)搖。對監督發(fā)現的員工離職爭議、訴訟等問(wèn)題，督促規范離職流程，完善勞動(dòng)合同脫密期、競業(yè)協(xié)議內容，印發(fā)《員工離職管理辦法》《勞動(dòng)合同管理制度》。在全轄開(kāi)展員工經(jīng)商辦企業(yè)和違規兼職情況以及違規送蟹卡蟹券問(wèn)題專(zhuān)項整治活動(dòng)。三是學(xué)規明矩。緊扣信貸管理、資產(chǎn)處置、招標采購、組織人事等環(huán)節，按照“高、中、低”三個(gè)風(fēng)險等級，深入排查權力運行廉潔風(fēng)險點(diǎn)273個(gè)，制定防控措施656條，整理匯編成冊。編發(fā)《工作人員違規行為處理辦法》《廉潔風(fēng)險防控手冊》學(xué)習題庫3000題，編撰考題23套，組織全員分崗位、分條線(xiàn)、分部門(mén)測試，鞏固學(xué)習成果。
有力提升綜合治理效能。一是嚴肅執紀問(wèn)責。對月末沖時(shí)點(diǎn)、違規發(fā)放貸款和二季度EAST數據治理考核落后等問(wèn)題，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話(huà)等方式進(jìn)行處理。二是點(diǎn)名道姓通報。對因貸款調查不實(shí)，違規向客戶(hù)出具借條、形成矛盾糾紛等責任人員處理情況，進(jìn)行全行通報曝光，用身邊事教育身邊人，起到強烈震懾作用。三是開(kāi)展約談提醒。赴3家中心17家支行開(kāi)展開(kāi)門(mén)紅勞動(dòng)競賽作風(fēng)督查，對排名靠后5家支行負責人約談提醒。根據監管指出問(wèn)題，對5名工作不到位的部門(mén)負責人進(jìn)行關(guān)愛(ài)提醒，跟進(jìn)整改措施。對3家被專(zhuān)項巡查單位負責人提醒談話(huà)，督促其做好巡查整改工作。
持續深化正風(fēng)肅紀反腐。一是強化“嚴”的震懾。召開(kāi)全行警示教育大會(huì )，邀請業(yè)內專(zhuān)家作《筑牢信仰之基繃緊紀法之弦》為題的警示教育課，全行1100多名干部員工聽(tīng)課。開(kāi)展中層干部集體廉政談話(huà)，通報金融系統賭博、受賄、違法發(fā)放貸款、挪用資金4類(lèi)10個(gè)案例，開(kāi)出6項“負面清單”，督促慎始慎初。二是放大“治”的效果。強化節日作風(fēng)建設，節日期間，通過(guò)專(zhuān)項督查、明察暗訪(fǎng)，對“四風(fēng)”問(wèn)題進(jìn)行全面檢視、精準施治。制作微信廉潔微刊，轉發(fā)違反中央八項規定精神和疫情防控紀律、泄密、漠視侵害特殊困難群體案例通報8次，發(fā)送廉潔短信提醒共4651條。三是營(yíng)造“廉”的氛圍。召開(kāi)“廉潤農商-家庭助廉”座談會(huì )，通過(guò)觀(guān)看《周恩來(lái)的家風(fēng)家規》等家風(fēng)建設教育片、贈送書(shū)籍、致廉潔家書(shū)、手寫(xiě)廉潔寄語(yǔ)卡片等方式，形成家庭廉潔共鳴，引導員工家屬當好“勤內助”“廉內助”“賢內助”。
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