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為提升員工綜合履職能力，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障，近日，民豐農商銀行成功舉辦“揚帆計劃”新任支行行長(cháng)培訓班。該行12名新任支行行長(cháng)參與了本次培訓活動(dòng)。
此次培訓邀請外部人力資源專(zhuān)家進(jìn)行《新任支行行長(cháng)的角色、素養與習慣》主題授課，幫助大家快速找準角色定位，樹(shù)立管理意識與思維，養成良好的工作習慣。讀書(shū)分享、案例分析、交流互鑒等豐富多樣的培訓形式，讓參訓學(xué)員全身心參與，認真聆聽(tīng)授課，積極踴躍發(fā)言，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍。通過(guò)培訓，各參訓人員在責任意識上得到錘煉，在創(chuàng )新思維上得以拓展，在業(yè)務(wù)水平上有所提升，進(jìn)一步增強了凝聚力和歸屬感，為走好管理“第一步”注入信心和能量。
在培訓總結會(huì )上，內部高管導師就學(xué)員表現進(jìn)行逐一點(diǎn)評，肯定大家在培訓各環(huán)節的優(yōu)異表現，并提出意見(jiàn)，鼓勵員工對課堂所學(xué)知識進(jìn)行創(chuàng )造性轉化、創(chuàng )新性應用，在新時(shí)代農村金融事業(yè)中展現新作為、新?lián)敗Ｒ灰掷m學(xué)習，提升自身綜合素質(zhì)。學(xué)習永無(wú)止境，各學(xué)員要正視自身短板不足，不斷適應基層管理工作新變化、新要求，利用好各種平臺和內外部資源，不斷提升工作質(zhì)效。二要做好表率，發(fā)揮模范帶頭作用。在日常管理工作中，要以身示范，多擔當、善作為，在工作任務(wù)分解、人員積極性調動(dòng)等方面統籌安排。三要做好復盤(pán)，養成良好的工作習慣。在勞動(dòng)競賽或主題活動(dòng)中，勤思考、善總結，帶領(lǐng)團隊發(fā)現問(wèn)題、總結不足并給出解決方案。
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