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堅持“穩”字當頭，夯實(shí)合規基礎。為進(jìn)一步加強清廉文化、合規文化建設，紫金農商銀行鎮江分行成立清廉金融文化建設活動(dòng)領(lǐng)導小組，開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的清廉金融文化教育活動(dòng)。
文化蘊廉，推進(jìn)清廉文化活動(dòng)。一方面，通過(guò)在營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)擺放展板，在辦公場(chǎng)所、廊道懸掛張貼廉政格言警句、宣傳畫(huà)，營(yíng)造濃厚的廉潔文化氛圍，將清廉文化滲透日常工作各個(gè)環(huán)節，引導全行業(yè)樹(shù)立崇廉拒腐的清廉金融文化。另一方面，召開(kāi)內控合規管理問(wèn)題剖析大會(huì )，部署合規案防工作，組織轄內機構對各項檢查發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行表態(tài)發(fā)言、自我剖析，列明下一步整改舉措，進(jìn)一步壓實(shí)責任，筑牢風(fēng)險防線(xiàn)。
以案示廉，開(kāi)展廉潔教育活動(dòng)。開(kāi)展“強黨性、鑄黨魂”主題黨日活動(dòng)，組織黨員參觀(guān)紅色教育基地，通過(guò)重溫入黨誓詞、學(xué)習黨史等方式，增強黨員黨性修養，牢記金融從業(yè)人員的使命擔當，號召黨員立足崗位，實(shí)干苦干，深化廉潔文化宣傳、教育、激勵和警示，進(jìn)一步以案示廉，增強黨員干部以廉為榮、以貪為恥的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，共創(chuàng )清廉金融文化特色品牌。
合規守廉，強化人員行為規范。一方面，從制度、流程、系統和機制上規范權力運行，做到用制度管權、管人、管事，把廉潔金融要求植入從業(yè)人員“入職關(guān)、教育關(guān)、管理關(guān)、退出關(guān)”，構建“不敢違規、不想違規、不愿違規”的合規文化長(cháng)效機制，實(shí)行從業(yè)人員廉潔承諾制度，組織全員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書(shū)》。另一方面，加強員工“八小時(shí)外”監督管理，探索構建立體化監督網(wǎng)絡(luò )，開(kāi)展廉政談話(huà)工作，強化提示提醒力度，切實(shí)提高全員主動(dòng)廉潔從業(yè)意識，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng )業(yè)氛圍。
家庭助廉，推動(dòng)清廉家風(fēng)培育。努力探索清廉家風(fēng)的培育和樹(shù)立，定期開(kāi)展員工家訪(fǎng)工作，家訪(fǎng)做到“一封信、一回執、一照片（錄音錄像）”，傾聽(tīng)家屬心聲，了解工作人員家庭生活狀況，請家屬“多理解，多支持，多提醒，多監督，多聯(lián)系，多諫言”，夯實(shí)員工廉潔從業(yè)的基礎保障。
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