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淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“淮發(fā)公司”)是經(jīng)淮安市淮陰區人民政府批準成立的區管一類(lèi)國有企業(yè)--淮安市高投投資有限公司下屬全資子公司，由淮安市淮陰工業(yè)新區管理委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工業(yè)新區管委會(huì )”)代為履行出資人管理職責。現因工作需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘3名工作人員，滿(mǎn)足公司日常運營(yíng)以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
一、招聘名額和崗位
本次共招聘3人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開(kāi)招聘人員崗位表》(附件1)。
二、報名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場(chǎng)堅定，有組織觀(guān)念和大局意識;
(二)遵紀守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;
(三)身體健康，具有適應崗位所需的身體條件;
(四)具備國家教育行政部門(mén)認可及招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)，應聘人員須于報名截止時(shí)間(2023年4月 7日16:00)前取得崗位要求的畢業(yè)證書(shū)。
(五)年齡在18周歲以上，45周歲以下(1977年3月30日至2005年4月7日期間出生);
有以下情形之一的，不得報名參加招聘：
1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的;
2.正處于受處分期間或者受處分未滿(mǎn)影響期限的;
3.國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.在各級信用信息共享平臺中被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個(gè)人信用問(wèn)題的。
三、程序和方法
本次招聘按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”原則，采取適崗評價(jià)與面試相結合的方式進(jìn)行。
(一)報名和資格初審
1.報名與資格初審時(shí)間：
2023年3月30日8:30-2023年4月7日17:30。
2.報名方式：本次招聘采取電子郵件報名方式，每名應聘人員限報一個(gè)崗位。
3.報名要求：崗位表中的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，參考《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》(附件2)執行。應聘人員需填寫(xiě)《淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開(kāi)招聘人員報名表》(附件3)，并提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))認定的高等學(xué)歷證書(shū)查詢(xún)結果、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢(xún)結果、本人有效期內的二代身份證、崗位表要求的其他相關(guān)資質(zhì)證明等材料原件掃描件和本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式，大小為20kb以下)。以上材料集中制成文件壓縮包，通過(guò)電子郵件(附件大小不超過(guò)100M)形式發(fā)送至：hygyxqwyh@163.com。文件名和郵件標題格式統一定為“崗位名稱(chēng)+崗位代碼+姓名”。應聘人員提交的資料、信息應當真實(shí)、準確，如因個(gè)人信息(電話(huà)或郵箱等聯(lián)系方式)填寫(xiě)錯誤導致報名不成功的后果自負。如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應聘資格。工業(yè)新區管委會(huì )會(huì )同淮發(fā)公司根據應聘人員提供的資料進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查達到開(kāi)考比例的，方可開(kāi)考，通過(guò)資格審查人數達不到相應崗位開(kāi)考比例要求的，核減相應崗位。應聘被取消崗位的人員，符合條件的可以補報其他崗位。補報名時(shí)間：2023年4月8日8：30-17：30。
(二)適崗評價(jià)
組織專(zhuān)家小組依據應聘人員的適崗評價(jià)相關(guān)材料進(jìn)行百分制量化評分，重點(diǎn)從專(zhuān)業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jì)、表彰獎勵和能夠體現個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評價(jià)總分為100分，合格分數線(xiàn)為60分，低于合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。適崗評價(jià)成績(jì)在淮陰區人民政府網(wǎng)公布。
(三)資格復審
按應聘同崗位適崗評價(jià)成績(jì)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數3倍的比例(末位成績(jì)并列的應聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選。
由工業(yè)新區管委會(huì )會(huì )同淮發(fā)公司對擬參加面試人選資格進(jìn)行復審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內的以及適崗評價(jià)成績(jì)排名較前的應聘人員，請在適崗評價(jià)成績(jì)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便工業(yè)新區管委會(huì )通知資格復審或遞補，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
資格復審時(shí)，應聘人員須在規定時(shí)間內如實(shí)提供符合報考條件的相關(guān)材料，包括：
1.本人有效期內二代身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件及復印件。
2.崗位表要求的其他資格證書(shū)原件及復印件。
3.有工作單位的人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明(請見(jiàn)附件4)，人事檔案托管在相關(guān)代理機構的人員還須提供檔案托管證明;(請見(jiàn)附件5);無(wú)工作單位人員須提供檔案托管證明;(請見(jiàn)附件5);委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
4.取得國(境)外及港澳臺地區學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證書(shū)。
經(jīng)審查，對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消面試資格，并按報考同一崗位的適崗評價(jià)成績(jì)從高分到低分順序依次遞補，末位成績(jì)并列的應聘者一同進(jìn)入;資格復審通過(guò)的擬參加面試人數與崗位實(shí)際招聘人數之比不足3倍的，通過(guò)資格復審人員均進(jìn)入面試環(huán)節。
通過(guò)資格復審進(jìn)入面試人員名單由工業(yè)新區管委會(huì )在淮陰區人民政府網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補。
(四)面試。
主要采取面談和提問(wèn)測試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分數線(xiàn)為60分，低于合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節，面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人員成績(jì)在淮陰區人民政府網(wǎng)公布。
(五)體檢與考察
總成績(jì)計算：計算應聘人員總成績(jì)時(shí)，所有成績(jì)均折算成百分制并保留兩位小數進(jìn)行計算;成績(jì)計算環(huán)節均取兩位小數，第三位四舍五入。崗位總成績(jì)=適崗評價(jià)成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。
根據總成績(jì)排名，按崗位招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢和考察人選(總成績(jì)相同的應聘者，取面試成績(jì)高者，面試成績(jì)仍相同，則組織加試，取加試成績(jì)高者)。
進(jìn)入體檢人選由工業(yè)新區管委會(huì )和淮發(fā)公司組織體檢。體檢標準和要求參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》確定。體檢是否合格的結論由體檢醫院出具并負責解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節，由工業(yè)新區管委會(huì )根據崗位要求，對考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。
工業(yè)新區管委會(huì )根據體檢和考察結果確定擬聘用人選。
(六)公示與聘用
擬聘用人員名單在淮陰區人民政府網(wǎng)公示，接受社會(huì )監督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，無(wú)問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，與淮發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘，自謀職業(yè)。
在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節，因報考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現人選缺額時(shí)，將從該崗位面試成績(jì)合格人員中，按照總成績(jì)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補，每個(gè)崗位只遞補一次。辦理錄用審批后，不再遞補。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報到或未能及時(shí)辦理聘用手續的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
四、考核管理和薪酬待遇
(一)日常管理：獲聘人員由淮發(fā)公司按照相關(guān)規定負責日常考核、培訓和管理，對于表現突出的，優(yōu)先選拔任用到企業(yè)領(lǐng)導班子或中層管理人員崗位。
(二)薪酬待遇：聘用人員待遇參照區屬?lài)衅髽I(yè)或當地礦山(鹽化工)企業(yè)相關(guān)薪酬制度執行，繳納“五險一金”，享受?chē)曳ǘü澕偃铡?/div>
五、招聘政策咨詢(xún)電話(huà)
(一)招聘政策咨詢(xún)：0517-87039720
(二)監督舉報電話(huà)：0517-87039727
六、本公告由工業(yè)新區管委會(huì )黨政綜合辦公室負責解釋。
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