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為傾力打造青年和人才友好型城市，強化高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍源頭建設，經(jīng)研究，決定公開(kāi)選聘2023年泰州市黨政青年人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“黨青”）。現將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘人數
計劃選聘黨青共60名。其中：市級機關(guān)事業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事業(yè)類(lèi)”）30名、市屬?lài)衅髽I(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“國企類(lèi)”）30名。
二、選聘范圍及對象
選聘對象為部分普通高校碩士及以上學(xué)位全日制2023年應屆畢業(yè)研究生（不含委培、定向、專(zhuān)升本、獨立學(xué)院畢業(yè)生）。
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類(lèi)別 |
最高學(xué)歷 |
本科畢業(yè)院校 |
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畢業(yè)院校 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè) |
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事業(yè)類(lèi) |
1.第一輪“一流大學(xué)”建設高校
2.2023年QS、THE世界大學(xué)綜合排名前100名高校 |
不限 |
1.第一輪“一流大學(xué)”建設高校
2.2023年QS、THE世界大學(xué)綜合排名前100名高校
3.第二輪“雙一流”建設高校 |
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國企類(lèi) |
1.第一輪“一流大學(xué)”建設高校
2.2023年QS、THE世界大學(xué)綜合排名前100名高校
3.第二輪“雙一流”建設高校 |
1.第一輪“一流大學(xué)”建設高校不限一流學(xué)科
2.第二輪“雙一流”建設高校須為一流學(xué)科 |
不限 |
具體選聘崗位及專(zhuān)業(yè)要求等詳見(jiàn)附件1。
三、選聘對象基本條件
1.具備中華人民共和國國籍，且無(wú)國（境）外永久居留權、長(cháng)期居留許可；
2.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責任感強；
3.學(xué)習成績(jì)良好，能如期畢業(yè)并取得相應學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，其中國（境）外高校應屆畢業(yè)生須在2023年7月底前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證；
4.有較強的組織協(xié)調能力和語(yǔ)言文字表達能力；
5.碩士研究生為1996年1月1日以后出生，博士研究生為1993年1月1日以后出生；
6.具有正常履職的身體條件；
7.無(wú)違法違紀記錄；
8.法律法規規定的其他條件。
四、選聘程序
1.報名。報名人員登錄泰州人才網(wǎng)（www.tzjob.com），選擇1個(gè)崗位進(jìn)行網(wǎng)上報名，報名時(shí)間自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2023年2月28日17:30。報名人數與選聘人數之比低于2:1的崗位，視情核減選聘人數。
2.資格審核。2023年3月初，對報名人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入面試初步人選名單，并短信通知。面試前一天，進(jìn)行現場(chǎng)資格復審，符合條件的發(fā)放面試通知書(shū)。
3.面試。初定于2023年3月中旬在泰州舉行面試（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），面試主要采取無(wú)領(lǐng)導小組討論和結構化面試相結合的形式進(jìn)行，其中國企類(lèi)需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)加試。面試成績(jì)當場(chǎng)公布。對省內高校參加面試人員給予500元交通補貼、省外高校（含海外高校）的給予1000元交通補貼。
4.體檢。各崗位按照一定差額比例，從高分到低分確定體檢人選，于面試結束第二天組織體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
5.考察。對體檢合格者進(jìn)行考察，根據考察結果按選聘人數從高分到低分確定擬選聘人選。
6.公示。擬選聘人選名單在泰州人才網(wǎng)（www.tzjob.com）公示，公示期5個(gè)工作日。因應聘人員公示不合格、主動(dòng)放棄等情況出現缺額時(shí)，按崗位從高分到低分依次遞補并公示。遞補工作截止時(shí)間2023年7月31日。
7.聘用。公示無(wú)異議的，與擬選聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。2023年8月，憑本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認證證書(shū)、就業(yè)協(xié)議等，正式簽訂聘用合同。在泰州最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。
五、培養管理
1.選聘和培養管理由泰州市委組織部、市國資委、市人社局負責。
2.新選聘黨青設置試用期。其中：
（1）事業(yè)類(lèi)試用期1年，一般安排到開(kāi)發(fā)園區、經(jīng)濟發(fā)達鎮的招商引資、項目建設一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉；試用期滿(mǎn)考核合格、符合任職條件、表現優(yōu)秀的，擇優(yōu)聘8級或7級管理崗。
（2）國企類(lèi)試用期6個(gè)月，一般安排到市屬?lài)衅髽I(yè)的項目一線(xiàn)、施工現場(chǎng)實(shí)踐鍛煉；試用期滿(mǎn)考核合格的、符合任職條件、表現優(yōu)秀的，擇優(yōu)聘集團公司總部職能部門(mén)部長(cháng)助理或子公司總經(jīng)理助理。
試用期滿(mǎn)考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規定的，解除聘用合同。
3.新選聘黨青設置3年培養期，量身定制培養方案，和新錄用選調生3年基層培養鍛煉、公務(wù)員3年成長(cháng)計劃、國有企業(yè)干部隊伍“261”培養計劃一體謀劃、跟蹤管理。
六、薪酬待遇
1.事業(yè)類(lèi)身份性質(zhì)為全額事業(yè)編制，享受?chē)乙幎ǖ母黜椆べY福利待遇，同時(shí)享受相關(guān)人才待遇，其中：博士研究生發(fā)放15萬(wàn)元安家補貼和為期2年、2萬(wàn)元/年的生活補貼，碩士研究生發(fā)放6萬(wàn)元安家補貼和為期3年、1萬(wàn)元/年的生活補貼。
2.國企類(lèi)身份性質(zhì)為國有企業(yè)人員，3年培養鍛煉期內工資待遇一般高于事業(yè)類(lèi)同學(xué)歷層次人員的30%，培養鍛煉期滿(mǎn)后按照聘任崗位領(lǐng)取薪酬；同時(shí)享受企業(yè)引進(jìn)高層次人才待遇，其中：博士研究生發(fā)放20萬(wàn)元“購房券”和為期3年、2萬(wàn)元/年的生活補貼，碩士研究生發(fā)放10～14萬(wàn)元“購房券”和為期3年、1萬(wàn)元/年的生活補貼；在工作所在地無(wú)自有住房且在當地租房居住的可申領(lǐng)租房補貼，其中：博士研究生2000元/月、碩士研究生1500元/月（個(gè)人承擔的實(shí)際租賃費用低于上述標準的，以實(shí)際租賃費用計算），補貼期限累計不超過(guò)36個(gè)月。
七、紀律與監督
選聘堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督。
監督電話(huà)：0523-89896329（中共泰州市紀委泰州市監委第五派駐紀檢監察組）
八、政策解釋
本簡(jiǎn)章由泰州市委組織部、市國資委、市人社局負責解釋。
網(wǎng)上報名入口：https://www.tzjob.com/zhuanti/2023/xpqnrc/
事業(yè)類(lèi)咨詢(xún)電話(huà)：0523-86886269、86886632（泰州市委組織部干部隊伍建設規劃辦公室）
國企類(lèi)咨詢(xún)電話(huà)：0523-86192913（泰州市國資委組織人事和考核分配處）
附件：
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