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濱海縣春和園林綠化工程有限公司為濱海交通控股集團有限公司全資子公司。為滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,進(jìn)一步充實(shí)公司力量,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘相關(guān)工作人員,有關(guān)事項公告如下:
一、報考條件
(一)擁護中華人民共和國憲法。
(二)思想政治素質(zhì)好,積極要求進(jìn)步,工作責任心強,品行端正,遵紀守法,無(wú)不良記錄。
(三)具有良好的職業(yè)道德,有較強的事業(yè)心和責任感,有吃苦耐勞精神,服從工作分配。
(四)身體健康,能適應本職工作。
(五)年齡原則上不超過(guò)45周歲(從1976年12月22日以后出生)。
(六)符合《濱海縣春和園林綠化工程有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》上明確的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、及其他條件。
(七)曾因犯罪受過(guò)刑事、治安處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員,征信報告中逾期記錄超過(guò)4次的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考。
二、報考程序
(一)報名
本次考試報名采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行,不接受網(wǎng)絡(luò )、傳真、電話(huà)等其他方式報名。
1.提交申請。報考人員于2022年12月22日-12月30日,上午8:30-11:30,下午3:00-6:00期間到濱海交通環(huán)保大樓17樓1716會(huì )議室填寫(xiě)報名表格,提交報考申請,報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.所需材料。報考人員需提供報名登記表、身份證原件復印件、學(xué)歷證書(shū)原件復印件、崗位所需的其他證明材料(有工作經(jīng)驗要求的須提供工作單位出具的工作經(jīng)驗證明)及近期免冠2寸證件照片2張。
3.報名資格審核。報考人員提交報名材料后,由工作人員現場(chǎng)審核,工作人員現場(chǎng)通知報考人員資格審查結果。報名時(shí),報考人員提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照有關(guān)規定取消報考資格。
報名咨詢(xún)電話(huà)0515-84216566。
(二)領(lǐng)取準考證
通過(guò)資格審核的報考人員請于2022年12月31日上午8:30至11:30期間,到濱海交通環(huán)保大樓17樓1716會(huì )議室領(lǐng)取準考證。
三、考試形式、時(shí)間、地點(diǎn)
本次招聘采取直接面試的形式,面試共二次,第一次面試根據崗位招聘計劃從高分到低分按1:2的比例確定第二次面試人員,首次面試時(shí)間、地點(diǎn)以準考證上的說(shuō)明為準。如報考人員不足,將根據實(shí)際情況減少招聘計劃人數。
四、體檢和考察
面試結束后,將根據招聘計劃與進(jìn)入體檢考察人數1:1比例,確定進(jìn)入體檢考察人選,體檢標準參照公務(wù)員招錄體檢標準并執行行業(yè)崗位體檢要求(查出患有傳染性疾病的,體檢不合格)。
因體檢不合格、考察不合格或個(gè)人放棄聘用資格等原因出現空缺時(shí),在成績(jì)合格人員中一次性從高分到低分遞補人員。
五、公示
體檢考察合格人員即確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單將在濱海縣人民政府網(wǎng)站上公示。公示期為5個(gè)工作日。對公示無(wú)異議人員,辦理有關(guān)聘用手續,簽訂試用勞動(dòng)合同,試用期6個(gè)月,試用期滿(mǎn)不合格者,取消聘用資格。
六、紀律監督
1.招聘工作堅持公開(kāi)、公平、公正的原則,全過(guò)程接受社會(huì )監督。
2.縣國資辦、交控集團辦公室和交控集團監察室負責對本次招聘工作進(jìn)行監督。監督舉報電話(huà):0515-84108536、0515-68111702。
本公告由濱海縣春和園林綠化工程有限公司負責解釋。
點(diǎn)擊查看>>>濱海縣春和園林綠化工程有限公司2022年公開(kāi)招聘工作崗位表
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序號 |
部門(mén) |
招聘崗位 |
招聘計劃
（人） |
學(xué)歷 |
專(zhuān)業(yè) |
其他要求 |
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1 |
經(jīng)營(yíng)科 |
業(yè)務(wù)員 |
2 |
大專(zhuān)及以上學(xué)歷 |
不限 |
①具有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
②為人積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，工作細心，具有較強的溝通協(xié)調能力；
③熟悉國家相關(guān)政策法規；
④能夠熟練運用辦公OFFICE等軟件。 |
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