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蘇州交投物產(chǎn)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘管理人員7名，相關(guān)招聘事項公布如下：
一、招聘基本條件
（一）遵紀守法、品行端正，具有良好的職業(yè)操守，無(wú)違法犯罪記錄；
（二）身體健康，具備正常履行職責的身體條件；
（三）愛(ài)崗敬業(yè)，有吃苦精神和團隊精神，有較強的溝通協(xié)調能力，服從組織分配；
（四）符合招聘崗位所規定的具體資格條件（詳見(jiàn)附件1）。
二、報名和資格審核
（一）報名時(shí)間：2022年11月23日—2022年11月29日16：00。
（二）報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，本次不接受現場(chǎng)報名。
（三）報名資料：報考人員將身份證（正反）、戶(hù)籍證明、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和其它相關(guān)證書(shū)及材料的掃描件以及填寫(xiě)完整的《蘇州交投物產(chǎn)有限公司管理崗位公開(kāi)招聘考生報名登記表》（附件2）等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱jtwuchanhr@163.com，聯(lián)系人：張女士，聯(lián)系電話(huà)：0512-68665787。
（四）個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料應包含以下內容：本人近期免冠正面二寸證件照、工作經(jīng)歷證明、學(xué)歷職稱(chēng)證明、所獲獎勵和發(fā)表論文情況等。
（五）報名者限報考一個(gè)崗位。
（六）資格審查：由蘇州交投物產(chǎn)有限公司人力資源部對報考人員所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，視初審結果決定是否開(kāi)設筆試。如開(kāi)設筆試，經(jīng)初審合格，進(jìn)入筆試的應聘者，領(lǐng)取準考證當天應將全部報名資料的原件及復印件帶至筆試地點(diǎn)，由蘇州交投物產(chǎn)有限公司人力資源部對其資料的真實(shí)性及報名資格進(jìn)行復審驗證，在招聘全過(guò)程中，如發(fā)現報名者提供虛假報考信息及材料的，條件不符合《簡(jiǎn)章》規定的，或與招聘單位對報名者所報考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消招聘資格，后果由應聘者自負。
三、筆試
（一）參加筆試人員，憑本人有效身份證到蘇州交投物產(chǎn)有限公司領(lǐng)取《準考證》，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄，領(lǐng)取準考證時(shí)間另行通知。
（二）筆試采取閉卷方式，內容為公共基礎和行政能力、專(zhuān)業(yè)知識、管理能力等，不指定復習教材。筆試成績(jì)以百分制計算，保留整數。按照報考人員所報考的崗位，根據筆試成績(jì)從高分到低分，按1:6的比例確定進(jìn)入面試人選。
（三）筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準考證為準。報考人員應攜帶有效身份證，按照規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，報考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號碼一致，否則不得參加考試。
四、面試
（一）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試采用結構化+訪(fǎng)談面試方式，通過(guò)抽簽決定面試的順序，時(shí)間約為15-20分鐘/人（具體時(shí)間視各崗位情況而定）。
（二）面試成績(jì)?yōu)榘俜种疲Ａ粜迭c(diǎn)后2位小數，第3位四舍五入。每位評委根據考生答辯的綜合表現對各個(gè)測評項目進(jìn)行評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分作為考生的面試成績(jì)。面試成績(jì)60分及以上者為合格，合格成績(jì)作為本次考試的最終成績(jì)，不合格則取消錄取資格。
（三）面試成績(jì)當場(chǎng)簽收。面試成績(jì)?yōu)楸敬武浻玫淖罱K成績(jì)。
五、體檢與考察
（一）根據最終成績(jì)和職位需求，按照該崗位擬錄用人數1:1的比例以綜合成績(jì)從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。
（二）對進(jìn)入體檢的人員進(jìn)行短信和電話(huà)通知，體檢費用由報名者自行承擔。
（三）組織體檢。如果體檢不合格，在該崗位考生中按綜合成績(jì)從高分到低分一次性遞補。
（四）對通過(guò)考試并體檢合格的人員進(jìn)行錄用前考察，由招聘領(lǐng)導小組從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等情況。考察不合格者，取消錄用資格。
（五）考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現崗位缺額時(shí)，可在同一崗位的應聘者中按最終成績(jì)（合格分數線(xiàn)以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補。
六、公示和錄用
（一）根據考察結果，對擬錄用人員進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（二）如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項，由報考者本人負責協(xié)商解決，原則上從原單位辭職后再辦理錄用手續。報考者錄用后，須在規定的時(shí)間報到。辦理錄用審批手續后，不再遞補。
（三）錄用后，錄用人員與用人單位訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇，各類(lèi)社會(huì )保險按規定辦理。
（四）通過(guò)公開(kāi)招聘的人員，按公司規定實(shí)行試用期制度，享受相應待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)組織考核合格再正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
七、紀律與監督
本次招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾的監督，對違反規定和紀律的，追究相應責任。監督電話(huà)：0512-62701790、0512-68365291。
八、本簡(jiǎn)章由蘇州交投物產(chǎn)有限公司人力資源部負責解釋。
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