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為適應職業(yè)學(xué)校發(fā)展和雙師型教師隊伍建設的需要，根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號)等規定，南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校面向社會(huì )公開(kāi)招聘7名編制內教師，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
骨干教師崗位3名，其中軟件技術(shù)教師1名，信息技術(shù)教師1名，心理教師1名;緊缺學(xué)科教師崗位4名，其中美容美發(fā)教師1名，汽車(chē)維修教師2名，烹調工藝與營(yíng)養教師1名。
本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京市教育局網(wǎng)(http://edu.nanjing.gov.cn/)、秦淮教育信息網(wǎng)(http://www.njqhjy.cn/)和南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)(http://www.jlgzx.cn)發(fā)布。具體的招聘崗位、數量、資格條件等詳見(jiàn)《南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年公開(kāi)招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師崗位信息表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》)。
二、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度，無(wú)違法違紀行為。
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;具備正常履行崗位職責所需的身體條件;熱愛(ài)教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
3.取得中職及以上相應教師資格證書(shū)。
4.年齡在35周歲以下(1986年9月30日以后出生)，對年齡有特殊要求的，以《崗位信息表》中注明的為準，年齡計算方法不變。
5.符合《崗位信息表》要求的資格條件，其中工作經(jīng)歷計算截止日期為2022年9月30日。
(二)有下列情形之一的，不得應聘：
1.現役軍人、普通高校在讀人員;
2.應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求回避的崗位;
3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
4.國家另有規定限制應聘到事業(yè)單位或者事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名
(1)報名方式
本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式，符合條件的應聘者在報名時(shí)間內將報名材料以電子郵件形式發(fā)送至學(xué)校郵箱。郵件主題和附件材料壓縮包請均以“招聘崗位+姓名”命名。
報名郵箱：jlgzxzp@163.com。
(2)報名時(shí)間
本次招聘報名和材料上傳時(shí)間為2022年9月6日14:00-9月19日16：00。報名時(shí)間截止(2022年9月19日16:00)后，不再接受考生改報或補充材料。
(3)報名提交材料：
①《南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年公開(kāi)招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師報名表》(見(jiàn)附件2);
②本人第二代有效居民身份證(正反面);
③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，高等教育學(xué)歷認證報告(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)，在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員同時(shí)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書(shū);
④工作經(jīng)歷證明(須提交勞動(dòng)合同和社保繳納證明);
⑤教師資格證;
⑥本人獲獎證書(shū)(如有可提供)。
應聘緊缺學(xué)科教師還須提供：①行業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū);②技能大賽獲獎證書(shū)。
上述材料(除報名登記表外)均需提交掃描件。
2.資格初審
招聘單位是資格審查的主體，根據設置的崗位條件，負責對網(wǎng)上報名的應聘人員進(jìn)行報考資格初審。
資格初審時(shí)間：2022年9月6日14:30-9月19日17:00。
3.考生對資格初審有異議的，可于2022年9月7日-9月20日的8∶30-11:30進(jìn)行陳述申辯。
4.對初審異議的處理時(shí)間：2022年9月7日-9月21日的8∶30-11:30,14:00-18∶00。
5.信息查詢(xún)
應聘人員通過(guò)報名郵箱提交報名信息后須及時(shí)到郵箱中查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。資格初審結束前，初審未通過(guò)者，可補充提交證明材料，初審時(shí)間截止后，不再接受考生補充材料。
6.核減(取消)計劃
報名人數未達開(kāi)考比例將相應核減或取消招聘計劃。招聘計劃核減或取消情況，將在南京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)發(fā)布。
7.準考證或復審通知書(shū)打印
應聘骨干教師：資格初審通過(guò)者，可通過(guò)報名郵箱獲取筆試準考證，并自行下載打印。
應聘緊缺學(xué)科教師：資格初審通過(guò)者，可通過(guò)報名郵箱獲取復審通知書(shū)，并自行下載打印。
打印時(shí)間：2022年9月22日8:30-9月23日17:00。
8.本次招聘不收報名費和考試費。
(二)考試方式和實(shí)施辦法
1.骨干教師
考試分為筆試與面試兩個(gè)部分，由招聘單位按公開(kāi)招聘有關(guān)規定統一組織實(shí)施。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。
(1)筆試
筆試科目：公共知識100分(基礎教育課程改革理論、教育學(xué)與心理學(xué)及其他綜合知識)。成績(jì)?yōu)榘俜种疲细窬€(xiàn)為50分。筆試成績(jì)將在筆試結束后3個(gè)工作日內在南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站公布。
根據疫情防控要求，應聘人員通過(guò)資格初審后須申領(lǐng)“蘇康碼”，并于考前24小時(shí)內將本人考前一天的蘇康碼、行程碼、當前居住地信息、48小時(shí)內(以采樣時(shí)間為準)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明以“學(xué)科+姓名”命名上傳到報名郵箱里。筆試前上述信息如產(chǎn)生變化，應在變化當日按以上要求重新上傳報備，未按此規定報備，視為無(wú)變化。如因未及時(shí)報備，造成筆試當日無(wú)法進(jìn)入考場(chǎng)的，后果自負。
應聘人員應遵守疫情防控相關(guān)規定，須攜帶本人有效身份證、筆試準考證以及本人進(jìn)校前48小時(shí)內(以采樣時(shí)間為準)新冠病毒核酸檢測陰性證明(紙質(zhì)版)，本人簽名承諾的《南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2022年公開(kāi)招聘骨干教師、緊缺學(xué)科教師考生健康應試須知》(見(jiàn)附件3),“蘇康碼”為綠碼，行程碼無(wú)異常，經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。
以上安排將根據防疫最新要求適時(shí)調整，并在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知，請考生密切關(guān)注并嚴格執行。
(2)資格復審
在筆試合格人員中，按照崗位實(shí)際招聘數1:3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入資格復審人員。資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，在南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站公布。
資格復審需應聘人員本人到場(chǎng)，攜帶網(wǎng)上報名材料原件(校驗)、復印件(留存)。復審合格者進(jìn)入面試，并由學(xué)校發(fā)放面試通知書(shū)。復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過(guò)資格復審進(jìn)入面試的人員名單將在南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)公布。
(3)面試
面試在區教育局和區人社局的指導監督下，由學(xué)校按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規定和備案后的面試方案組織實(shí)施。面試采取現場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專(zhuān)業(yè)技能測試相結合的方式進(jìn)行，主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、教育教學(xué)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和學(xué)科技能。現場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專(zhuān)業(yè)技能測試均按照百分制計分，其中，現場(chǎng)答辯占面試總成績(jì)的30%，模擬課堂教學(xué)占面試總成績(jì)的30%，專(zhuān)業(yè)技能測試占面試總成績(jì)的40%，合格分數線(xiàn)均為該項成績(jì)的60%。現場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專(zhuān)業(yè)技能測試的成績(jì)均現場(chǎng)告知考生。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
(4)成績(jì)計算
總成績(jì)=筆試(百分制成績(jì))×30%+面試成績(jì)(百分制成績(jì))×70%。
2.緊缺學(xué)科教師
根據我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才有關(guān)規定，對納入《南京市2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才崗位目錄》的崗位，可采取簡(jiǎn)化程序的方式實(shí)施招聘。本次招聘緊缺學(xué)科教師，采取綜合考評的方式，在區教育局和區人社局的指導下，學(xué)校根據公開(kāi)招聘有關(guān)規定，按批準備案后的綜合考評方案統一組織實(shí)施。
綜合考評采取專(zhuān)業(yè)技能成果評分與面試相結合的方式進(jìn)行。綜合考評時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
(1)資格復審
應聘人員網(wǎng)上提交相關(guān)材料經(jīng)資格初審通過(guò)后，本人須按照通知書(shū)要求于規定時(shí)間內將報名材料原件(含復印件)送交南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事處811室(地址：南京市光華路125號)進(jìn)行資格復審，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過(guò)人員參加綜合考評，復審通過(guò)人員名單和綜合考評時(shí)間地點(diǎn)等具體安排將在南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)公布。
(2)專(zhuān)業(yè)技能成果評分
由學(xué)校組織專(zhuān)家對資格復審通過(guò)人員專(zhuān)業(yè)技能成果進(jìn)行評分。專(zhuān)業(yè)技能成果總分為100分，合格線(xiàn)為60分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節。評分成績(jì)及結果將于專(zhuān)業(yè)技能成果評分結束后3個(gè)工作日內在南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)公布。
(3)面試
面試采取現場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專(zhuān)業(yè)技能測試相結合的方式進(jìn)行，主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、教育教學(xué)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)學(xué)科技能。現場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專(zhuān)業(yè)技能測試均按照百分制計分，其中，現場(chǎng)答辯占面試總成績(jì)的30%，模擬課堂教學(xué)占面試總成績(jì)的30%，專(zhuān)業(yè)技能測試占面試總成績(jì)的40%，合格分數線(xiàn)均為該項成績(jì)的60%。現場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專(zhuān)業(yè)技能測試的成績(jì)均現場(chǎng)告知考生。
(4)成績(jì)計算
總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)技能成果評分(百分制成績(jì))×30%+面試成績(jì)(百分制成績(jì))×70%。
根據疫情防控工作需要，面試防控具體要求另行通知。應聘人員應保持通訊暢通，并按照規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，否則按棄考處理。
(三)考察體檢
面試結束后，在面試合格人員中，根據總成績(jì)從高分到低分，按崗位招聘數1∶1的比例確定考察體檢人員名單，如總成績(jì)相同，招聘單位可對成績(jì)相同的人員組織加試。
考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執行。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
應聘人員對體檢結果有疑問(wèn)的，參照省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當場(chǎng)或者當日復查的體檢項目須當場(chǎng)或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個(gè)工作日內申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。
(四)防疫要求
應聘人員參加資格審查、筆試、面試、考察、體檢等工作，需按照學(xué)校通知執行我市最新疫情防控有關(guān)要求。
(五)公示與聘用
招聘單位根據考試、考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現工作或學(xué)習單位、招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。
對公示無(wú)異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
擬聘用人員應在招聘單位規定時(shí)間內辦理報到和有關(guān)手續，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續的，取消其聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門(mén)報事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核通過(guò)后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、工作紀律
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部第35號令)，視具體情形和視情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績(jì)、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部第35號令)進(jìn)行處理。聘用單位負責人員和公開(kāi)招聘工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應當實(shí)行回避。
五、咨詢(xún)和監督
(一)招聘咨詢(xún)電話(huà)
南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校：025-86230003
(二)招聘監督電話(huà)
南京市秦淮區教育局黨群科：025-52650626
附件：
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