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經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)核準，無(wú)錫市衛生健康委決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘直屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才51名(事業(yè)編制)。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象與條件
(一)招聘對象和崗位
招聘對象：博士研究生6名，碩士研究生及以上37名，本科及以上8名。詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表(附件1)。
招聘崗位可在無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局、無(wú)錫市衛生健康委員會(huì )官方網(wǎng)站查詢(xún)。
(二)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利。
2. 遵紀守法、品行端正、廉潔奉公。
3. 熱愛(ài)應聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.此次招聘對象年齡：18周歲以上、35周歲以下(1987年1月1日至2004年12月31日期間出生)。其中，博士或者要求具備中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的崗位，應聘人員年齡可放寬至40周歲及以下(1982年1月1日及以后出生);要求具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的崗位，應聘人員年齡不得超過(guò)50周歲(1972年1月1日及以后出生)。
6.戶(hù)籍不限。
7.具備應聘崗位所要求的其他條件(附件1，有其他條件的，以附件明確的條件為準)，招聘崗位專(zhuān)業(yè)參考《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
8.本次招聘對象中的“應屆畢業(yè)生”：
(1)2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可放寬至2022年12月31日。國(境)外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的日期可適當放寬，但須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。
(2)2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機構和公共就業(yè)服務(wù)機構的，以及國(境)外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認證但仍未落實(shí)工作單位的人員。
(3)2022年國(境)內普通高校畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業(yè)后，直接通過(guò)研究生入學(xué)考試或者國家承認的其他入學(xué)方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無(wú)工作經(jīng)歷的。
9.有下列情形之一的人員，不得報考：
(1)現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生;
(2)因犯罪受刑事處罰，受到黨紀、政紀處分人員;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;參加非法組織的人員;
(3)應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求回避的崗位;
(4)國家和省另行規定限制應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員;
(5)無(wú)錫市(含江陰、宜興)醫療衛生機構在編人員。
二、報名及審核
(一)報名辦法
1.報名時(shí)間和方式
(1)招聘單位自招聘公告發(fā)布日起接受報名。其中，“GD1—GD6”崗位不定期啟動(dòng)考核程序，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報名有效期截止至2022年12月31日24:00。其他崗位報名時(shí)間截止2022年9月9日24:00。
(2)應聘人員根據公布的招聘崗位，可直接到相應招聘單位人事部門(mén)現場(chǎng)報名，也可根據招聘公告公布的招聘單位相應電子郵箱(附件3)，采用直接投遞相關(guān)報名材料電子版的方式報名。
2.報名材料
(1)《2022年下半年無(wú)錫市衛生健康委直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)技人才報名表》(附件2)以及本人近期一寸免冠電子照片1張。
(2)應屆畢業(yè)生報名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)。國(境)外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。
(3)應聘崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料;要求有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格的，需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執業(yè)資格證書(shū)等證明材料;有專(zhuān)業(yè)方向的需提供專(zhuān)業(yè)方向證明。
(4)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。
(5)有效二代身份證。
(6)其他符合崗位招聘條件的證明材料(如獎勵證明、學(xué)術(shù)成果、成績(jì)單等)。
(二)資格審核
1. 招聘單位負責對應聘人員進(jìn)行資格審核，應聘人員須經(jīng)資格審核合格后方可參加考核。
2. 對于國(境)外專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)參考目錄內沒(méi)有列出的專(zhuān)業(yè)，由招聘單位根據實(shí)際情況研究確定審核意見(jiàn)。
3. 資格審核過(guò)程中，如有不符合招聘崗位要求的資格條件或行業(yè)資格準入條件的，取消其報名資格，已交納報名考試費的予以退還。考試結束后，如發(fā)現應聘人員不符合報考條件或者弄虛作假的，其考試成績(jì)視為無(wú)效，且不退還報名考試費。
(三)繳費確認
通過(guò)資格審核的應聘人員繳納報名費100元，開(kāi)考時(shí)尚未交納報名費的視為放棄。
(四)報名注意事項
1. 招聘崗位條件中的工作經(jīng)歷年限要求為實(shí)足年限。實(shí)足年限截止到報名之日。
2. 尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應屆畢業(yè)生所填專(zhuān)業(yè)應與所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，其余報考人員所填專(zhuān)業(yè)應與畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。
3. 應聘人員考核時(shí)須使用在有效期內的身份證，且與報名時(shí)登記的身份證號一致。
4. 通過(guò)資格審核的應聘人員應按招聘單位通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則作棄考處理。
(五)開(kāi)考比例
其中“GD1—GD6”崗位開(kāi)考比例為1：1，其他崗位開(kāi)考比例為1：3。達不到開(kāi)考比例的，市衛生健康委報市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意后，相應核減招聘崗位數或取消招聘崗位;對少數特殊專(zhuān)業(yè)或層次要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)批準，可適當降低開(kāi)考比例，并在相應網(wǎng)站公布。
三、招聘考核
(一)考試內容
不指定輔導用書(shū)，考核內容根據專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等，主要測試應聘人員專(zhuān)業(yè)知識掌握情況，以及工作能力、綜合分析能力、應變能力、組織協(xié)調能力、價(jià)值觀(guān)及儀表舉止等。
(二)考核方式
除“GD1—GD6”、“JQ1—JQ2”崗位采取直接面試外，其余崗位按照如下考核方式：
通過(guò)資格審核人數≤招聘人數5倍的崗位——面試;
通過(guò)資格審核人數>招聘人數5倍的崗位——筆試+面試。
達不到開(kāi)考比例需要相應核減招聘人數的崗位，采取面試的考核方式。
1. 面試
面試時(shí)間：以各招聘單位通知為準。
面試成績(jì)按百分制計算，合格線(xiàn)為60分。根據面試合格人員分數從高到低排序，如面試成績(jì)相同人數超過(guò)崗位招聘人數的，將組織同分人員加試，并按加試成績(jì)確定排名。應聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢(xún)面試成績(jì)。
2. 筆試+面試
(1)筆試時(shí)間：以招聘單位通知為準。
筆試成績(jì)按百分制計算，合格線(xiàn)為60分。根據筆試成績(jì)合格者從高分到低分，按照崗位招聘人數1：3的比例確定參加面試人員。應聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jì)。
(2)面試時(shí)間：以招聘單位通知為準。
面試成績(jì)按百分制計算，合格線(xiàn)為60分。參加面試的考生需在面試前繳納100元面試費。應聘人員可在各招聘單位網(wǎng)站查詢(xún)面試成績(jì)。
(3)成績(jì)計算：考核成績(jì)按照筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%的比例計算。如總成績(jì)相同，按面試成績(jì)從高分到低分確定排名。應聘人員可在招聘單位網(wǎng)站查詢(xún)最終考核成績(jì)。
四、考察及體檢
1. 考察：由用人單位對體檢合格的應聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應聘人員的資格條件、政治思想、遵紀守法、道德品質(zhì)、個(gè)人信用、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等情況。
2. 體檢：根據應聘人員考核成績(jì)，按招聘崗位數1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》在指定醫院進(jìn)行，體檢費用由應聘人員自理。體檢前，應屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件。
五、公示及聘用
1. 招聘單位根據考核、考察、體檢結果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在市衛生健康委及招聘單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
2. 公示結果不影響聘用的，由招聘單位負責辦理有關(guān)錄取、聘用手續。因應聘人員單方面原因在招聘單位規定的期限內未能辦理相應手續的，取消其錄取、聘用資格。
3. 擬聘用人員名單公示后，應聘人員無(wú)正當理由放棄聘用資格的，在公示期結束后的1年內取消其再次應聘市衛生健康委直屬事業(yè)單位的資格。
4. 擬聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務(wù)期3年(含試用期)。
六、遞補
因考察或體檢不合格、公示結果影響聘用、放棄或其他原因導致崗位空缺的，由招聘單位提出是否遞補意見(jiàn)(成績(jì)不合格的不得遞補)，報市衛生健康委備案。應聘人員遞補情況按總成績(jì)排名從高到低一次性遞補，并在市衛生健康委及相應招聘單位網(wǎng)站公布。錄取手續辦理后不再遞補。
七、誠信管理
按照《無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠信管理試行辦法》規定，應聘人員在報名、資格審查、考試、體檢、考察、錄用過(guò)程中的非誠實(shí)守信行為，將被記入無(wú)錫市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生失信行為數據庫，并提供給公共信用信息機構;在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察環(huán)節，將應聘人員個(gè)人信用情況作為考察的重要參考依據。
八、紀律與監督
市衛生健康委直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴肅招聘紀律，主動(dòng)接受監督。
監督舉報電話(huà)：0510-81822044。
本公告由市衛生健康委員會(huì )負責解釋。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0510-81822074、81823267。
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