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為提升司法行政管理水平，五接司法所擬面向社會(huì )公開(kāi)招錄司法協(xié)理員，現將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘人數及條件
(一)招聘職位：司法所司法協(xié)理員
(二)招聘數量：1名
(三)職位要求：
1.政治思想素質(zhì)好，組織紀律觀(guān)念強，品行端正，無(wú)違法犯罪和違紀記錄;
2.熱愛(ài)司法行政工作，熱心為群眾服務(wù)，辦事公道，有事業(yè)心和責任感，服從組織安排;
3.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1987年1月1日以后出生)，具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力和人際溝通能力，能熟練操作電腦辦公軟件。困難家庭、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生和其他就業(yè)困難的人員優(yōu)先。
4.具備正常履行職責的身體條件。
5.限通州戶(hù)籍。
6.工作地點(diǎn)：五接司法所。
二、報名程序
1.報名時(shí)間：2022年8月29日至9月2日。上午9：00至11:30，下午14：00至17:00。
2.報名地點(diǎn)：五接司法所(五接鎮人民政府為民服務(wù)中心東側二樓)，聯(lián)系電話(huà)：(0513)69936463。
3.報名要求：(1)報名者需本人到現場(chǎng)報名，報名者須持本人近期二寸正面免冠彩照1張，身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證書(shū)以及其他證明專(zhuān)長(cháng)的證書(shū)(提供原件及復印件各一份)。(2)報名者在報名時(shí)，經(jīng)資格預審合格后，填寫(xiě)報名登記表。
報考人員應對提交的材料負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
三、適崗評價(jià)
根據報名者提供的資料，主要從學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、獎懲情況等方面考察報名人員適崗匹配度，滿(mǎn)分100分，60分為合格線(xiàn)。按試崗評價(jià)成績(jì)從高分到低分取前3名參加面試。
四、面試面試采取問(wèn)答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變及語(yǔ)言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。面試成績(jì)以百分制計算，面試成績(jì)當場(chǎng)公布。面試設合格線(xiàn)為60分。
面試結束后，試崗評價(jià)和面試成績(jì)按40%和60%的權重比例采用百分制計算總成績(jì)。同一職位末位出現同分，取面試高分者。
五、體檢和考察根據考試總成績(jì)按相應職位招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照入職體檢標準。對體檢合格人員按相關(guān)文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績(jì)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補。
六、公示和聘用擬聘用人員名單在通州區人民政府網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對公示結果無(wú)異議，辦理聘用相關(guān)手續，擬聘用人員不按規定時(shí)間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格。聘用人員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機構依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期兩年，試用期三個(gè)月，合同期滿(mǎn)，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，必須在終止原有合同后，方可與勞務(wù)派遣機構簽訂合同。七、管理體制及相關(guān)待遇司法協(xié)理員屬政府購買(mǎi)的特定公益性崗位，區人社局、區司法局對其實(shí)施管理和考核。工資福利待遇按區政府編外用工相關(guān)規定執行。建立司法協(xié)理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進(jìn)入公益性崗位司法協(xié)理員備用數據庫，該數據庫有效期2年。2年內因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區人社局申報補充計劃，從司法協(xié)理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補充。八、政策咨詢(xún)及監督舉報本公告由區司法局負責解釋。堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀委派駐紀檢組和社會(huì )公眾的監督。
中共南通市通州區五接鎮委員會(huì )
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