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2017銀行春季校園招聘已進(jìn)入面試環(huán)節，銀行面試與公務(wù)員、事業(yè)單位面試并不相同，有著(zhù)自己的特色，大部分銀行面試形式主要采取半結構化和無(wú)領(lǐng)導小組討論。面試通知到面試時(shí)間間隔較短，備考時(shí)間非常緊張，因此同學(xué)們務(wù)必提前做好準備。
半結構化面試是在預先設計好的試題基礎上，主考官向應試者又提出一些隨機性的試題即有追問(wèn)，是介于結構化面試和非結構化面試間的一種形式，那到底如何才能在半結構面試中脫穎而出呢？東吳教育專(zhuān)業(yè)培訓老師帶領(lǐng)大家一起來(lái)學(xué)習拿下半結構化面試的四部曲。
一：認真準備一份自我介紹
大部分銀行或農信社半結構化面試題中第一道題就是自我介紹，同學(xué)們應該對自己有充分的認識，才能自信流暢的表達自我。大家在自我介紹中，可以介紹以下幾部分，一是基本信息，如姓名、學(xué)歷、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、家鄉、年齡等；二是工作實(shí)踐經(jīng)歷，如實(shí)習經(jīng)歷、兼職、勤工助學(xué)經(jīng)歷、學(xué)生工作干部經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐等；三是其他信息，如個(gè)人興趣愛(ài)好、應聘意愿等。每位同學(xué)應立足自身，把自己的亮點(diǎn)展現給HR，給其留下深刻印象，也有助于我們取得高分。建議同學(xué)們的自我介紹準備1分鐘、2分鐘、3分鐘版本，以應對不同銀行的面試要求。
二：適當總結自己的個(gè)性特征
個(gè)性特征的題目也是半結構化面試中的常考點(diǎn)，如性格優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，個(gè)人有什么愛(ài)好，最喜歡的一項運動(dòng)或者最喜歡的一本書(shū)等等，此類(lèi)題目相對簡(jiǎn)單，同學(xué)們應適當進(jìn)行總結，對自己有一個(gè)全面充分客觀(guān)的評價(jià)。
三：細心思考自己的報考動(dòng)機
很多HR喜歡問(wèn)：為什么報考我們銀行？考官想通過(guò)這樣的問(wèn)題，測查出我們的求職動(dòng)機，看應聘者是否能長(cháng)期穩定地從事這份職業(yè)。因此，同學(xué)們不妨先做好準備，細心思考一下自己為何報考，可以從現實(shí)性需求、個(gè)人職業(yè)興趣、成就動(dòng)機等方面來(lái)考慮。除此之外，我們參加哪個(gè)銀行的面試，一定要先查找資料，對這個(gè)銀行的業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等有所了解，才能做到心中有數。
四：學(xué)習提升自己的個(gè)人能力
半結構化面試中，相對比較難的為個(gè)人能力的題目，需要同學(xué)們進(jìn)行學(xué)習和提升，如何組織一場(chǎng)員工培訓？如何看待社會(huì )中的熱點(diǎn)事件？如何處理好與同學(xué)領(lǐng)導間的關(guān)系等等，通過(guò)情境式題目的呈現，考察同學(xué)們的各方面能力。大家可以通過(guò)看書(shū)、參加課程學(xué)習等方式來(lái)提升這一方面的能力。
半結構化面試中，面試的提問(wèn)會(huì )有追問(wèn)，隨機性也較強，同學(xué)們走好以上四部曲，在備考方面做好充分準備，定能一舉成功，走向自己心儀的銀行崗位！
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