 2017全國銀行春季校招:201794592
2018年江蘇農商行面試指導：無(wú)領(lǐng)導面試必知的“七個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)”
無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試形式在銀行的面試中一直沒(méi)有落下帷幕，不僅僅如此，更多銀行如工商銀行等都在無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試形式基礎之上還創(chuàng )新了一些新的形式，如分組對抗、辯論、角色扮演等。五花八門(mén)的面試形式，多輪的面試過(guò)程，壓迫著(zhù)每一個(gè)通過(guò)筆試的考生，簽約究竟還有多遠？無(wú)領(lǐng)導小組討論究竟又是什么鬼？其實(shí)，每一個(gè)考生首先要知道的就是無(wú)領(lǐng)導小組討論里，并非真的沒(méi)有領(lǐng)導，只是考官不指定領(lǐng)導而已，所以今天就給大家說(shuō)明下幾個(gè)關(guān)鍵之處。
1.無(wú)討論結果則無(wú)再見(jiàn)機會(huì )。
銀行面試中切忌無(wú)法完成任務(wù)。無(wú)領(lǐng)導小組討論的根本目標是完成任務(wù)，如果無(wú)法完成考官的任務(wù)，那么即使過(guò)程表現再好那么也是徒勞。曾經(jīng)有些考生全場(chǎng)表現很好，但是整組沒(méi)有討論出最終的結果，雖然最終作為總結匯報人，但是結果都和自以為感覺(jué)良好的其他組員一樣，整組out。
2.無(wú)修養則無(wú)法獲取考官好感。
修養風(fēng)度是考官最看重的一個(gè)方面。最奇葩的是曾經(jīng)是一個(gè)全場(chǎng)沒(méi)怎么說(shuō)話(huà)的組員在一組討論中竟然勝出，因為更多的人都事過(guò)于“積極努力”地去爭取自己的觀(guān)點(diǎn)，因此忽略了自己的修養，態(tài)度惡劣，所以語(yǔ)氣上過(guò)于強勢的基本上都會(huì )淘汰。
3.無(wú)發(fā)言則無(wú)錄用。
發(fā)言次數決定命運，而且發(fā)言更多的是看重有效發(fā)言。其實(shí)不妨把大家討論的過(guò)程全程記錄下來(lái)，換個(gè)幽默的方式進(jìn)行復述，其實(shí)都會(huì )覺(jué)得自己的發(fā)言非常無(wú)厘頭，對自己當場(chǎng)的表現不明所以，就像吵架結束之后才想到該如何應對一樣，后知后覺(jué)，這樣又如何把握每次發(fā)言的意義和有效性呢？
4.無(wú)控場(chǎng)則無(wú)下文。
正是因為領(lǐng)導是自發(fā)形成的，無(wú)領(lǐng)導小組討論就是要更多的考驗團隊以及領(lǐng)導技能，所以必要的一些引導討論還是需要的，也會(huì )被考官看好，包括處理好討論過(guò)程中的各種冷場(chǎng)過(guò)熱以及突發(fā)情況，討論的進(jìn)展等等。
5.敢于總結但仍需強大。
總結發(fā)言人往往能夠順利過(guò)關(guān)，但是在整組討論不佳的情況下，如果總結發(fā)言依然不精彩，還是可能面臨整組out，所以不能預計面試現場(chǎng)討論的進(jìn)程和結果的情況下，每個(gè)人都必須努力嘗試做好總結發(fā)言。
6.多余討論時(shí)間需充分利用。
空出來(lái)的時(shí)間不要急于去向考官總結匯報，可以在內部進(jìn)行總結、補充等，對于討論的內容進(jìn)行細化、層次化、條理化，不僅能夠使討論更加充分，而且讓匯報工作更輕松也更具全面性。
7.標準決定全場(chǎng)。
為了讓討論更加順利，以及自己的觀(guān)點(diǎn)能夠更為多數觀(guān)點(diǎn)，需要在自由討論階段提出標準，只要第一個(gè)提出了標準，并且標準的內容比較合適，那么很容易得到考官的青睞，但是一定要注意標準討論的時(shí)間，盡可能控制在自由討論的時(shí)間的1/3以?xún)取?/div>
最后，想提醒每一位考生，舉手表決要慎重。這雖然是解決問(wèn)題的一種方法，但是難免過(guò)于直接，使自己的才能都無(wú)法得到更好的體現和發(fā)揮。無(wú)領(lǐng)導小組討論是一場(chǎng)硬仗，打不贏(yíng)可能全軍覆沒(méi)，團結協(xié)作才是關(guān)鍵。祝大家能夠取得完美的成績(jì)！
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