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銀行面試經(jīng)常以無(wú)領(lǐng)導小組討論的形式進(jìn)行考察考生的各方面能力，無(wú)領(lǐng)導小組討論和結構化面試完全不同，它不是激烈的辯論，而是意見(jiàn)的交流討論；不是用氣勢壓人，而是用氣度服人；不是獨占鰲頭，而是群策群力引導指引。在這個(gè)基礎上，進(jìn)行準備，才能有的放矢。今天我們從無(wú)領(lǐng)導小組討論的評分標準來(lái)分析，作為考生如何應對考試。無(wú)領(lǐng)導小組討論的評分標準如下。
一、考生參與有效發(fā)言次數的多少：
這一點(diǎn)就要求考生，首先要積極踴躍的發(fā)言，闡述自己的觀(guān)點(diǎn)內容，要有發(fā)言的次數作保證，對于考生而言，不要幻想坐在座位上一言不發(fā)就能引起考官的注意，游離于討論群之外的沉默羔羊，只會(huì )被團隊和考官遺忘。
其次闡述的內容要有亮點(diǎn)，實(shí)現“有效發(fā)言”。考生要想在無(wú)領(lǐng)導小組討論中脫穎而出，靠的不僅僅是發(fā)言次數的多少，而且需要你的發(fā)言要與別人的觀(guān)點(diǎn)有所不同，在內容上更具有新意和說(shuō)服力，能夠讓其他人信服，而不是人云亦云，盲目支持別人的觀(guān)點(diǎn)。
二、敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，在根據別人的意見(jiàn)不斷完善自己的觀(guān)點(diǎn)，同時(shí)也要懂得適可而止：
考生在自由討論過(guò)程中要敢于說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)，闡述自己的觀(guān)點(diǎn)，列舉出充分的理由來(lái)說(shuō)服其他人贊同并支持你的觀(guān)點(diǎn)，利用別人的觀(guān)點(diǎn)內容，不斷的完善自己的觀(guān)點(diǎn)。但也要注意不能過(guò)于固執，要關(guān)注考場(chǎng)形勢。在其他人已經(jīng)達成共識的情況下，還是一味的堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，這樣的選擇是很不明智的，最終只會(huì )讓考官覺(jué)得你是一個(gè)固執、沒(méi)有大局觀(guān)的人，這樣的人不會(huì )是用人單位想要的人。
三、看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權：
無(wú)領(lǐng)導小組討論辯論和吵架，它是求同存異，因此面試考查的不僅僅是考生的口才、思維，考官在乎的也不僅僅是誰(shuí)的觀(guān)點(diǎn)占據主導地位，他們同樣會(huì )關(guān)注考生舉手投足之間體現出的綜合素質(zhì)和涵養風(fēng)度。強勢和生硬的言辭在無(wú)領(lǐng)導小組討論中是絕對忌諱的，很容易招致考官和其他組員的反感。面試時(shí)，如果遇到反駁，要知道，如果自己的內容有硬傷，則乖乖地承認，然后進(jìn)行下一個(gè)話(huà)題比較好。否則會(huì )死要面子就要活受罪，若仍然堅持錯誤不放，除了讓別人認為你固執，再沒(méi)有別的好處了。
四、要看語(yǔ)言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結不同意見(jiàn)的能力如何、看發(fā)言的主動(dòng)性、反應的靈敏性等等：
無(wú)領(lǐng)導小組討論的過(guò)程中一定要注意語(yǔ)言的邏輯性，分析的過(guò)程一般要有標準。不管是個(gè)人闡述，還是自由討論，語(yǔ)言?xún)热菁词勾嬖诶淄惨非蟠朕o上的變化。如果有人對你表現出敵意，建議考生將話(huà)題向深度進(jìn)展下去。在面對別的不同意見(jiàn)時(shí)，一定要反映靈敏，根據標準進(jìn)行引導。
無(wú)領(lǐng)導小組討論是銀行面試中的非常重要的環(huán)節，主要考察個(gè)人的交際與合作，以及建立在此之上的個(gè)人性格與能力。所以團隊合作始終是一個(gè)良好小組面試的基石。希望各位考生可以有所收獲，走進(jìn)自己喜歡心儀的工作崗位。
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