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第三方調查機構麥可思的一項調查顯示，七成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大。其中碩士女本科男求職壓力最大，期待簽約“政府機構/科研事業(yè)單位”和“國有企業(yè)”的畢業(yè)生求職壓力最大。
從學(xué)歷來(lái)看，在被調查的2014屆未簽約畢業(yè)生中，本科生認為求職壓力大的比例最高，為72%，碩士和高職高專(zhuān)生認為求職壓力大的比例均為68%。
從性別來(lái)看，通過(guò)對不同性別的畢業(yè)生求職壓力的深入分析可以看到，“女碩士”和“本科男”的求職壓力最大，分別為74%和73%。其中“女碩士”求職壓力比“男碩士”（65%）高9個(gè)百分點(diǎn)。
從應聘對象來(lái)看，期待簽約“政府機構/科研事業(yè)單位”（74%）和“國有企業(yè)”（71%）的畢業(yè)生壓力最大，其次為“中外合資/外資/獨資”（66%）、“民營(yíng)/個(gè)體企業(yè)”（65%）。記者鄧仲謀
模擬題
請你談?wù)?ldquo;女碩士”求職壓力比“男碩士”求職壓力大的原因。
江蘇農信社招聘網(wǎng)參考解析
從學(xué)歷來(lái)看，在被調查的2014屆未簽約畢業(yè)生中，其中“女碩士”求職壓力比“男碩士”（65%）高9個(gè)百分點(diǎn)，同樣的學(xué)歷，為什么會(huì )出現這種“女碩士”與“男碩士”求職壓力大的現象呢？我認為有以下幾方面原因：
首先，從心理素質(zhì)來(lái)看，女生的心理素質(zhì)一般低于男性的心理素質(zhì)。在相同壓力面前，女性承受壓力的能力要明顯低于男性。
其次，女碩士生自身的問(wèn)題。一般女碩士生畢業(yè)的時(shí)候差不多有二十五歲以上了，這時(shí)候正面臨著(zhù)結婚解決終身大事兒?jiǎn)?wèn)題的時(shí)候，找工作和找對象碰到一起了，所以會(huì )導致壓力比較大。
第三，從社會(huì )方面來(lái)看，有些行業(yè)確實(shí)對女性就業(yè)者存在歧視的現象。尤其是當女碩士生畢業(yè)的時(shí)候，年齡都較大，不可避免的會(huì )面臨結婚生子的問(wèn)題，企業(yè)會(huì )考慮到成本的問(wèn)題，當有相同條件的男性出現時(shí)，企業(yè)大部分會(huì )選擇男性而不會(huì )選擇女性，企業(yè)的這種取向也是導致女碩士生壓力大的原因
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