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江蘇農信社招聘網(wǎng)訊：2013年陜西省安康市白河縣在進(jìn)行事業(yè)單位考試中，本網(wǎng)友曝出作弊，考上的考生中有7、8個(gè)都是領(lǐng)導干部的子弟。此事經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的調查后，發(fā)現情況確實(shí)屬實(shí)。并且發(fā)了通告，通告對縣人社局副局長(cháng)呂世星在內的8人，進(jìn)行了嚴肅查處。對直接責任人，縣人社局副局長(cháng)程萬(wàn)青，給予留黨察看、行政撤職處分，對違規為其子女獲取試題答案的三名責任人，縣教體局局長(cháng)劉正印給予行政記過(guò)處分，縣老干局局長(cháng)計永鋮和卡子鎮大橋村黨支部書(shū)記朱志安分別給予黨內嚴重警告處分。縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組決定此次考試成績(jì)無(wú)效，并定于2013年12月20日以前，重新組織白河縣2013年事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘考試筆試。
模擬題
某縣的事業(yè)單位招聘中存在漏題現象，經(jīng)過(guò)調查成績(jì)高的人都是領(lǐng)導干部的子女。經(jīng)過(guò)媒體報道，這些人得到了相應的處分，這次事業(yè)單位考試也將重新進(jìn)行。對于這種現象你怎么看？
參考解析
公則四通八達，私則一偏而隅。凡事再執行過(guò)程中不怕執行不下，就怕執行中存在不公平行為。事業(yè)單位招聘是相關(guān)政府部門(mén)組織正規單位招聘，但是卻在招聘過(guò)程中被曝出油作弊漏題的情況，這樣的行為在社會(huì )上回帶來(lái)非常惡劣的影響：
首先對于那些參加這次招聘的其他人員來(lái)說(shuō)就是不公平的。本來(lái)競爭就應該是公平平等的進(jìn)行的，可是現在出現了漏題，就會(huì )影響這次招聘的公平性，讓那些其他競聘者在這次招聘中處于不公平地位；其次，這樣的招聘會(huì )在社會(huì )上英氣很惡劣的影響，讓群眾隨我們政府的形象產(chǎn)生懷疑，不利于政府公信力的建設；最后，這樣暗箱操作下招聘進(jìn)來(lái)的人員，是否有能力勝任這個(gè)崗位工作，是否劇本崗位多需求的專(zhuān)業(yè)技能。如果不具備的話(huà)，這樣的招聘也是對這個(gè)工作崗位的不負責。
但是從這個(gè)事件總我們也可以看到，現在不菲事業(yè)單位招聘還是存在很多漏洞的，這個(gè)現象的產(chǎn)生還是有氣原因的
第一，相關(guān)政府部門(mén)的工作人員在思想上就不重視這次招聘。沒(méi)有認識到這樣的招聘必須建立在公平公開(kāi)的基礎上，否則就失去了招聘的意義。這是我們工作人員思想意識淡薄，思想不夠重視所致。
第二，事業(yè)單位招聘的相關(guān)制度不完善，有漏洞。這樣的事情能都在招聘過(guò)程中被操作，那就充分說(shuō)明現在的事業(yè)單位招聘制度是有漏洞的，不完善的。無(wú)規矩不成方圓。制度如果不完善，那么在操作過(guò)程中就難免會(huì )存在各種偏差。
第三，相關(guān)監督不到位，招聘過(guò)程不透明。如果不是相關(guān)人員的揭露，這件事情可能也不會(huì )被發(fā)現。說(shuō)明招聘過(guò)程不透明，監督不到位，才會(huì )讓那些人有可乘之機。
我們要做的就是發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題。現在在社會(huì )第三方管理者――媒體的大力協(xié)助下，我們會(huì )發(fā)現很多新的問(wèn)題。我們應該在媒體的幫助下，及時(shí)就這些問(wèn)題語(yǔ)義解決。
首先，我們要對相關(guān)部門(mén)的人員進(jìn)行思想教育，讓他們認識到，這樣招聘的重要性，以及在招聘中必須要透明公平。
其次，完善相關(guān)招聘制度。制度是保證行為規范的而一個(gè)基本前提，只有有了玩撒花姑娘的制度，才能照章辦事，才能有據可循。在招聘過(guò)程中，應該嚴把準入門(mén)檻，進(jìn)行嚴格審查，制定各種可衡量的標準對應聘人員進(jìn)行評價(jià)，確保招進(jìn)來(lái)的人是有真實(shí)能力的人。
再次，加大對招聘過(guò)程的監督力度。陽(yáng)光是最好的防腐劑。讓整個(gè)招聘過(guò)程在陽(yáng)光下進(jìn)行，才是保證招聘公平性的祖大保證。應該讓公眾對招聘進(jìn)行監督，及時(shí)將招聘過(guò)程對外進(jìn)行公布，確保招聘的透明性和公平性。
相信在媒體的關(guān)注下，在公眾的監督下，我們的政府單位招聘一定會(huì )公平公眾，讓各個(gè)崗位招到最合適的人才。
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