江蘇農村商業(yè)銀行面試- 組織形式
1、 【面試時(shí)間】
從近幾年各單位面試時(shí)間來(lái)看：少部分單位在成績(jì)出來(lái)之后第三天就通知考生面試（例如：2012年泗陽(yáng)農商行在筆試成績(jì)公布第三天就正式開(kāi)始面試），大部分單位在一周以后開(kāi)始陸續組織面試。也有單位面試時(shí)間拖的比較久，像去年江南農村商業(yè)銀行筆試成績(jì)公布一個(gè)月以后才正式組織考生面試。
2、 【面試考官構成】
通過(guò)了解各家招聘單位的面試官構成來(lái)看，面試考官由以下幾部分人員構成：
（1） 面試外包，就是把面試外包給第三方去組織負責，第三方只需給招聘單位面試結果，整個(gè)過(guò)程招聘單位不參與，以體現面試工作的公平公正性。例如：2012年蘇州某地農商行就是采用這樣的面試方式。
（2） 面試考官外請大學(xué)老師來(lái)負責出題及面試。例如2012年泰州某農商行就是邀請南京審計學(xué)院的幾個(gè)教授來(lái)出題及負責面試工作。
（3） 招聘單位互換面試人員和兄弟單位對調面試人員，2012年有部分單位就是采取這樣的面試形式。
（4） 部分是外請部分是本單位人員。就是幾個(gè)面試官中有一部分是從外面聘請的，還有一部分就是本單位的人員。這種人員結構的單位也比較多。
（5） 全部是本單位人員負責組織面試（例如高管及HR），其實(shí)這種面試人員構成體現不出面試的公平公正性。但是采用這種面試人員構成的還是比較多的。
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