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為加強后備人才隊伍建設，建立富有活力的用人機制，建立和完善后備人才庫，近日，東海農商銀行開(kāi)展2022年第二期運營(yíng)主管及營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理后備人才公開(kāi)選聘工作。此次后備人才選聘總行高度重視，專(zhuān)門(mén)成立由黨委委員、副行長(cháng)徐磊，黨委委員、副行長(cháng)蔡連軍及條線(xiàn)部門(mén)負責人與合規紀律監督部門(mén)組成的選聘工作小組。
此次選聘旨在選拔一批德才兼備、工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的后備人才，充實(shí)后備人才庫，切實(shí)提高運營(yíng)主管及營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理隊伍的整體素質(zhì)和工作水平。此次選聘報名人數達40人次，經(jīng)過(guò)人力資源部資格審查，符合條件的 21名員工進(jìn)入筆試環(huán)節。通過(guò)筆試，最終13名員工進(jìn)入面試環(huán)節。
面試過(guò)程中，競聘人員妙語(yǔ)連珠，圍繞考點(diǎn)展開(kāi)回答，并對競聘的工作崗位侃侃而談，抒發(fā)內心感想，展現了新時(shí)代東海農商銀行金融青年的活力與風(fēng)采。徐磊、蔡連軍對每位面試考生的回答都給予細致的點(diǎn)評，并結合每位考生的實(shí)際情況和工作業(yè)績(jì)進(jìn)行隨機提問(wèn)，十分考驗面試人員的應變能力和綜合素質(zhì)，面試環(huán)節精彩紛呈、氣氛熱烈。通過(guò)層層選拔，最終6名員工脫穎而出，進(jìn)入運營(yíng)主管及營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理后備人才庫。
東海農商銀行將著(zhù)力培養一批擁有鐵軍精神的青年員工，積極發(fā)展政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的業(yè)務(wù)骨干，建設一支德才兼備的高素質(zhì)的人才隊伍，讓有信仰、有本領(lǐng)、有業(yè)績(jì)、有規矩、有擔當的奮斗者有為有位。該行堅持黨的領(lǐng)導，把青年培養工作放到戰略性地位上，青年是國家的未來(lái)，也是該行實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展、數字化轉型的有力保障，該行將全面打造東海人民的福祉銀行，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展貢獻金融力量。
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