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江蘇人社廳發(fā)布《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，公告中說(shuō)明：為進(jìn)一步完善江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，現面向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)，如有修改意見(jiàn)請于10月28日前反饋至江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳事業(yè)單位人事管理處。
詳情如下：
圖片截自：江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳
那么，這份意見(jiàn)中具體有哪些值得我們關(guān)注的呢？本文江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編整理如下，供廣大考生了解最新政策：
一、充分發(fā)揮用人主體作用。
用人自主權，事業(yè)單位可根據編制、崗位空缺情況和單位人 才隊伍建設需要，按規定自主制定招聘方案，自主確定招聘 時(shí)間、招聘條件、招聘人數、招聘方式等，并根據備案的招 聘方案適時(shí)開(kāi)展招聘工作。
二、完善公開(kāi)招聘的人才評價(jià)標準。
堅持以品德和能力 為導向，以崗位需求為目標，合理確定學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng) 歷等招聘條件，從寬確定畢業(yè)專(zhuān)業(yè)要求和專(zhuān)業(yè)審核標準。
改變人才 高消費狀況，除招聘崗位對學(xué)歷層次有明確規定外，一般崗 位的學(xué)歷要求可設置為專(zhuān)科及以上或本科及以上，有職業(yè)技 能等級要求的崗位可以適當降低學(xué)歷要求或不設置學(xué)歷要 求，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)與普通學(xué)校畢 業(yè)生同等對待。崗位等級不明確的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘人員時(shí)， 原則上不設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)要求。堅決克服唯名校、唯學(xué)歷 傾向，杜絕因人設崗、“蘿卜招聘”等問(wèn)題，在招聘公告和 實(shí)際操作中，不得設置與招聘崗位無(wú)關(guān)或非招聘崗位需要的 指向性或歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習經(jīng) 歷、學(xué)習方式作為限制性條件。
三、優(yōu)化公開(kāi)招聘考試考核方式。
進(jìn)一步推進(jìn)分類(lèi)考試，提高招聘考試精準度，優(yōu)化統一公開(kāi)招聘考試的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別， 在會(huì )計、審計、經(jīng)濟、統計、計算機、法律等專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的基 礎上，增加規劃與建設工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘考試，英語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè) 不再列入統一公開(kāi)招聘考試范圍。
化實(shí)踐能力考核，積極 探索多元考核方式，可采取多輪面試或技能考核的方式強化 適崗能力考核，實(shí)踐能力要求較強的招聘崗位，可采取情境 模擬考核、實(shí)踐考核環(huán)節提前等方法，保障招聘人員具備解 決實(shí)際問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，考核的具體方法應在招聘公告 中載明。加大差額考察的實(shí)施力度，事先量化考察標準，明 確聘用人選確定辦法，克服唯分數取人傾向。
加 強線(xiàn)上考試平臺建設，探索線(xiàn)上考試方法，以滿(mǎn)足疫情防控 常態(tài)化條件下的人才招聘需要。
四、大力支持基層事業(yè)單位招才留才。
鄉鎮（街道）基 層事業(yè)單位招聘人員時(shí)可以根據近年來(lái)招聘情況適當降低 開(kāi)考比例，同一崗位符合條件的報名人數與擬招聘人數為 3:1 及以下的，可直接通過(guò)面試考核的方式確定體檢考察人選。
對招聘的高 層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、項目工資制、年薪制等，相 應部分不納入績(jì)效工資總量核定范圍，招聘的高校畢業(yè)生， 可按規定高定薪級工資。
五、進(jìn)一步加強公開(kāi)招聘工作的監督指導。
嚴格按照《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招 聘人員工作風(fēng)險防控指南》等規定制定各環(huán)節風(fēng)險防控方案， 明確各工作環(huán)節的責任人員，壓實(shí)相關(guān)人員責任。嚴格按照 《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求，認真落實(shí)回避制度， 同時(shí)，將具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等回避關(guān)系的人員不 被聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的崗位，或具有直接 上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位列入回避范圍，并在招聘公告中載明。
六、進(jìn)一步提升公開(kāi)招聘的服務(wù)水平。
全面梳理公開(kāi)招 聘工作流程，簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)環(huán)節，明確辦理時(shí)限，加快辦理進(jìn)度， 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)受理的公開(kāi)招聘方案應在 5 個(gè)工作日內完成備案并反饋報送的部門(mén)，招聘公告發(fā)布和擬 聘用人員名單公示應于 1 個(gè)工作日內在同級事業(yè)單位人事綜 合管理部門(mén)網(wǎng)站或政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，進(jìn)人手續應在 5 個(gè)工 作日內辦結。
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