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為加強員工行為管理，摸清各類(lèi)風(fēng)險底數，近日，農發(fā)行建湖縣支行通過(guò)“三個(gè)到位”組織開(kāi)展員工異常行為專(zhuān)項排查。
排查責任明確到位。該行高度重視員工異常行為排查，班子成員認真履行“一崗雙責”，切實(shí)履行排查工作主體責任，該行黨支部書(shū)記為排查“第一責任人”，紀檢委員切實(shí)履行“監督責任”，發(fā)揮監督保障作用。綜合部、客戶(hù)部發(fā)揮部門(mén)職能作用，黨員干部以身作則，格員相互監督，多維度、全方位落實(shí)排查責任。員工對照標準開(kāi)展自查，在《員工異常行為自查表》上簽字承諾，交綜合部留存。
排查內容落實(shí)到位。該行第一時(shí)間召開(kāi)全行職工會(huì )，專(zhuān)題部署員工異常行為排查工作。對照《中國農業(yè)發(fā)展銀行員工行為管理辦法》規定的5類(lèi)32條從業(yè)禁止行為和18種員工異常行為，特別是與客戶(hù)非正常交往、涉案涉訴、列為“失信被執行人”、在公安機關(guān)留有記錄或案底、涉及“黃、賭、毒、黑、恐”及非法集資和非法民間借貸的進(jìn)行逐員逐項排查。
排查手段運用到位。借助智能化系統，通過(guò)中國裁判文書(shū)網(wǎng)、中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)查閱員工涉案、涉訴信息，通過(guò)員工征信報告查閱信用卡消費、違規對外擔保等信息，通過(guò)談心談話(huà)、員工家訪(fǎng)、走訪(fǎng)信貸客戶(hù)和公安機關(guān)，了解員工8小時(shí)以外日常消費、社會(huì )交往、廉潔自律等違法違規違紀情況，紀檢委員不定期抽查員工出勤和履職情況，開(kāi)展常態(tài)化警示交易，有效遏制員工不良習慣和不當行為。該行還設立員工異常行為反映電話(huà)，充分利用各種渠道了解發(fā)現員工異常行為信息。
農發(fā)行建湖縣支行將常態(tài)化開(kāi)展員工異常行為排查，加強員工行為管理，引導員工自覺(jué)遵守各項內控管理制度，從嚴從實(shí)加強自我約束，樹(shù)立良好職業(yè)形象，促進(jìn)全行高質(zhì)量發(fā)展。
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