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江蘇淮安高投建設發(fā)展集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“高投集團”）組建于2023年10月，注冊資本50億元，主體信用等級為AA+。高投集團作為淮安國家高新區重大產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)商，依托高新區優(yōu)勢，為園區企業(yè)及產(chǎn)業(yè)落地提供全方位服務(wù)，在高新區建設、標準化廠(chǎng)房運營(yíng)、項目建設服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、重大產(chǎn)業(yè)配套等方面培育特色板塊，是高新區國有資本投資運營(yíng)公司的承載主體。現因工作需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，滿(mǎn)足集團日常運營(yíng)以及未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
一、招聘名額和崗位
本次招聘名額共6人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《江蘇淮安高投建設發(fā)展集團有限公司2025年公開(kāi)招聘人員崗位表》（附件1）。
二、報名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場(chǎng)堅定，有組織觀(guān)念和大局意識；
（二）遵紀守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守；
（三）身體健康，具有適應崗位所需的身體條件；
（四）具有本科及以上學(xué)歷，并取得相應學(xué)位；
（五）年齡不超過(guò)40周歲（1984年3月15日以后出生）；
有以下情形之一的，不得報名參加招聘：
1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的；
2.正處于受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
3.在人民銀行征信系統中有嚴重個(gè)人信用問(wèn)題的；
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的。
三、程序和方法
本次公開(kāi)招聘本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正”原則，按照報名與資格審查、能力素質(zhì)測試、體檢與考察、公示和聘用等5個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）報名與資格審查
1.報名與資格審查時(shí)間：
2025年3月15日8:30——2025年3月25日17:30
2.報名形式：本次招聘采取電子郵件報名方式，每名應聘人員限報一個(gè)崗位。
3.報名要求：崗位表中的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》執行（附件2）。應聘人員需填寫(xiě)《江蘇淮安高投建設發(fā)展集團有限公司招聘工作人員報名表》（附件3，A4紙正反打印，手寫(xiě)簽名），并提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）認定的高等學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)查詢(xún)結果、在有效期內的二代身份證、報名當月公安機關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、報名當月的個(gè)人征信報告、其他相關(guān)資質(zhì)及工作經(jīng)歷證明等材料原件的掃描件和本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）電子證件照（jpg格式，大小為20kb以下），取得國（境）外及港澳臺地區學(xué)歷證書(shū)的人員須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證書(shū)原件的掃描件。以上材料集中制成文件壓縮包，通過(guò)電子郵件（附件大小不超過(guò)100M）形式發(fā)送至：hygtzhb@163.com，文件名和郵件標題格式統一定為“崗位名稱(chēng)+姓名”。應聘人員提交的資料、信息應當真實(shí)、準確，如因個(gè)人信息（電話(huà)或郵箱等聯(lián)系方式）填寫(xiě)錯誤導致報名不成功的，后果自負；如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應聘資格。
資格初審：高投集團根據應聘人員提供的資料進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審達到開(kāi)考比例的，方可開(kāi)考；通過(guò)資格初審人數達不到相應崗位比例要求的，取消或核減相應崗位。
（二）能力素質(zhì)測試
1.筆試。報名成功人員須參加統一組織的筆試，筆試內容為崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識。筆試總分為100分，合格分數線(xiàn)為60分，低于合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。在筆試合格人員中，按同崗位應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數6倍的比例，確定各崗位擬參加適崗評價(jià)人選（末位成績(jì)并列的應聘者一同進(jìn)入）；達不到規定比例的崗位，確定現有筆試合格人員作為適崗評價(jià)人選。相關(guān)人選名單及筆試成績(jì)在淮陰區人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.資格復審。高投集團對擬參加適崗評價(jià)人選資格進(jìn)行復審，進(jìn)入擬參加適崗評價(jià)人選范圍內的以及筆試成績(jì)排名較前的應聘人員請在成績(jì)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
資格復審時(shí)，應聘人員須在規定時(shí)間內如實(shí)提供符合報考條件的相關(guān)材料，包括：
1.本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復印件。
2.其他要求（以下證明材料均須提供原件及復印件）：
（1）取得國（境）外及港澳臺地區學(xué)歷證書(shū)的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證書(shū)。
（2）報名當月公安機關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、報名當月的個(gè)人征信報告。
（3）崗位其他條件要求提供的相應的資格證書(shū)和相關(guān)證明。
經(jīng)審查，對不能根據上述要求按時(shí)提供有效證件、網(wǎng)上報名提供虛假信息以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消適崗評價(jià)資格，并在報考同一崗位的筆試成績(jì)合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補；資格復審通過(guò)的擬參加適崗評價(jià)人數與崗位實(shí)際招聘人數之比不足6倍的，通過(guò)資格復審人員全部進(jìn)入適崗評價(jià)環(huán)節。
被取消適崗評價(jià)資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內向高投集團陳述申辯。
通過(guò)資格復審進(jìn)入適崗評價(jià)人員名單公布后不再遞補。
3.適崗評價(jià)。由高投集團組織專(zhuān)家小組依據應聘人員的適崗評價(jià)相關(guān)材料（具體材料明細另行通知）進(jìn)行百分制量化評分，重點(diǎn)從專(zhuān)業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jì)、表彰獎勵和能夠體現個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評價(jià)總分為100分，合格分數線(xiàn)為60分，低于合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。在適崗評價(jià)成績(jì)合格人員中，按照同崗位應聘人員筆試成績(jì)和適崗評價(jià)成績(jì)之和從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數3倍的比例，確定擬參加面試人選（末位成績(jì)并列的應聘者，取適崗評價(jià)成績(jì)高者）。適崗評價(jià)成績(jì)在淮陰區人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。
4.面試。主要采取面談和提問(wèn)測試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分數線(xiàn)為60分，低于合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試成績(jì)及進(jìn)入體檢人員名單在淮陰區人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。
5.成績(jì)計算。總成績(jì)按照百分制計算，筆試成績(jì)占30%、適崗評價(jià)成績(jì)占30%、面試成績(jì)分別占40%，成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理。
（三）體檢與考察
在應聘同崗位面試成績(jì)合格的人員中，根據總成績(jì)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數1:1的比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節人員（總成績(jì)相同的考生，取面試成績(jì)高者；面試成績(jì)仍相同的，取適崗評價(jià)成績(jì)高者）。因考生放棄等原因造成缺額的，在同崗位面試成績(jì)合格的人員中按總成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。進(jìn)入體檢人員在參加體檢前須提供單位同意報考證明，不能按時(shí)按要求提供上述證明原件的，取消體檢資格，并在同崗位面試成績(jì)合格的人員中按總成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。最終進(jìn)入體檢人員名單在淮陰區人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。
進(jìn)入體檢人員由高投集團組織體檢。體檢標準和要求參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》。體檢是否合格的結論由體檢醫院出具并負責解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節，由高投集團根據崗位要求，參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》對考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。考察后，因應聘人員個(gè)人原因、體檢或考察不合格等出現缺額的，在同崗位面試成績(jì)合格的人員中按總成績(jì)從高分到低分順序一次性遞補。
高投集團黨委根據體檢和考察合格人選進(jìn)行集體研究，確定擬聘用人選。
（四）公示和聘用
擬聘用人員名單在淮陰區人民政府網(wǎng)通知公告欄公示，接受社會(huì )監督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，無(wú)問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，與淮安高投投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報到或逾期未能及時(shí)辦理聘用手續的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
四、考核管理和薪酬待遇
（一）日常管理：獲聘人員由高投集團按照相關(guān)規定負責日常考核、培訓和管理；對于表現突出的，及時(shí)選拔任用到集團本部工作。
（二）薪酬待遇：聘用人員待遇按照高投集團相關(guān)薪酬制度執行。
五、招聘政策咨詢(xún)電話(huà)
（一）招聘政策咨詢(xún)：0517-81562216
（二）監督舉報電話(huà)：0517-81563319
六、本簡(jiǎn)章由高投集團人力資源部負責解釋。
原標題：江蘇淮安高投建設發(fā)展集團有限公司人才招聘公告
文章來(lái)源：http://www.zghy.gov.cn/col/951_287273/art/17407584/1741941365871OdSuJO4Y.html
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