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南京高淳經(jīng)開(kāi)區招商管理有限公司成立于2021年，注冊資本1000萬(wàn)元，為江蘇高淳經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區開(kāi)發(fā)集團有限公司全資控股子公司。主要從事園區管理服務(wù)；物業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢(xún)；稅務(wù)服務(wù)；財務(wù)咨詢(xún)；人力資源服務(wù)；信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)；創(chuàng )業(yè)空間服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；信息咨詢(xún)服務(wù)；社會(huì )經(jīng)濟咨詢(xún)服務(wù)；企業(yè)管理。
現因招商公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘駐外招商人員9名。
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)
二、基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，政治堅定、遵紀守法、品行端正，身體健康、形象氣質(zhì)良好，性格開(kāi)朗、吃苦耐勞、敢于創(chuàng )新，團隊合作意識強，能適應園區高強度、快節奏的工作環(huán)境。
2. 具有一定的文字、語(yǔ)言表達能力和組織協(xié)調能力。
3. 具備工作所需相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和要求。
4.中共黨員或具有崗位相應執業(yè)資格者優(yōu)先。
5.學(xué)歷是指具有國家承認的學(xué)歷及相應學(xué)位，其他國（境）外學(xué)歷報考人員需在報名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)。
6. 工作經(jīng)歷計算的截止時(shí)間為2024年3月31日，具體工作經(jīng)歷認定以人力資源和社會(huì )保障部門(mén)出具的社保繳費清單為依據。
8. 具備崗位所需要的其他條件。（詳見(jiàn)《崗位信息表》）
三、招聘崗位
駐外招商崗9名。具體招聘條件詳見(jiàn)《崗位信息表》，詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢(xún)。
四、招聘程序
（一）報名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報名，每人限報1個(gè)職位）
應聘人員應如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
1. 報名時(shí)間：即日起—2024年5月26日。
2.報名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認證登錄后，填寫(xiě)個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷。
（二）現場(chǎng)資格審查
網(wǎng)上報名結束后，對初審通過(guò)人員進(jìn)行現場(chǎng)資格審查。所需準備材料：
1. 本人簽名的《應聘人員登記表》2份（需張貼照片），請至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。
2. 身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執業(yè)資格證書(shū)，以及相關(guān)從事本專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jì)等證明材料的原件和復印件。
3. 《學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》一份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印）
4. 社會(huì )保險繳費清單一份。
網(wǎng)絡(luò )資格審查結束后，將組織符合條件應聘人員進(jìn)行考試。未通過(guò)資格審查的人員，將不再通知。
（三）考試
根據擬參加競爭的專(zhuān)業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試方式進(jìn)行綜合評價(jià)。
1. 筆試
資格審查結束后，對初審通過(guò)人員進(jìn)行筆試，筆試開(kāi)考比例不低于1:3，考察內容包括崗位所需公共知識、專(zhuān)業(yè)知識及綜合素質(zhì)等。
2. 面試
入圍面試比例不低于1:3，主要考察應聘人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與應聘崗位的適應程度。
（本次招聘不指定考試教材，沒(méi)有復習大綱、復習資料，也不委托任何機構舉辦補習班。社會(huì )上任何聲稱(chēng)針對本次考試的培訓活動(dòng)、培訓資料與本次招聘的組織單位和招聘單位無(wú)關(guān)。）
（四）背景調查
根據面試綜合成績(jì)排名從高到低，按崗位招聘人數1:1的比例確定背調人選，面試綜合成績(jì)相同的以筆試成績(jì)高者作為背調人選；背景調查著(zhù)重審核其應聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現情況。
（五）體檢
對背景調查合格人員安排入職體檢。
（六）遞補
因背景調查、體檢不符合要求、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，用人單位有權根據考試情況確定是否進(jìn)行遞補，如需遞補，在該崗位進(jìn)入面試的人員中，按面試綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。
（七）公示
根據考試綜合成績(jì)、背景調查、體檢結果，研究確定擬錄用人員，并予以公示。公示時(shí)間5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，聘用人員統一與南京高淳經(jīng)開(kāi)區招商管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期，聘用人員為企業(yè)身份。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任現職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。
南京高淳經(jīng)開(kāi)區招商管理有限公司有權根據情況變化，調整招聘形式，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
報名咨詢(xún)電話(huà)：025-83102762
網(wǎng)絡(luò )技術(shù)咨詢(xún)：025-83102777
監督電話(huà)：025-57358877
附件：
原標題：南京高淳經(jīng)開(kāi)區招商管理有限公司公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：https://www.njgcrc.gov.cn/cms/gsgg/gsggxx/1275.html
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