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為進(jìn)一步推動(dòng)開(kāi)發(fā)區國有企業(yè)市場(chǎng)化改革、實(shí)體化運作，吸引和集聚產(chǎn)業(yè)招商、運營(yíng)管理、投融資等相關(guān)領(lǐng)域人才，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員。
一、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，戶(hù)籍不限;
2.遵紀守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;
3.具備正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì);
4.具備符合任職要求的資格條件和工作能力。
二、報名職位
各崗位及具體條件詳見(jiàn)《開(kāi)發(fā)區國有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員職位簡(jiǎn)介表》(附件)
三、招聘程序
(一) 報名時(shí)間和方式
1.自招聘公告發(fā)布之日起，應聘者可登錄http://106.15.72.128:89/xs/網(wǎng)站進(jìn)行線(xiàn)上報名，每次只能選報1個(gè)職位，所有材料應當真實(shí)、準確、完整。
2.報名截止時(shí)間：2023年2月28日17：00。
3.報名咨詢(xún)電話(huà)：0510-88218113、0510-88703762。
報名系統咨詢(xún)電話(huà)：0512-68438159
(二)資格審查：根據招聘崗位條件和崗位需要，結合應聘者提交的信息資料，對應聘者進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿招聘的全過(guò)程。在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有信息不實(shí)、條件不符等情形的，不進(jìn)入下一環(huán)節，由此產(chǎn)生的個(gè)人損失由應聘者自行承擔。
(三)人崗相適度評價(jià)：通過(guò)人崗相適度評價(jià)對人才進(jìn)行評估，根據測評結果，按最高不超過(guò)1：5的比例確定進(jìn)入面談環(huán)節人員名單。各崗位不設開(kāi)考比例，人崗相適度評價(jià)后，擇優(yōu)進(jìn)入面談環(huán)節。
(四)面談：面談?dòng)扇瞬胖鞴懿块T(mén)、用人單位及第三方機構按照崗位要求另行組織。面談成績(jì)以百分制計算，設60分為合格分數線(xiàn)，面談成績(jì)不合格者不進(jìn)入體檢環(huán)節。進(jìn)入面談環(huán)節的應聘者需按崗位要求提供個(gè)人資格證明，屆時(shí)將另行通知。未接到通知的即未進(jìn)入面談環(huán)節。
(五)體檢和政審：按崗位擬錄用人數1：1的比例確定參加體檢人員并通知參加體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。對體檢合格人員的政治思想表現、遵紀守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格或本人放棄出現缺額時(shí)，由用人單位決定是否根據應聘者的情況遞補。
(六)公示：對擬錄用人員在錫山區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對擬錄用人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理相關(guān)錄用手續。
四、人員管理及待遇
錄用人員與該職位所在公司簽訂勞動(dòng)合同，薪酬與職位、業(yè)績(jì)、貢獻相掛鉤。試用期原則為3-6個(gè)月，享受試用期待遇。試用期滿(mǎn)考核合格的，享受相應職位待遇;試用期滿(mǎn)考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、其他
1.年齡計算截止時(shí)間為2023年1月31日。如35周歲以下即1988年1月31日及以后出生，40周歲以下即1983年1月31日及以后出生，以此類(lèi)推。
2.工作經(jīng)歷采取周年計算法，如“2年以上”是指必須滿(mǎn)2周年。
3.條件特別優(yōu)秀者，年齡和任職年限要求可適當放寬。
六、紀律與監督
設立監督舉報電話(huà)：0510-88203269。
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