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為進(jìn)一步加強社會(huì )面治安管理，強化輔警隊伍建設，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《江蘇省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理條例》等有關(guān)規定，經(jīng)淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區黨工委、管委會(huì )及淮安市公安局同意，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員12名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位、人數及相關(guān)要求
本次招聘警務(wù)輔助人員12名，主要協(xié)助民警開(kāi)展巡邏防控、維穩處突、伏擊守候等相關(guān)警務(wù)輔助工作，不具有人民警察和公務(wù)員身份，不具有事業(yè)編制人員身份，不獨立行使人民警察職權。相關(guān)要求詳見(jiàn)《2022年淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局第二批公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，見(jiàn)附件1）。
二、招聘對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，品行端正，享有公民的政治權利；
2.志愿從事公安警務(wù)輔助工作，具有較強的吃苦耐勞和忠誠奉獻精神，能夠適應24小時(shí)輪值班次；
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1987年11月28日至2004年11月28日期間出生）；
4.身體健康、體貌端正，具備適應崗位要求的身體條件,男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米；
5.具有高中及以上學(xué)歷；
6.招聘崗位對專(zhuān)業(yè)技能和文化程度有特殊要求的，應聘人員應當符合相關(guān)要求；
7.具有摩托車(chē)駕駛證及退伍軍人在同等條件下優(yōu)先錄用；
8.根據當前疫情防控要求，在報名、體能測試、面試和體檢環(huán)節，應聘人員須出示“蘇康碼”為綠碼、“行程卡”無(wú)異常，并出示48小時(shí)內的新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明（紙質(zhì)報告、電子報告或蘇康碼、檢測機構APP顯示均可，必須含采樣時(shí)間信息），經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃、無(wú)干咳等異常癥狀的人員方可參加。應聘人員需全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護。若疫情防控要求發(fā)生變化將另行通知。
應聘人員須同時(shí)具備上述條件方可報考。
有下列情形之一的，請不要報名應聘：
1.現役軍人或國民教育序列在讀非2022屆畢業(yè)生；
2.曾被追究刑事責任或者涉嫌犯罪尚未結案；
3.曾被行政拘留、司法拘留；
4.曾因違法違紀，被開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同；
5.本市在職警務(wù)輔助人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；
7.不適合從事警務(wù)輔助工作的其他情形。
三、招聘程序和方法
本次招聘實(shí)行“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，由淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局第二批公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”）具體組織實(shí)施。
（一）報名及資格初審
1.報名方式與資格初審
本次招聘采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。請報名人員下載《2022年淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局第二批公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報名表”，見(jiàn)附件2）填寫(xiě)并完整打印。現場(chǎng)報名時(shí)須同時(shí)提交本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、退伍證、其他相關(guān)資質(zhì)證書(shū)原件和復印件及本人彩色2寸證件照2張。
2.報名時(shí)間：
2022年11月28日至12月2日；上午9:30-11:00，下午14:00-17:00
3.報名地點(diǎn)：
淮安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區汕頭路26號（淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局門(mén)衛室）。
4.報名與資格初審注意事項：
應聘人員因個(gè)人信息填寫(xiě)不完整、不準確導致資格初審未通過(guò)，均視為報名無(wú)效，由應聘人員本人承擔責任；應聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報名、考試及聘用資格。
招聘流程截止前，考生應保持通訊暢通，耐心等候電話(huà)或短信通知，并請在收到信息后，及時(shí)回復。因不接聽(tīng)電話(huà)、不看短信、手機屏蔽群發(fā)短信等導致錯過(guò)招聘相應各環(huán)節的，所有責任由本人承擔，均視為自動(dòng)放棄。
（二）考試
通過(guò)資格初審人員須參加統一組織的考試，考試分為體能測試、結構化面試。先進(jìn)行體能測試，再進(jìn)行結構化面試。主要測試考生的反應應變能力、語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力、綜合分析能力等方面的素質(zhì)。
1.體能測試
滿(mǎn)分100分，60分及以上為合格，體能測試成績(jì)占總成績(jì)40%。測試項目：100米跑（占40%）、俯臥撐（占30%，女性為仰臥起坐）和立定跳遠（占30%）。測試標準參照《2022年淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局補充招聘警務(wù)輔助人員體能測試評分標準》（附件3）執行。
體能測試后在應聘同崗位成績(jì)合格的人員中，按應聘人員總成績(jì)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試環(huán)節人員。
具體測試時(shí)間根據當前疫情防控要求，另行通知。
2.面試
面試滿(mǎn)分100分，60分及以上為合格，面試成績(jì)占總成績(jì)60%。面試試題為通用題型，面試時(shí)間為5分鐘。面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。
3.總成績(jì)計算
面試結束后，以百分制合成總成績(jì)（成績(jì)計算環(huán)節均取兩位小數，第三位四舍五入。總成績(jì)=體能測試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%）。
（三）體檢、考察與公示
1.體檢
面試結束后，按總成績(jì)從高分到低分順序與崗位實(shí)際招聘人數1:1的比例確定擬參加體檢人選（總成績(jì)相同的取面試成績(jì)高者；若面試成績(jì)仍相同，則組織體能加試，取體能加試成績(jì)高者，下同）。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢費用自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.考察
體檢合格人員，列入考察范圍，由淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局補充招聘警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導小組組織考察。考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執行。
因應聘人員個(gè)人原因或體檢、考察不合格等出現缺額的，在應聘同崗位面試成績(jì)合格的考生中按照總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。
3.公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局門(mén)口公示3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規定和程序在規定時(shí)間內辦理相關(guān)手續。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用出現缺額的，在應聘同崗位面試成績(jì)合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
公示結束后，應聘人員放棄的，招聘單位主管部門(mén)可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位的資格。擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報到或未能辦理聘用手續的，作自動(dòng)放棄處理。
四、聘用與相關(guān)待遇
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂期限為3年，其中試用期為3個(gè)月。試用期考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。待遇參照淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局現警務(wù)輔助人員工資標準執行，并按規定為聘用人員繳納各項社會(huì )保險和住房公積金。
淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局按照有關(guān)規定組織擬聘用人員崗前培訓，并到指定崗位工作。
五、咨詢(xún)電話(huà)
應聘人員對崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、資格條件等信息需要咨詢(xún)的，可撥打咨詢(xún)電話(huà)：13770382420。
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00
六、紀律與監督
招聘警務(wù)輔助人員工作主動(dòng)接受社會(huì )各界的監督，確保公平、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)，為杜絕不正之風(fēng)，特設立監督舉報電話(huà)：0517-83987110。
本公告由淮安市公安局經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區分局第二批公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件：
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