|
一、明確硬件條件
“知彼知己，百戰不殆”，選擇崗位也是一樣，首先要做的就是“知己”，所以要梳理自身所具備的條件。
1.關(guān)注職位表要求。打開(kāi)職位表，表單第一行包含了很多項目，比如部門(mén)名稱(chēng)、招考職位、招考人數、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、基層工作最低年限等等，大家可以對照包含招考要求的項目先把自己的情況寫(xiě)出來(lái)。
2.客觀(guān)認識自己。大家可以思考一下自身的性格特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)。或者聽(tīng)一聽(tīng)父母、家人、朋友對自己的評價(jià)，從而明確自己適合什么樣的工作，以便“因材選崗”。
二、崗位選擇維度
對自己的情況有了一個(gè)清晰的認知后，我們就可以進(jìn)入到選崗階段。要注意4個(gè)重要的選崗因素，幫助我們選擇一個(gè)適合自己的“好崗位”。
1、崗位地點(diǎn)
崗位地點(diǎn)不僅是入職后的工作地，更是你未來(lái)的“家”的所在地，每個(gè)人的選擇都不一樣。想回老家還是奔向自己的理想之城?如果想要待在父母身邊，或者已經(jīng)有小家庭和孩子，那就不能考慮離家太遠的崗位;如果想要較高的發(fā)展平臺或者更加寬廣的眼界，就可以考慮其他一線(xiàn)城市。定下了大方向之后，還可以關(guān)注一些細節，比如你心儀的單位在城市的哪個(gè)位置?交通是否方便?甚至單位周?chē)姆績(jì)r(jià)、城市的消費水平等等。
2、工作內容
工作內容分為兩個(gè)方面，一方面是報考部門(mén)的職責，另一方面是報考崗位的職責。
先來(lái)說(shuō)部門(mén)職責，這個(gè)內容比較寬泛，以海關(guān)為例：海關(guān)被稱(chēng)為“國門(mén)衛士”，是執法單位，主要是行使進(jìn)出口貨物的監督管理職權。再來(lái)說(shuō)崗位職責，這個(gè)內容就比較細化，就是這個(gè)崗位每天要做的工作有哪些。比如財務(wù)崗就要負責單位工資發(fā)放、差旅費報銷(xiāo)、單位預算審定等工作。
你可以根據自己的性格或者專(zhuān)業(yè)選擇報考的部門(mén)或崗位，比如行動(dòng)力比較強、性格開(kāi)朗的小伙伴可以選擇窗口部門(mén)和群眾打交道比較多的業(yè)務(wù)崗位，細心，做事踏實(shí)穩妥的小伙伴可以選擇財務(wù)、稽查等崗位。部門(mén)和崗位不分好壞，都是為人民服務(wù)，適合自己的才是正確的選擇。
3、工資待遇
近幾年，公務(wù)員的工資待遇也成為大家選擇崗位的參考標準之一。比如對于部委來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)單位工資待遇可能并不是很高，但晉升速度較快，收入也會(huì )隨之增加。整體來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)多次全國公務(wù)員工資調整，大部分地區公務(wù)員工資待遇在當地屬于中等或中上等水平。
除此之外，公積金相對其他行業(yè)會(huì )高出一些，有些地區除公積金外還會(huì )發(fā)放住房補貼，這樣的工資待遇日常生活綽綽有余。對于各地區之間比較來(lái)說(shuō)，像長(cháng)三角、珠三角、其他經(jīng)濟較發(fā)達地區的工資待遇要高于其他地區，比如廣東、浙江、江蘇。
4、發(fā)展前景
對于大多數公務(wù)員來(lái)說(shuō)，發(fā)展才是硬道理。還是以部委為例，它的發(fā)展前景主要體現在單位級別較高，發(fā)展平臺寬廣，接觸到高層的機會(huì )很多，職務(wù)職級也高，發(fā)展前景好。
其他部門(mén)，例如中央機構直屬單位大多是以業(yè)務(wù)為主，直屬單位下設很多隸屬單位，基層窗口比較多，相對來(lái)說(shuō)工作內容更加單一，不容易跳出本部門(mén)到其他部門(mén)進(jìn)行交流。優(yōu)點(diǎn)是招考人數多，專(zhuān)業(yè)涉及面廣，西部艱苦邊遠地區部分崗位門(mén)檻準入低，考上的概率更大。
不管最終如何選擇，大家會(huì )發(fā)現，“錢(qián)多，事兒少，離家近”的完美崗位是不存在的。選擇崗位也是選擇人生，既然選擇當公務(wù)員，那么就要以服務(wù)人民為己任，端正自己的態(tài)度。祝大家都能夠選擇一個(gè)心儀的“好崗位”走向成“公”!
|
