|
1、高齡人員的可塑性不強
相比較應屆畢業(yè)生或者剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，35以上的考生在身體素質(zhì)上的優(yōu)勢并不明顯，特別是一些基層崗位，條件艱苦，高齡考生的崗位匹配度相對較低。
古語(yǔ)云，“三十而立，四十而不惑。”高齡考生已從過(guò)往的社會(huì )經(jīng)驗中形成自己的工作方式、性格特征，不利于單位的后續培養，更有甚者可能難以適應新的工作環(huán)境。
而且隨著(zhù)當前社會(huì )的迅速發(fā)展，信息化進(jìn)程加速，公職人員需要具備更高的素質(zhì)和能力，特別是學(xué)習能力，而年輕人接納新事物的能力較強且視野開(kāi)闊，更能適應各項工作需求。
2、控制考務(wù)成本的需要
在歷年公務(wù)員考試中，錄取比例隨著(zhù)考生年齡的增長(cháng)而逐漸下降，也就是說(shuō)高齡考生的思維敏捷度、記憶能力、反應能力大多已比不上低齡考生，考試能力并不占優(yōu)勢。
如果開(kāi)放35歲以上的考生報考，以當前公務(wù)員考試的熱度，特別是一些公務(wù)員待遇較好或就業(yè)機會(huì )較單一的地區，很有可能造成全民公考的現象，從而造成考務(wù)成本和社會(huì )成本的不必要上升。
3、維持社會(huì )公平的需要
大家都知道，公務(wù)員的退休待遇相比其他職業(yè)非常有優(yōu)勢，而公務(wù)員的退休待遇和退休前的工資水平相關(guān)。如果高齡人員進(jìn)入公務(wù)員隊伍，極有可能在崗位上沒(méi)有為納稅人服務(wù)足夠的年限，就面臨退休并享受退休待遇了，這會(huì )造成較大的負面效應，不利于社會(huì )的穩定與公平。
備考公務(wù)員的黃金時(shí)段在畢業(yè)1-2年內，這個(gè)時(shí)候剛從大學(xué)畢業(yè)，學(xué)習能力較強，沒(méi)有家庭的負擔，智力與能力水平也處于巔峰，沒(méi)有被社會(huì )約定俗成的思想固化，視野開(kāi)闊，備考自然得心應手。
考公務(wù)員要趁早，如果錯過(guò)這幾年，之后再想去考公務(wù)員，如果沒(méi)有周密的計劃和極強的毅力！
|
