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一、招聘崗位
為保障本中心監測工作有序開(kāi)展，進(jìn)一步提升監測能力，本次招聘為實(shí)驗室分析崗位。
二、招聘辦法
參照《江蘇省省屬事業(yè)單位統一公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案》，本次招聘采取筆試、操作考核和面試相結合的辦法進(jìn)行。
筆試和操作考核由本中心質(zhì)量技術(shù)科及相關(guān)科室共同組織，一般崗位筆試的開(kāi)考比例原則上為1:3及以上;操作考核由本中心質(zhì)量技術(shù)科和分析測試科共同組織;面試由本中心辦公室組織。筆試成績(jì)、操作考核成績(jì)和面試成績(jì)各占總成績(jì)的40%、40%和20%，辦公室按照占比，組織考試，計算總成績(jì)。
三、招聘的流程
統一公開(kāi)招聘工作，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、考試(筆試、操作考核、面試)與資格復審、體檢與考察、公示與聘用等程序實(shí)施。
(一)公告及報名階段
1、發(fā)布公告
在常州人才網(wǎng)發(fā)布公告。
2、報名與資格初審
(1)報名時(shí)間：2022年7月1日—2022年7月8日
(2)報名方式：將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等電子件發(fā)至494925488@QQ.com，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名。
(3)資格初審：江蘇省常州環(huán)境監測中心辦公室根據報考資格條件和崗位需求，依據報考人員提供的信息進(jìn)行資格初審。
(二)考試和考核(2022年7月-8月)
1、筆試
筆試主要測試應聘者與崗位相適應的專(zhuān)業(yè)知識和綜合素質(zhì)。考試內容涵蓋實(shí)驗室分析基本概念和基礎知識、各類(lèi)環(huán)境質(zhì)量標準、排放標準、生態(tài)環(huán)境監測技術(shù)規范和標準分析方法、質(zhì)量保證和質(zhì)量控制等。
筆試時(shí)間待定。
2、操作考核
操作考核主要考核實(shí)驗基本技能的掌握和熟悉情況，內容為試劑稱(chēng)量和溶液配制。
操作考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、面試
(1)面試人員的確定
本中心確定筆試和操作考核成績(jì)總分合格人員(50分以上)，根據該崗位招聘數及合格人員數實(shí)際情況，確定1:3或1:2的比例，從高分到低分對應聘人員進(jìn)行資格復審，確定參加面試人選。
(2)面試
面試評委小組由本中心相關(guān)招聘科室負責人、科室分管領(lǐng)導及辦公室科室負責人組成。面試主要測試應聘者專(zhuān)業(yè)知識運用水平、語(yǔ)言組織表達能力、儀表形象及基礎技能操作水平等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢、考察
面試結束后，根據考生筆試成績(jì)40%，操作考核成績(jì)40%和面試成績(jì)20%來(lái)計算總分，從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例確定體檢人員。總成績(jì)相同的，根據面試成績(jì)確定;體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。因體檢不合格等原因出現空缺時(shí)，一次性遞補人員參加體檢。對體檢合格者，按照相關(guān)規定出具相關(guān)證明材料，并確定擬聘用人員。
(四)公示、聘用
擬聘人員須在常州人才網(wǎng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校和畢業(yè)專(zhuān)業(yè)、現工作單位、擬聘崗位、成績(jì)與排名等。公示無(wú)異議后，按規定程序辦理勞務(wù)派遣人員入職手續。
四、薪資待遇
按照《省常州環(huán)境監測中心內部社會(huì )化用工管理辦法》的相關(guān)規定確定薪資;按照國家相關(guān)標準繳納五險一金，享受?chē)曳ǘ倨凇?/p>
五、政策咨詢(xún)
江蘇省常州環(huán)境監測中心辦公室負責政策咨詢(xún)工作。咨詢(xún)電話(huà)：0519-86691381。咨詢(xún)時(shí)間：上午9:00-12:00、下午14:00-16:30。
六、紀律監督
本次招聘工作，貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的原則，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，并接受紀律監督工作小組全程監督。
監督電話(huà)：0519-86645514。
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