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為加強國有企業(yè)人才隊伍建設，加大引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)青年人才力度，拓寬企業(yè)后備干部來(lái)源，為我市國有企業(yè)深化改革、轉型發(fā)展提供人才支撐，擬面向“雙一流”高校公開(kāi)選調緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才，具體公告如下：
一、公開(kāi)選調對象
國內一流大學(xué)建設高校全日制本科及以上畢業(yè)生、國內一流學(xué)科建設高校一流學(xué)科專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生(不含定向生、委培生);國(境)外U.S.News、THE、QS世界大學(xué)排名前一百名高校全日制畢業(yè)生。所學(xué)專(zhuān)業(yè)為南通市屬?lài)衅髽I(yè)發(fā)展急需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，包括：經(jīng)濟金融、信息技術(shù)、城鄉建設、新材料、新能源、智能裝備、化工醫藥、高端紡織、商務(wù)法律等(詳見(jiàn)《南通市屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)選調緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才崗位需求表》)。已在通工作的不在此次選調范圍之內。
二、資格條件
1. 具有中華人民共和國國籍，且無(wú)國(境)外永久居留權、長(cháng)期居留許可，戶(hù)籍不限。
2. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)犯罪記錄，未受過(guò)黨紀、政紀、校紀處分。
3. 大學(xué)本科生一般為1997年7月1日及以后出生(25周歲及以下)，碩士研究生一般為1994年7月1日及以后出生(28周歲及以下)，博士研究生一般為1990年7月1日及以后出生(32周歲及以下)。有相關(guān)工作經(jīng)歷、特別優(yōu)秀的碩士、博士研究生，根據崗位需求可適當放寬年齡要求，其中碩士研究生可放寬到30周歲(1992年7月1日及以后出生)，博士研究生可放寬到35周歲(1987年7月1日及以后出生)。
4. 國內高校應屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得相應學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，應屆博士畢業(yè)生可放寬至2022年12月31日。國(境)外高校畢業(yè)生須在報名前取得相應學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證。
5.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
6.應聘人員不得報考聘用后即構成應當回避關(guān)系的崗位。
7.國家和省、市另有規定不得聘用的其它情形人員不得應聘。
8.優(yōu)先條件：中共黨員;就讀期間擔任過(guò)班委以上職務(wù)，含班級(黨團組織)、學(xué)生會(huì )(研究生會(huì )、黨團組織)職務(wù)，任職時(shí)間一學(xué)年以上;獲得過(guò)院系級以上獎勵(含獎學(xué)金和單項獎勵)的。
三、程序和方法
(一)報名與初審、適崗評價(jià)
報名時(shí)間：3月30日-4月30日
報名人員登陸南通市國資委網(wǎng)站查看招聘簡(jiǎn)章，下載報名表并填寫(xiě)，將相關(guān)材料以電子郵件方式【郵件名：姓名+報考單位+崗位名稱(chēng)】發(fā)送到各崗位對應的報名電子郵箱。
需發(fā)送的材料為：報名表、本人的近期免冠2寸彩照、身份證(僅正面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職(執)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級考核證書(shū)、在校期間任職證明、獎勵證書(shū)等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密，如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。應聘者對報名資料信息的真實(shí)性、準確性、完整性、有效性負責。
對線(xiàn)上報名材料進(jìn)行初審和適崗評價(jià)，確定參加綜合能力素質(zhì)評價(jià)人員名單。
(二)綜合能力素質(zhì)評價(jià)
綜合能力素質(zhì)評價(jià)分初試、復試。
初試采取面談或面試方式進(jìn)行(也可線(xiàn)上面試)。
初試合格者按不高于3:1比例確定復試人員。
復試采取面試方式進(jìn)行，復試合格的按成績(jì)從高到低1:1確定體檢人員名單。
初試和復試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
(三)體檢、公示與錄用
組織入職體檢，體檢合格的進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示結束無(wú)異議的，辦理錄用入職手續。
因體檢不合格、公示期間發(fā)現有不適宜錄用情形，或主動(dòng)放棄出現缺額的，根據復試成績(jì)從高到低在復試合格人員中一次性遞補。
四、使用管理
1. 錄用人員與國有企業(yè)簽訂不低于3年期的勞動(dòng)合同(含試用期)。試用期滿(mǎn)考核合格的正式錄用，作為南通市國有企業(yè)后備干部培養對象進(jìn)行重點(diǎn)培養;考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)考核不合格的，按照有關(guān)規定解除合同。
2. 參考具有相同學(xué)歷層次和工作經(jīng)歷的南通國有企業(yè)工作人員收入水平，確定薪酬標準，按規定繳納保險、公積金等。具體標準根據崗位實(shí)際由錄用單位確定，新錄用人員轉正后，年收入一般不低于20萬(wàn)元。
3. 新錄用人員享受南通市人才政策，同時(shí)享受企業(yè)配套的人才補貼。
五、紀律監督
南通市屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)選調緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動(dòng)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0513-59003995;
崗位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)崗位需求表(附件2);
監督電話(huà)：0513-59003789。
本簡(jiǎn)章由南通市國資委及相關(guān)企業(yè)負責解釋。
>>>點(diǎn)擊下載：附件1-3
1.各企業(yè)簡(jiǎn)介
2.南通市屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)選調緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才崗位需求表
3.南通市市屬?lài)衅髽I(yè)公開(kāi)選調緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才報名表
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